关于加强国有企业领导干部思想政治建设的研究

王健铭

摘 要：领导干部是企业的中坚力量，其思想政治觉悟的高低是企业的代表，尤其是国有企业。国有企业领导干部的思想政治建设，不仅对企业的改革发展和大局稳定有重要作用，而且还关系着我国和谐社会的建设与发展。因此，国有企业必须提高对领导干部思想政治建设的重视度。本文主要从目前国有企业领导干部思想政治上存在的不足出发，对如何加强国有企业领导干部思想政治建设进行探究。

关键词：思想政治建设 国有企业 领导干部 建议 研究

中国共产党第十八次全国代表大会去年11月在北京召开，十八大报告中明确提出：“应该对党的执政能力继续加强建设，对高素质领导班子着力建设。”我们党领导班子建设的核心和灵魂，是思想政治建设。国有企业作为我国重要经济构成和发展中重要的组成部分，其领导干部的思想政治建设意义不言而喻。从目前的情况来看，我国国有企业领导干部在思想政治建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。

一、国有企业领导干部思想政治建设目前存在的不足

1.国有企业一些领导干部在政治上出现弱化的现象

随着市场经济的发展，一些国有企业领导在政治意识上开始有了弱化的趋势，一些领导人员认为在当前的市场经济条件下，政治思想已经无关重要。这种思想外化到日常工作和生活中主要表现为不再重视政治理论的学习，也不再关心国家大事，更加不再从政治上对问题进行考虑。如果任这种现象发展，很有可能会导致领导干部和员工对党的基本理论、路线的理解出现偏差，对党的思想政治建设及其他工作产生影响。

2.个别国有企业领导干部在思想上呈现出不思进取的状态

国有企业的个别领导干部在思想上出现了不思进取的现象。一些人碰到工作中的困难不愿意努力去克服，而是采取消极应付的态度，对现状进行尽量的维持，在工作业绩中抱着不求有功，但求无过的态度。这些领导的这种精神状态与工作作风，对其工作效率必然会有消极的影响，容易引起员工和群众的不满，进而会导致企业工作的停滞不前，滞后于企业新形势的发展要求，达不到党和国家对其发展的期望。

二、加强国有企业领导干部思想政治建设的建议

1.与时俱进，处理好思想政治建设和工作的关系

加强国有企业领导干部思想政治建设，最重要的是加强其对马列主义、毛泽东思想、邓小平平理论及科学发展观和“三个代表”重要思想的了解和运用。国有企业干部思想政治的弱化，从某些方面说就在于其没有了解时代发展的真正内涵，没有坚持与时俱进。因此，要加强对国有企业领导干部思想政治的建设，必须要坚持与时俱进，处理好思想政治建设和工作的关系。国有企业领导干部必须要紧跟着时代的步伐，对国家大事和世界政治格局投注必要的关注，对先进的现代化政治理念积极学习和借鉴，对创新精神进行探索。在新形势的发展下，国有企业领导干部在工作中会遇到很多挑战和问题，这就要求国有企业领导干部学会处理好思想政治建设和工作关系。认真实践中纪委提出的八项严格禁止性规定：严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人财物；严格禁止利用职务上的便利，收受请托人提供的干股；严格禁止利用职务由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其它“合作”投资；严格禁止利用职务上的便利获取“收益”；格禁止利用职务上的便利通过赌博方式收受请托人财物；严格禁止利用职务上的便利，给特定关系人安排工作；严格禁止利用职务上的便利，将有关财物给予特定关系人；严格禁止利用职务上的便利，收受请托人离职后的财务。

2.对科学的发展观和正确的政绩观进行树立

针对国有企业思想政治建设上的不思进取，要加强国有企业领导干部思想政治建设必须要对领导干部的科学发展观和正确的政绩观进行树立。发展观与政绩观之间并不是孤立存在的，两者具有密切的关系，落实科学发展观的前提和必要条件之一就是树立正确的政绩观，科学发展观与政绩观的树立也是实现执政为民的重要内同。国有企业的领导干部必须要懂得何为政绩、怎么去对政绩进行创造、政绩又是怎样衡量的等。而这些无疑是党和国家思想政治建设的体现，所以领导干部必须要以民为主，在工作中做出业绩，让人民放心、满意，只有这样才能将思想政治建设真正落到实处。

3.抓好企業领导系统理论武装和日常学习教育工作

并不是每一个企业领导都有与时俱进和认识到自身缺点的觉悟，对于这部分无心之失的人，国有企业应该抓好他们的系统理论武装和日常学习教育工作。国有企业的各级党组织可以对干校、夜校等教育主阵地的作用充分进行发挥；定期选派不同的领导干部到党校进修和学习；也可以对业内的一些学者、专家及大学教授等进行邀请，针对领导干部经常忽略的思想政治建设重点和死角问题进行专题辅导，使国有企业干部都能在最短的时间内达到国资委提出的相关要求。其次，国有企业的党组织还应该对企业领导干部的思想政治日常学习教育制定一定的行之有效的制度，对学习的形式和内容加以拓展。对领导干部的思想政治建设学习进行科学安排和细心筹划，以进一步提高领导干部在学习上的针对性与时效性。此外，国有企业的领导干部们必须要严格要求自己，对各种学习计划和学习内容等进行落实，保证思想政治建设的系统推进和层层递进，只有这样才能促进国有企业领导干部思想政治建设的快速完成。

针对国有企业领导干部在思想政治建设上存在的政治弱化和不思进取等问题，国有企业必须要提高重视。国有企业领导干部必须要坚持与时俱进，处理好思想政治建设和工作的关系，对科学的发展观和正确的政绩观进行树立，抓好企业领导系统理论武装工作和日常学习教育工作才能促进国有企业领导干部思想政治建设向更好地方向发展，促进我国社会的和谐稳定发展。