抓实园本研修，提高师资水平

朱惠华

摘 要：本文以提升幼儿园师资队伍水平为出发点，通过一课三研、沙龙研讨、追忆反思和师徒共进等活动，组织教师实践反思、交流分享，促使教师在反思和学习活动中体悟并不断成长，切实提升教师业务能力，提高教师师资水平。

关键词：抓实；园本研修；提高；师资水平

中图分类号：G617 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2013）07-009-2

幼儿园保教质量的提高关键在于有一支师德高尚、业务精良的教师队伍，重视教师队伍建设已成为教育管理者的共识。在近几年的教师培养中，我们除了“走出去，请进来”，更多的是以幼儿园为研究基地，以教师为研究主体，以课堂教学为研究主阵地，以师幼共同发展为研究目的，通过园本培训、教研、科研，切实提高教师保教业务能力。现从四个方面阐述我园在园本研修中的做法。

一、一课三研，组织教师在实践中反思

“一课三研”，原指教师针对同一活动内容，由同一教师或不同教师进行多次的实践研究活动，它是一种基于实践反思的研讨式活动。我们主要采用三种组织模式，开展课题实践活动：

1.同题异构，展现教师个性

我园的同题异构活动是由本园三位教师就同一课题组织教学活动，它经历了“独立设计——同时展示——研讨修改——再次展示”这样一个循环研究过程。整个过程充分尊重教师的教学个性，展现不同教师的教学特色和能力，能当堂考察教师设计教学方案的水平和实施教学活动的能力，同时又运用了集体的力量，当堂发现问题，帮助教师进行有效反思，改进教学方案，改善教学过程，逐步形成符合教师个性的教学方式。

2.反思跟进，形成典型课例

这一研究方式是由教研组通过集体备课设计出一份活动方案，请多位教师在平行班实施教学。后一位老师根据前一轮教学情况和集体反思成果，修改方案，执行下一轮教学。整个活动过程以典型课例研究为重点，引发不同层次的教师深入思考，它让个体教师在群体合作中，借助群体智慧梳理、整合，提升个体经验，再做出恰当的价值判断。通过对同一教学活动方案的连续几次教学研究，实现教学方案和执教方式的螺旋上升，实现同伴互动、互相引领、优势互补，进而形成高质量的典型课例，充实园本教材。

3.个体研磨，提升教师能力

同一教师同一活动方案连环跟进式教学模式，是我们在一课三研中经常采用的方式，它通过同一位教师就一个活动方案连续进行多次教学循环，集体进行听评课，不断提高教师设计活动和驾驭教学活动的能力。在个体研磨中，教师个体通过不断的反思，在群体的帮助下，不断地修正自己的教学行为，提升对课改理念的理解，提高实施教科研课题研究的能力。

“一课三研”活动创造了一个共同分享、相互合作与支持的平台，通过“上”“下”循环、波及全园的连环跟进式教研活动，增进了教师之间交流。它将教师个体在实践反思中的经验与困惑带回群体进行再研究，将实践中的“快乐”和“遗憾”作为继续研究和改进的资源，形成了良性互动氛围，促使全体教师在各层次上都得到提升。通过一课三研，我园老师相互合作，在教育教学活动中不断尝试新的教学方法，体验到了新方法运用成功后的喜悦，也积累了许多优秀的活动案例。

二、沙龙研讨，集合群体在交流中发展

沙龙式研讨是我园在园本教研中的又一形式，它给了教师一个集体讨论、交流和解决问题的平台，让教师在一种宽松自由的气氛下各抒己见，交流分享各自的经验，在互相学习中不断提升教师的专业素养。

在每次研讨之前，我们会请每一位教师把自己在课题研究过程中遇到的问题或困惑写下来，然后由课题组长根据问题存在的普遍性及其价值进行筛选，最终确定该月沙龙研讨的主题，反馈给教师；各位教师便在研讨活动开展之前的一段时间里查找相关资料，并结合自己对该问题的见解或自身在教学中针对该问题的一些有效的做法，以文字的形式进行记录和整理。研讨活动中，首先由主持人对此次沙龙式研讨活动进行中心发言，阐述研讨的主题；接下来就由各位教师围绕该主题展开讨论；最后由主持人对教师的发言进行总结和归纳，帮助大家对整个研讨活动中出现的信息进行梳理，使那些有效信息能被更好的内化和吸收。

如我园开展的“游戏区材料的有效提供”这一讨论活动，我们着重围绕投放什么样的材料、材料提供的注意点、各年龄段孩子游戏材料的提供及游戏材料的更新这四个方面进行研讨。活动中教师们都踊跃发言，有的教师认为，材料的提供要结合主题开展个别活动，使之成为教学活动的延伸，拓展、巩固幼儿所学知识；有的教师认为，可以尝试让孩子自己收集生活中熟悉的材料，引发幼儿积极思维，并要有相对应的记录表；还有的老师提出，材料的提供要根据幼儿的年龄特点，注意材料的递进性和可操作性……通过大家的集思广益，老师们对各区域材料的投放有了更新的认识、更全面的了解。

沙龙式研讨活动开展以来，我园教师参与活动的积极性提高了不少：从起初的不太了解到现在的非常熟悉，从原先的“一言堂”、任务观点到现在的充分准备、积极发言，体现了大家努力进取的良好精神面貌。很多教师都觉得通过这个研讨活动，从中获取了许多对自己有用的信息，并不断更新着自身的教育理念，对如何有效开展一日活动在思想上也更明确了。

三、追议反思，促使教师在思辨中成长

著名教授叶澜曾经说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思有可能成为名师。”可见，教学反思正成为教师获得专业发展的有效途径之一。在课题研究过程中，我们提倡“教学反思”和“反思教学”，要求教师既要学理论和方法，又要及时记录自己的教育行为和幼儿的学习态度，对自己的“教”和幼儿的“学”不断反思，使教学相长。

比如，将外出观摩到的教学活动由外出学习的老师预先进行深刻、全面的反思，然后以个人陈述的方式让大家来分享教学活动案例，在个人反思的基础上，我们一起对分享的老师进行追问或提出质疑，让老师们对教学实例从深度、广度上来挖掘，让教学活动在我们的再次反思中得到升华，让老师们在追问和质疑中获得新的思考，收获新的反思经验。后一种反思是延时反思，让反思者有一段时间深入的思考，对教学活动有一个全面了解、深入分析的时间。这种反思能促使外出观摩的老师带着思考参与观摩，克服了观摩者走过场的现象，提高了观摩学习的实效。

年轻老师在反思中找到了自己的不足和努力的方向；年长的老师将经验写成文字，成为学习的资源。在反思中我们共同经历、收获经验、迅速成长。

四、师徒共进，引领教师在活动中体悟

随着我园师资队伍的不断调整，青年教师比例明显增大，教师专业水平的参差不齐，不得不让我们寻求新的园本教研模式。因此，我们开展了“骨干教师引领，青年教师跟进”的平等互助式的研讨活动。

依据骨干教师专业特长，结合集体备课，学校成立了不同领域的备课小组。先由骨干教师结合自己的教学经验就本领域教学策略进行一次讲座，然后进行骨干教师展示活动。在第一轮的交流研讨活动中，骨干教师谈活动的设计意图，并对本次教学进行自我反思与评价，青年教师谈自己在观摩活动中的心得，对活动环节的设计、重难点的把握、活动中教师的教育行为等进行深刻反思。接下来备课组确立课题，让青年教师进行同题开课。在青年教师第一轮教学后，骨干教师通过评课引导青年教师将理论和实践相结合。第二轮的研讨，我们着重从青年教师的执教能力方面进行评议：如，活动中老师怎样有效地调动孩子积极主动参与活动；师幼互动中哪些语言、行为是正确的，哪些要注意改进，怎样改进；教师的教学语言是否简练明确（特别是交代和小结的语言）；教师的体态语言是否符合教学的需要，能否在潜移默化中给孩子良好的榜样；教师运用教具的时机和方法是否恰当等。在研讨之后，要求青年教师写好反思，养成独立反思的习惯。

“骨干教师引领，青年教师跟进”这种平等互助式的园本教研活动有效地将师资培训融入到日常的教学活动中，帮助青年教师将教育理念与教育实践相结合，转变教学观念，真正实现了理念向行为的转化，使教研活动和师资培训更具有效性。