浅析施工企业如何使思想政治工作落到实处

张敏

摘 要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，它贯穿于企业各项工作之中，它对于调动员工的工作积极性、培育和建设高素质的员工队伍、保证企业的稳定及各项经济目标的实现具有重要作用。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良倾向，保证企业工作的正常运转，是摆在每个企业面前的紧迫任务。本文结合我单位思想政治工作的实践经验，就新形势下如何做好施工企业思想政治工作略谈浅见，以求共识。

关键词：施工企业 思想政治工作

面对路施工企业的特性，思想政治工作只有围绕中心，服务大局，以人为本，从关爱员工的角度出发，不断探索新思路、新方法，做细做实，才能为企业发展提供强有力的思想保证。

一、将思想政治工作与企业的特点紧密结合

要注意分析和把握企业的任务的特点，增强预见性。在做思想政治工作中，要针对不同任务和作业环境，及时分析研究作业中可能遇到的困难和问题，制订正确的对策，做到有的放矢。

要及时总结经验教训，把思想政治工作做细做实。如在野外作业一般白天工作比较紧张，思想政治工作要充分利用休息的时间，组织干部骨干到员工中搜集了解当天的情况，尔后集中“会诊”，解决存在的问题，进一步明确新的任务和要求。

要注重动态条件下发现、解决问题。员工有什么思想问题，就解决什么问题，不等待、不观望、不留尾巴，及时有效地做好工作。

二、将企业文化建设与思想政治工作有效融合

企业文化建设是思想政治工作较理想的载体。

团队给组织成员一种参与感，并促成个体对组织更强的认同，它为成员提供一个成长、发展的平台，同时也可以整合不同利益基础的小团体，引导并使他们的价值趋向和企业文化相一致、相融合，提升员工对企业理念认同感，主动借鉴先进的管理经验，学他人之长为我所用，在学习中不断进步，达到理想目标的一致性。

通过设立图书室、增订书刊杂志、成立兴趣小组、聘请专家给员工讲课、介绍经验、技术改造项目召开研讨会、参观学习等形式，增加硬件施设，创造良好的软环境，为员工学习提供必要的条件，让员工及时了解信息，疏通学习渠道，形成有利于相互影响、沟通和知识共享的氛围，彻底改变员工做一天和尚撞一天钟，不思进取的思想状况。

企业文化的全面渗透和新知识的不断吸收，使企业产生巨大的、持久的创造力，形成把握市场动态，随时调整发展方向，规避风险的能力。思想政治工作这种无形的力量变得有形，思想政治工作与企业文化建设工作相得益彰。

企业是一个利益共同体，只有以人为本，凝聚人心，形成合力，企业才能发展壮大。为此，企业领导者要将人文关怀视为发展的源泉，始终把关注员工情绪、解决员工思想疑惑、帮助他们在思想上及时化解矛盾、为他们排忧解难作为第一要务去抓。沟通可以确保组织内每个成员都被同等看重、尊重，声音能被听到，建设性观点被采纳确认，感受到组织的关怀、温暖和活力，从而对组织充满信心。企业的党工团组织具有组织优势，在这方面大有可为。

三、将员工的精神需求与思想政治工作相互渗透

企业领导在关心员工的生活需要的同时，更要关心员工在个人发展方面的需求，并将之作为思想政治工作的立足点。

应通过与员工的耐心交谈，了解员工的所思所想，帮助员工制订个人发展目标。同时，参与制订职工生涯计划，让员工看到个人发展的希望和前景。培养员工的不畏艰难的探索精神。思想政治工作者要引导员工树立敢为人先的精神，倡导勇于探索的精神，只有在这种精神的支配下，员工才能对未知领域去孜孜以求，创出成果。

要有培养员工的宽容心态，对在创新过程中出现的失败或失误，不能挖苦、讽刺，要鼓励创新者从失败中吸取教训，总结经验，增强他们战胜困难的信心。

时时关注员工的精神层面，而且要在组织内建立起信赖感以及使命感。思想政治工作者要对员工的精神层面了如指掌，让每一位员工清楚地知道组织运作方式，而不是“黑箱操作”，并确保以诚信对待员工，让他们感受到公平和正义存在组织之内。要通过经常性的谈心活动，了解员工工对领导作风、工作困难、施工生产管理、行政后勤管理等方面的意见、建议，并通过及时解释说明、向相关人员进行反馈、改进工作方法、作风等途径，实现了信息的对等，解除了职工的后顾之忧，得到了员工的理解和拥护，有力的促进了各项工作的顺利开展。

四、将工作内容上的不断创新与思想政治工作紧密结合

党组织活动和思想政治工作要走出会议室，走进工地、走进职工中间。

充分利用工作和施工间隙对职工进行思想教育，要深入开展“一个党员一面旗，党员处处走在前”和“党员承诺”实践活动，要求共产党员不仅在各项工作中要走在群众的前面，而且在理论学习考试和业务考试中必须高于群众，以共产党员的先锋模范作用，在群众中树起标杆，达到了用党员影响和带动群众的良好效果；要激发广大职工创先争优的工作热情，以开展“党员先锋岗队”、“青年突击队”等创建活动为载体，促进广大职工在拼搏中建功立业。

队伍建设上，要围绕提高员工队伍素质上下功夫，积极培育“四有”人才，坚持以党的“十七大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好职工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。同时，要加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。

总之，思想政治工作只有坚持以人为本，从员工的需要出发扎扎实实地开展起来，发挥应有的关心人、理解人、培养人、凝聚人的积极作用，才能激发员工的创造力，增强企业的向心力，促进企业的和谐发展。