以人为本,共建自主和谐的班集体

2013-04-29 07:10王先洪孙军
家教世界·下半月 2013年7期
关键词:班级老师管理

王先洪 孙军

素质教育是一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育,它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展,身体健康和心理健康教育。它具有两层含义:一是发展是以人为本的发展,以学生的需要的发展为发展。纵管是社会所需要发展也要将这些精神让学生自己深刻理解,而不是强制性管理的发展,俗话说强摁牛头不饮水了也许就是这处道理吧;二是发展应当是无数个具有平等权利的个体为本的发展,是以每个人发展为本的发展,而不是以前应试教育那种少数人为本的发展。那么究竟什么样的教育才是以人为本呢?我觉得应该从以下几方面来进行。

一、重视学生的存在,让他感到自己的主体地位

在以人为本的今天,好多的老师对学生及教学管理都觉得有一些苦恼。现在是信息社会,各种媒体的宣传报道让学生视野开阔了,懂得比我们小时候多得多,动不动他会去告你,如果不妥善管理教育,会造成学生对老师的对立情绪,让有的老师心甘情愿的不教那个班,对学生可以说是一种退却、服输。这种在我的教学生涯中也真遇到过,这种现象也是很普遍的。现在将自己的学生生活和自己的教学生涯回想起来,这些所有的情况都属于教师不善于管理造成的严重后果,那么空间怎样才能让学生感受到老师在重视他,他在班中还有一席之地呢?根据我的经验,应该从以下几方面着手进行。

1、将学生分成多个小团队,轮次回答问题,让他们参于到学习中来

传统的教育,教师一言堂,学生如同电脑一样,他们机械的接受着老师灌输的一切。学生处于被动的局面,老师讲述一个知识,学生反馈信息回答问题,大多是让优等中等学生来回答,后进生成了一个被人遗忘的角落。他们便认为自己是无望的,自己是失败者。其实他们也有很强的自尊心,而且个性强,心理承受能力差、心理素质差、自信心差、行为表现上纪律散漫,个别学生自暴自弃。他们觉得自己是被嫌弃的群体,为了证明让别人感到自己的存在,常常出风头,哗众取宠。对开这样一个群体,老师只能让他们每个人参于到学习中来。每个学习小团队遇到问题都各抒己见,这样“逼”每个人发言。在小团队里,由小组长排出回答问题的轮次,轮到谁时,当天所讨论的问题形成最终的结论由回答问题的人执笔记录,当好本组本天的秘书,这样他们真正感到自己的存在,是学习的主人,学习兴趣便会增长,对学习会有很大的帮助。

2、建立组长轮流制度,消除组员间的对立情绪

要管理好一个小团队,有一定的难处,无论是后进生还是优生,组长在处理问题时会有不当之处,人无完人嘛。这样会造成组员间的对立情绪。在我的教学及管理中,我进行组长轮流制,让他们每个人都过过官瘾。这样的管理,组员之间多了一些了解,气氛更加和谐了。

3、让学生各展所长、神采飞扬

现在所提倡的素质教育,大多还是应试教育的模式,只是在教学中给学生提供了更多的活动空间,说素质也是应试的素质。它没有重视到学生的综合能力培养。真正体现素质教育的精神,教育应该响应春秋战国时代的思想,提倡百家争鸣,百花齐放的格局,让学生从单独的文字学习中解放出来,满足学生的需要,让枯木发芽。

教学中满足学生的正当需要是很重要的。人类社会人的因素第一。所谓人类社会,其实就是人这种动物在地球上的生活和生存方式的总和而已,其发展变化的方式和规律当然不可能离开人的必然性生理需要,不可能变得与人的需要无关,所以有了这样生理结构的人就必然要有这样的人类社会,也就必然要有这样的人类社会发展过程和规律,必须以人的需要、人的合理和谐生活。在学生的学习生活中,每个学生都有学好的愿望,但他们确实对有些不感兴趣,教师如果强求学生的每一方面,恰恰适得其反。在教学及管理过程中,让每个学生各抒所长,让每个人感受到成功,也让他们自己感到哪一方面的不足,让他们自己给自己补课,样的教育才是成功的教育。

4、多一些体贴、关怀、让他们感到教师父母样的爱

学习是一件快乐的事,但过长时间的学习也是一件苦事。在学习中,如果遇到学生学习时间过长,或者某个问题解决不了,我们做老师的不如给学生多一些问候,让学生真正轻松轻松,达到以仁制人的的效果。其实哪个学生不想学好,老师给学生多一些宽松,让他们真正感到老师的父母样的爱,他们会从心底里感激,将原来被动的学习变为答谢老师的情的主动学习。

二、做一个好将军、运用好班里的组长

作为一个老师,要管理好自己的学生,任何事情都自己亲临亲为,是很困难的。所以当个好老师就要充分运用好组长,起到将军的作用。那么怎样才能运用好组长呢?

1、学生自己选组长

充公发挥学生的主观能动性,自己选择组长。这样有利于改变学生对老师认人为亲的缺点。自己选择组长,再由组长选择组员。有利于学生形成自主和谐的团队氛围。都是自己选的,对立的情绪较少。

2、不可培养告密者

有一些老师平时很少深入到学生中间,对班级情况缺乏充分的了解,仅靠个别班干部的汇报来获得信息,有什么问题都是先问问干部,然后再吩咐一番,再开展工作,这种方法不仅不能获得第一手信息,而且还可能助长个别学生为取悦老师而经常打小报告的风气。更有甚者,个别班主任就指派班干部去监视某某,并定时汇报。久而久之,就会使师生离心,同学不和。这种靠打小报告的方法来配合老师的工作,是不好的。老师和班干部都会失去同学们的信任,造成工作上的被动。老师一定要深入到学生中间,多和学生交流沟通,全面及时地捕捉第一手信息,把问题解决在萌芽状态。我公开地讲,反映问题,要实事求是,都要经得起实践的考验,经得起舆论的考验,要诚实地反映问题,客观地看待问题。

3、定期民主测评组长

对组长进行定期民主测评,对班级管理是很有必要的。这样可以让学生感到自己的主体地位,参与到班级管理中来,也可以让组长认识到自己的不足之处,改进以后的工作方法,为以后的工作铺平道路。

三、优化育人环境,创建积极向上的班级氛围

人的成长和其周围的环境密切相关,在工作中,我十分注重育人环境的培育,不断增强学生对班级的认同感和归属感,并积极开展各项活动,在班内形成良好的舆论氛围,做到班风正,人心齐,人气顺,各项工作都开展得有声有色。

1、大力开展文体活动,培养归属感

我校活动比较多,每期要求每个班举办一次文化早餐活动。为此,我让每个学生各展所长鼓励学生人人参与。放手让学生自己组织,自己找节目,自己排练,教师只从中协助,当好学生的助理员,让每个学生都展现自己的光和热。通过活动,培养了班里学生的组织能力,和培养了班里的艺术人才,很多学生都在活动中找到了自己发挥作用的位置,心理素质有了明显提高,学习也进步了不少。

2、加强班级文化建设,建立学生成长栏

加强班级文化建设,提高学生的人文修养,在班级文化建设中设计学生成长栏是非常有好处的。文化对人的影响是深远的也是长久的。在优秀文化的长期熏陶下,人就会变得积极向上,品德完美,就会成为一个乐观、豁达、诚实、健康的人,一个有益于社会的人。为此:我抓好班级文化建设,并贯穿于日常生活之中,布置好教室文化,把教室布置得极富文化氛围,墙上张贴名言警句,学生作品和学生成长资料袋,让每个学生都有展示自己的机会,记下自己的点滴进步,看到自己的成长轨迹,感受到成功的快乐。

总之,以人为本我觉得就是把学生当真正的人来看,多一些理解,设身处地的为学生着想。为学生的成长营造一个宽松和谐的环境,相信,只要我们用心去做这件事情,一定会收到良好的效果,为教育事业的发展做出积极的贡献。

猜你喜欢
班级老师管理
枣前期管理再好,后期管不好,前功尽弃
班级“四小怪”
如何构建和谐班级
不称心的新班级
老师,节日快乐!
“这下管理创新了!等7则
老师的见面礼
六·一放假么
人本管理在我国国企中的应用
班级被扣分后