分析人事党建工作开展的合理化的路径

胡明亮

摘 要：人事部门党建工作的开展，与人事部门的职能、作用和党建工作的组织建设、制度建设有着密不可分的关系。人事部门主要负责公司员工的招聘、培养、发展。党建工作主要有组织建设和制度建设。因此，人事部门的党建工作就是对公司员工的招聘、培养和发展上的组织建设和制度建设。

关键词：人事部门 党建工作 路径

人事部门的党建工作应该从党建工作的出发点和归属点着手做起，党建工作的出发点是工作的时效性，归宿点是工作的实效性。因此，人事部门应该在工作的时效性和实效性两方面来做。提高人事部门人员的思想意识，和提升单位职工人员工作的主动性。增强工作的满意度来开展党建工作。

一、对人事党建工作的目标定位的分析

（一）组织建设的目标。

党建工作的重点就是组织建设，它可以保障党建工作的实效性和时效性。在建立组织机构的监督的基础上，增强党建工作的满意度。具体可以分为两个方面：

1.组织监督的目标。要想增强人事部门的工作满意度，就需要从提升员工的积极工作意识上着手。员工工作积极性的提高，不仅依赖员工的思想素质，还需要相关组织机构的管理监督，这样，在“党内监督”和群众监督的配合下，才能更好的提升人事部门的工作效果，达到工作的满意度[1]。

2.组织约束目标。在建立组织监督机构的基础上，还要有围绕增强工作满意度的约束目标。应该在制度建设的基础上形成完善的绩效考核制度，约束人事部门职工的工作状态。

（二）制度建设的目标。

制度建设主要体现在确保人事党建工作的时效性和实效性，并且达到党建工作的长效开展。目前，很多党建工作都是流于形式，没有实质的工作。制度建设应该建立严格的制度保障，来保障党建工作的按时进行，并保障党建工作的质量。在党建工作中，还应该拓展思想政治教育的内容和方法，为党建的目标的实现打稳基础。从根本上说，制度建设就是为党建中的工作开展提供强有力的制度保障和制度激励。

二、增强人事党建工作的时效性和实效性的路径

（一）增强党建工作的时效性的路径

人事党建工作的“时效性”要求人事部门根据人事发展的状况而做到有效的符合发展实际的调整，在确保基本原则不变的前提下，与时俱进。从组织发展的本质规律上看，党建工作必须遵循时效性。

1.从组织模式上发展的路径。人事部门党建应该完善自己的组织，在设立基本的党支部外，还要有工会组织。这样才会有完整的组织，为党建工作的发展做准备。（1）党支部的建设。组织中的党员同志要团结起来，以党支部为导向，在党支部的领导下，关心组织的发展，接近基层，走入职工的生活，切实做到关心职工的工作和生活。定期的开展党建的工作会议，了解职工的思想动态，对职工的情况调查分析，有效的学习党的思想[2]。（2）工会组织的建设。在党支部的调查分析中，针对职工出现的思想偏差以及急需改善的这种问题，在工会组织的讨论交流中，总结出来具体的实施策略和方针。接着，和职工进行商量，并向单位的管理层反映。最后，把管理层的处理信息向职工予以公布。在管理层实施过程中，要及时跟踪，监督。并根据实际能提出自己的看法和问题。

2.从制度模式上的发展路径。单位的工会组织建立一种接受职工利益诉求的有效机制，并且保证能长期的发展下去。（1）关心职工的目前需要。能够了解目前员工的情况。建立定期的有专业人员服务的职工诉求接待和处理制度。完善此制度的流程，要有职工利益诉求的专用渠道，诉求传递的反馈机制，并且要能给出具体的应对措施，最后，应对措施及时有效地帮距职工。这个机制的确立和发展，要有明确的目标，最好是能得到公司高层的支持和认可[3]。（2）关系员工的未来发展。人事部门要根据公司的绩效考核与实际经营情况，针对员工提出相应的职业发展规划。这时，需要工会组织配合完成，工会组织在组织过程中，做到对职工发展的管理和监督，并且要有实际的措施，切实做到关心员工的发展状况。

（二）增强党建工作的实效性的路径

1.强化组织的经营监管。这主要是针对目前很多单位的内部监管缺失而提出来的，对人事党建工作的组织化和制度化的开展，可以有效的起到监督管理的职能。其中，党员干部要起到积极带头的作用，这样可以从内部推动党建工作的开展。

2.增强职业素养。所谓的职业素养包含两方面的内容，也就是职业技能和职业意识。从党建工作的开展上来看，主要是对职业意识的培养，增强职工的职业意识，能够使员工更好的在职工作，尽到在岗位上的基本职责。而目前的职业素养的培养，单单停留在了技能方面，忽视了意识的培养。所以，应该在党建工作的开展下，对职工进行思想政治教育，主要可以从职业道德、乐岗敬业、集体主义等方面展开实施[4]。

3.促进职工和企业的和谐发展。党组织应该积极主动调节企业职工和企业的关系，及时解决出现的问题。能够使职工的合法权益得到有效地保护。其中，党员同志更应该做出表率，主动深入基层，关心职工，了解职工的工作和生活，把职工的问题和建议传达给企业管理层，及时有效的解决问题。从而有利于企业更好的发展。

4.在对员工的招聘时，成立专门的党组织，做好组织上的监督工作，对被招聘人员的素质和能力做具体的考察，对比，从一开始就提高职工的党建工作的意识。对在职人员的培训上，更加注重思想的意识，也就是党建工作所要做的东西。积极引导，提高职工的思想政治素质，做到爱岗敬业，团结合作，为企业的集体着想。同时，要做好员工未来的规划，更要考虑到员工的离职问题，对员工的离职做正确的对待。满足离职人员的合理要求，切实考虑到双方利益，做到公正处理。提高效率，减少麻烦。

结束语：

人事部门的党建工作，要按照组织建设和制度建设两条主线进行。组织建设的目的是完善基层的党组织，制度建设更偏重于制度安排中出现的各种漏洞的弥补。人事部门不仅简单的管理人员的调动，还要配合管理者，组织文化建设，调节职工和企业的关系。这也正是人事部门党建工作开展的原因。

参考文献：

[1] 曹瑞明.学校党建工作进社团问题的若干思考[J].学校党建与思想教育. 2010（09）

[2] 黄耀元，于保春，柯大为.构建“三级党校”培训体系 加强高校学生党建工作[J]. 新西部（下半月）. 2010（02）

[3] 马艳. 社会主义核心价值体系下的高校思想政治教育[J]. 企业家天地. 2010（02）

[4] 余晓凤.强化党建工作育人功能加强大学生思想政治教育[J]. 重庆与世界. 2011（07）