浅谈工会在构建和谐企业中的重要作用

石迎春

摘 要：本文通过对工会在构建和谐企业中维护职工合法权益的保障作用、促进企业民主管理的助推作用、保证企业稳定发展的维稳作用、协调和谐劳动关系的组织作用等四个方面进行了阐述，对企业工会在和谐企业建立过程中能够充分发挥作用提供一定借鉴。

关键词：构建和谐企业 工会 作用

社会和谐、企业和谐是近几年中国人为之奋斗的目标。自从2004年9月19日，中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出“构建社会主义和谐社会”的概念后，和谐社会、和谐企业建设一直萦绕在中国人的梦中。对于大多数国人来说，和谐企业构建能够带来最实实在在的实惠，因为企业是中国经济的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，如果企业失去和谐，企业劳资发生矛盾、各类保险不落实，职工心态不稳定，上访频繁，就会造成社会的不和谐。工会作为企业职工的群众组织，是企业与职工密切联系的纽带，有义务维护职工的利益和合法权益，应努力在和谐企业建设中发挥应有的作用。

一、发挥工会维护职工合法权益的保障作用

维护职工的合法权益是企业工会的基本职责。只有职工的合法权益得到了保护，职工才能心平气顺，才能提高工作积极性，为企业的发展尽职尽责。如果职工的合法权益受到了损害，职工必然会产生心理的波动，甚至对党和政府产生误解，严重者影响了党和政府在人民群众中的形象。这样，势必带来企业的不和谐，继而影响了整个社会的和谐。所以，工会在工作中一定要树立“职工利益无小事”的原则，只要是相关职工群众利益的事，企业工会必须认真履行好维护职责，要做到敢维权、会维权，更要做到依法维权，保证职工的合法权益不受任何侵害。

二、发挥工会促进企业民主管理的助推作用

企业的民主管理对构建和谐企业有着强大的支撑作用。实践也证明，哪个企业民主管理水平高，哪个企业就会和谐稳定；相反，哪个企业管理作风霸道、缺乏民主，哪个企业势必干群关系紧张、劳资矛盾加剧。职工的劳动得不到应有的尊重，职工的工作积极性遭受挫败，势必会工作效率下降，影响企业的稳定和发展。因此，工会应该通过推行厂务公开制度、劳动争议调解制度、平等协商及集体合同制度等，全面促进企业的民主管理，发挥集体的力量和智慧，调动职工积极性，增强企业凝聚力，提高企业的和谐能力，促进和谐企业的全面建设。

三、发挥工会保证企业稳定发展的维稳作用

在市场经济的建立过程中，整个社会呈现出一种多元化的趋势，给职工思想带来了一定程度的冲击，特别是当前分配收入差距的拉大，造成了职工思想的不稳定；另外，改革开放的深入发展，也使得各种社会思潮和文化不断触动着职工的思想深处，使职工的价值取向和思想观念在不停变化着，影响着职工思想的稳定。意志坚定的职工能够在多元化的文化和道德取向中牢牢把握自己，不被外界所诱惑；而有的意志不坚定的职工，为了金钱、官位，背离了传统的道德，道德底线一低再低，违背社会公德，甚至触犯了刑律，被职工所诟病，给企业的稳定发展带来了危害，影响了企业的和谐建设。工会要能摸清职工的思想动态，能清晰地了解职工想什么、需要什么，然后有的放矢地做好职工的思想工作，按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，协调各职工群体间的利益关系，化解企业的内部矛盾。尤其是要诚心诚意地帮助困难职工、患大病职工解决困难，尽心尽力他们想办法、办实事、做好事，使职工真正体会到企业大家庭的温暖，实现企业和谐。

四、发挥工会协调和谐劳动关系的组织作用

建立和谐企业必须有和谐的劳动关系。可以说和谐的劳动关系是和谐企业的基础，是企业持续发展的源泉，建立企业与职工和谐的劳动关系是企业发展的要求，也是建立和谐企业的基本要求。在现代经济体制下，企业和职工的关系已经发生了一定的变化，有的企业为了发展、为了降低成本不惜牺牲职工的利益，有的劳保措施不到位，不为职工配备必备的劳保用品，导致职工职业病发病率连年上升；有的企业甚至克扣职工的工资，导致欠薪等社会问题的不断出现。这些都是违背基本法律的。从根本上说，企业发展的长远利益应该与职工的切身利益相一致，企业的持续发展职工也是受益者，是对职工根本利益的维护。职工的福利待遇的提高、劳动卫生环境的改善等能否得到满足，归根到底还是受企业的发展状况所限制。工会应该根据当前新形势的要求，能够把追求企业经济效益的最大化和实现职工利益的最大化有机统一起来，切实按照各项法律法规的要求，调整工作思路，创造性的开展各项工作，理顺企业与职工的关系，努力建立和谐的劳动关系。

总之，企业作为社会经济的重要细胞，在促进社会经济发展的过程中发挥着不可替代的作用。但同时也有着巨大的社会责任，表现在维护职工的合法权益、促进社会民主法治、公平正义、安定有序局面的形成等。工会是企业中最重要的职工组织，把职工吸引到工会组织中来，保障职工的合法权益、建立民主管理机制、维护企业稳定发展、建立和谐劳动关系是工会不可推卸的责任，也是工会在建立和谐企业中应该发揮的重要作用。