新时期国有企业青年员工思想政治工作的思考

唐静

摘 要：随着企业改革的深入，青年力量不断地注入国有企业，他们在智力和体力上都最具优势，也是最具可塑性的群体，是企业发展的重要力量。但同时青年员工在激烈的竞争中，思想压力会增加，工作中感觉迷茫，这使得青年员工思想政治工作面临严峻的挑战。新时期如何做好国有企业青年员工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，已成为急需解决的重要问题。本文主要从新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的必要性入手，分析新时期企业青年员工思想政治工作面临的问题，并探讨做好企业青年员工思想政治工作的对策。

关键词：新时期 国有企业 思想政治工作 青年员工

思想政治工作是党的优良传统，也是现代企业发展的灵魂，起着凝聚人心、提高企业效益的作用。国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我党执政的重要经济基础，对国家积极发展有着至关重要的作用。新时期，随着国有企业改革的深入，青年力量不断注入国有企业，不断增加的青年员工成为国有企业创新的主导力量。新时期青年员工拥有最新的知识储备，对企业有较强的责任感，愿意付出时间和精力投入到工作中去，正确引导企业青年员工，他们将会发挥出不可估量的作用。但由于生活方式、成长环境、经济利益等的影响，广大青年员工在具备很多优秀品质的同时，也存在一些问题，使得企业青年员工的思想政治工作呈现出复杂化、多样化的特点，对思想政治工作提出了新挑战。因此，新时期如何做好国有企业青年员工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，推动国有企业的健康发展，已成为急需解决的重要问题。

一、 新时期加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性

1.时代发展的迫切需要

目前，我国正处在改革发展的关键时期，国有企业改革也处在攻坚阶段，社会发生着复杂而深刻的变化。随着经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、就业岗位的多样化日益凸显，思想政治工作面临着新问题。不管是从整个社会，还是对单个的国有企业来说，青年都是最活跃的群体，在国企改革中受到的影响最大。面对激烈的市场竞争，国有企业改革要想实现新突破，获得新发展，都需要青年员工的力量。如果不及时做好思想政治工作，他们很容易对改革产生认识偏差，從而失去信心，影响工作积极性。因此，加强国有企业青年员工思想政治工作是时代发展的需求，是企业的呼唤，也是青年员工成长的要求。

2.企业改革的现实要求

国有企业深化内部改革，必会给员工思想带来巨大影响，这是深层次的心理变革。有的青年员工担心改革会让自己丢了饭碗，思想上有抵触情绪；有的不相信改革，持怀疑心理；有的还抱着稳定的心理等。随着改革的深入，这些心理会越来越凸显，因此必须开展思想政治工作，让青年员工认识到深化国企改革的必要性。同时，思想政治工作是企业改革的生命线，是推动企业改革发展的动力，这都需要做好青年员工的思想政治工作为企业的改革发展服务。

3.青年员工思想现状的需要

当前，从思想政治上来说，青年员工的现状不容乐观。首先，新时期的青年员工在物质生活富裕、文化生活丰富的环境下成长，他们的法律意识强、正义感强；具有批判精神，敢于向权威挑战；思想活跃，乐于接受新事物；人文素养高，能较快的理解比较复杂的社会政治问题，但受多元文化等因素的冲击，青年员工的政治素养存在不足，忽视政治学习，认为政治理论学习无用；虽然获取信息的渠道广泛，但辨别力不高，容易偏信负面消息，对自身及企业带来不利影响。其次，青年员工受市场经济的影响，有些人看重物质利益，目光短浅，忽视精神生活与思想道德修养，甚至会排斥思想政治工作。再次，青年员工大都拥有优越的成长环境，工作后收入也不断增长，这使得青年员工追求高品质的生活，但在追求高品质生活时也容易滋生享乐主义。因此，非常有必要针对员工的思想现状开展思想政治工作。

二、 新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的对策

1.创新思想政治工作

要做好青年员工思想政治工作，必须在创新上下功夫。首先，观念创新。观念是行动的先导，要从思想上认识到思想政治工作需要人文关怀和心理教育，从而树立新的工作理念。其次，内容创新。青年员工受大众传媒的影响大，网络上的一些负面信息可能导致其价值观、人生观的扭曲，因此要以科学发展观为指导，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观，从而学会生活，学会学习；以人为本，突出青年员工的生命教育。再次，方法创新。创新方法就是要立足于青年员工的思想状况，将思想政治工作深入到工作、生活中，实现思政工作与管理的结合，积极开展青年员工愿意参与的活动，多途径开展青年员工思想政治教育。

2.充分发挥基层组织的作用

基层组织团组织是青年员工的职工之家，是联系党政与青年之间的纽带，也是做好青年员工思想政治工作的基础保障。在坚持党的目标的基础上，企业要加强团建，以自身的优势和特点，结合青年员工实际，开展青年员工喜闻乐见、寓教于乐的活动，从而培养青年员工高尚的情操，帮助青年成长成才。

3.建立高素质的青年员工队伍

首先，要坚持正面引导，根据人才强企的战略要求，倡导岗位学习、岗位成才的理念，结合岗位实际，加强对青年员工的正面引导，激发青年员工成长。其次，注重实践培养。企业各部门要注重青年成长的心理，按照实际需要培养人才，给青年员工创造机会，敢于让青年员工承担任务、责任，将理论知识应用到实践。再次，提高动手操作能力。青年员工积极性高，工作中要引导青年员工端正心态，注重理论学习与实践的有机结合，切实提高青年的动手能力。

4.帮助青年员工解决实际问题

首先，坚持以人为本。思政工作中要关心青年员工生活，帮青年解决实际困难，从人性化的服务凝聚青年员工。其次，注重心理疏导。青年员工富有活力，要关注青年员工的婚恋、娱乐、心理健康方面的动态，通过座谈会、访谈等方式，针对青年员工的心理诉求，及时进行心理疏导，鼓励青年员工积极向上。再次，培养道德品质。青年员工教育要把职业精神、职业技能、职业道德作为重点，引导青年员工树立正确的价值观、人生观。最后，开展主题活动。围绕青年员工特征开展跨部门的联谊活动，打破部门边界，加强员工之间的合作、交流，营造和谐的人际关系。