新形势下思想政治工作的问题与对策分析

刘晓明

摘 要：随着市场经济的发展和社会制度的优化，传统的思想政治教育模式已经无法适应社会的发展。特别是网络时代的到来，使得思想政治工作面临新的形势和问题。企业要转变思路，探索思想政治教育的新模式，积极的创新管理方法，努力做好企业的员工思想政治教育工作。

关键词：新形势 思想政治工作 问题与对策

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）员工价值取向多元化

借助于网络媒介，人们可以迅速了解世界各地的信息，接受到异域文化，不断实现自我的跨越。企业的员工可以通过新媒体可以接触各种各样的价值观念、生活方式和文化理念。在多元信息的冲击和干扰下，企业员工的的价值取向也发生了异化和改变，所谓的拜金主义、享乐主义严重的干扰了员工正确的价值观的形成，也阻碍了企业员工身心的健康、积极地发展。

（二）员工道德判断力削弱

由于新媒体环境下信息传播的复杂性、开放性等特点，各种有害的信息混杂于网络，其价值观与我国社会主导价值观的要求存在差别，这大大加剧了企业员工价值取向的难度，易使他们产生价值取向的困惑。在网络媒介下，员工清楚地感到自我的存在，感到自己能够控制许多事物，从而造成虚拟和现实的分离，以致于在社会道德生活中呈现出双重或多元价值标准并存的局面，造成道德评价失范、道德相对主义盛行，导致了员工道德选择迷惘和价值取向紊乱。

（三）员工价值取向自我化、功利化

新形势下，媒介的多样化表现交互机制激活了企业员工信息选择的积极性和主体意识，在媒介环境中的企业员工产生了强烈的自我意识，借助新媒体随意索取自己需要的想法和观念，并在主动、放松的状态下可以自由获取所需的各种信息。媒介的开放性打破了信息和知识的权威的限制，促使的员工的主体性自我意识得到增强，主观能动性得充分发挥，自我价值得到体现；但同时也导致他们个体自我意识极度膨胀，个人主义价值取向日益显现，并且越演越强。

二、企业思想政治工作当前存在的主要问题

（一）思想上对创新理解不够

目前，企业的领导者和管理者对思想政治工作不够重视，觉得只要把企业的经济提高上去就可以了，一些政工人员也觉得思想政治工作在企业中缺乏相应的地位，导致思想政治工作缺乏一定的说服力，由此可见，思想认识在偏差会造成思想政治工作出现弱化，无法真正的发挥思想政治工作的作用。

（二）制度陈旧，缺乏约束力

虽然各级党委在加强思想政治工作上明确了相应的措施，但是在企业实际操作中的效果却不够理想，这主要是因为制度不健全导致的，使得企业思想政治工作缺乏约束力，并且企业思想政治工作的奖惩措施也做的不到位，使得企业思想政治工作开展缺乏积极性。

（三）活动的缺乏或结合实际不够，缺乏吸引力

由于企业思想政治工作的中心应该放在解决现实思想问题上和经营管理上面，但是从企业发展的现状来看，还存在一些实际问题，企业在开展思想政治工作的时候缺乏吸引力，没有联系企业发展的实际情况，并且思想政治工作开展较为被动，往往是上级下达命名，下级才开始行动，一些企业当出现问题了才意识到应该开展思想政治工作，这就导致思想政治工作开展缺乏针对性。

（四）企业政工队伍缺乏高素质人才

企业内部的思想政治工作者大多缺乏相应的思想政治知识和技能，这就使得思想政治工作开展无法达到应有的效果。在日常的管理中，思想政治工作者大多处于身兼多职的情况且年龄偏大，现代管理制度理解不够，科学技术掌握不够，没有真正的具备思想政治工作开展的能力，一些思想政治工作者只是不断的向职工提出要求和目标，只是关心职工的业绩，对职工却缺乏相应的尊重，在职工面前缺乏威信，导致思想政治工作的开展没有说服力。

三、政工人员做好思想政治工作的方法

（一）提升自身的素质能力

政工人员要提升自身的素质能力，要做到这几点。首先是要跟进时代，善于学习。当今的时代科学技术正飞速发展，极大地促进经济的发展，像互联网等信息技术在企业生产上的运用就带来了极大的经济效益。政工也要与时俱进，学会应用一些电子信息等技术，可以使自己的工作更加的便捷和有效率。其次，企业政工人员要善于学习，这样才能扩大知识面，增强自身的理论修养和文化底蕴，开展工作时才能深入到员工的心灵中去，而不是停留在政策与形式上的表面。其三，要规范自身行为，提升自身的人格。企业政工人员要规范自己的行为，严格自律、提高道德修养、以身示范。除此之外，新时期的新特点给政工工作者提出更高的专业素质要求，主要是要有较高的学识水平。所以，政工人员也要提高自己的政策水平与理论素养。

（二）重视自己的位置与职责

在当前市场经济的背景下，思想政治工作面对的是怎样做好的问题，而不是要不要可有可无的。为此，政工人员要认清和明确自己的位置与相应的要履行的职责，设立每一个阶段的工作目标和工作任务，这是把思想工作落到实处的基础。政工人员的政治工作是一项比较特殊的工作，它具有实践性、阶级性与群众性等特点，因此要求从事这项工作的人必须要有科学的态度和正确的思想。同时，企业政工人员工作涉及的主要对象是活生生的人，政工人员不仅要清楚认识到工作的难度，还要意识到自己的责任和使命，而不仅仅任务了事，把工作流于形式。

（三）恪守“以人为本”，真诚进行谈心工作

要想做好政治思想工作，首先就要让职工不会排斥政工人员。为此，政工人员要把以人为本的思想落实到实际中，要加强与领导和职工之间在思想感情上的沟通交流，不断拉近党组织成员和职工之间的距离。也就是说，思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。而谈心方式是最好和最实际的方法，因为这个方法最能体现政工工作者那种以诚相待与关心体贴的人文关怀。政工人员在于职工谈心时，一定要有深厚的感情，要理解、尊重和信任你的工作对象。尤其是对遇到实际困难的对象，要帮助他们一起寻找解决的办法。总之，政工人员从一人为本的角度来关心和了解职工，让他们对政工工作者有一种从内心和情感上的接纳和依赖。

（四）结合实际情况创新工作方法

传统的单一教育模式是很难收到成效，思想教育的也要适应时代的发展，不断探索实践新的方法，为思想政治工作开创一个新的局面。为此，对于职工出现的思想认识问题，首先，要有的是耐心，通过诚心的交谈了解对方的问题及形成的原因，要善于把大道理变为小道理，要启发对方去积极面对和解决。其次，要善于把思想政治的工作与职工的工作岗位的学习业务结合起来，要善于在丰富多彩的文化娱乐活动中，在轻松愉快的氛围中提高职工的思想觉悟。最后，无论采用什么方式，政工工作者都要以真诚和体贴的态度去与职工交流。

（五）把思想政治工作和提高企业效益结合起来

当前人们务实，追求经济实际利益的思想是市场经济下的必然产物，要完全扭转这种思想是不可能，同时也是没有必要的事情。政工人员关键是如何把思想政治工作和企业经济效益这两者结合起来。现阶段有一个很好的解决办法，就是建立起“效益型”思想政治工作模式，即是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和穿造型，提升企业的知名度和美誉度，树立良好的企业形象，实现企业经济效益大幅增长。无论政治工作，还是经济工作，对于企业和社会的发展都是同样的重要。政工人员可以通过对职工进行思想政治的工作，有效地提高员工工作的主动性和积极性，可以在解决员工利益和企业利益的工作中，实现同步促进经济效益与社会效益的增长目的。

结语：

综上所述，新形势下，政工工作者的工作更加的复杂和重要，政工人员要重视当前思想政治工作中存在的一些问题，并且不断学习提升自身的素质，同时也要不断探索和实践新的工方法，从而有效加强改善企业的政治思想工作。这不仅有利于企业在新的环境下健康发展，而且对国家的经济进一步深入稳定地改革也有重要的意义。