浅析如何与时俱进开展企业共青团工作

李鑫

摘 要：随着改革开放和市场经济的发展，国有企业在不断改制的压力下，正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理机制和经营机制。在新形势下，国有企业共青团面临着许多新情况、新问题，如何适应企业深化改革，努力实现企业共青团组织的新作为，是团组织面临的重要挑战。

关键词：国有企业 共青团工作

共青团是共产党领导的先进青年组织，是共产党的后备军，担负着建设祖国的重任。因此，共青团工作开展的顺利与否意义深远。历史告诉我们，加强青年团员教育、坚定不移地执行党建带团建工作思路是共青团适应企业深化改革、跨越式发展新形势的重要手段。在这个过程中，需要企业团组织培认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路

一、明确合理定位共青团工作内容

（1）把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

（2）团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队 作用。

（3）加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

二、完善的工作运行机制是团组织工作的保障

最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层，凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖，工作上沟通，感情上联络以外，还要重视统一指导思想和意识；另外还要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复推敲，广泛采纳群众意见，提醒团工作的活力。

面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况，务必要保持有效的指导和沟通交流，完善团建联系点制度和带动机制，使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去，使团干部的有限的精力得到有效利用，保证活动开展不偏离主线，不拖泥带水。分清主次，抓住重点，明确努力方向，达到事半功倍的效果。

三、加强思想政治教育，认识服务意识的重要性

国有企业各级团组织要根据社会的发展和青年的变化，结合企业 实际情况，加强对青年员工的思想政治教育，不断创新教育的方式 方法，引导和激励广大青年投身企业发展大局，着力提高团干部和团组织成员的服务意识。首先要用科学理论教育青年职工。其次是要用职业道德规范青年职工。如组织团员参加先进事迹报告会、开展向劳模学习的活动，树立劳动光荣的道德观念。

企业团委组织除了重视服务大局外也要重视服务团员的意识，只有满腔热忱地为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年、吸引青年，最大限度地团结青年、影响青年。在掌握青年需求的同时还要拓展服务内容。各级团干部要经常深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，如何根据青年需求的时代性、层次性和多样性，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、工作等方面提供切实的服务。

四、为青年成才提供优秀发展平台

企业改革改制，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的共青团组织要在社会和企业变革中，按照政治思想理论来指导共青团的工作，努力把握青年们的思想脉搏， 凝聚青年、团结青年、服务青年。一方面要积极创建学习型团组织，要认真思考，切实拿出具体办法。如，以板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论 教育；以党的方针政策、企业形势为主要内容的形势任务教育；强化职业道德，以科学生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。另一方面要开展青年员工喜闻乐见的团组织活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的兴趣爱好，如各类球赛、演讲比赛、摄影比赛等，为员工提供展示才干和锻炼自己的机会。

五、加强团干部自身素质建设

企业共青团要牢牢把握住青年人才培养这一根本任务，为企业 多培养、快培养可用人才，如何提高共青团干部的自身素质可从以下方面着手。首先加强企业团干部配备，年轻化干部体系，增强基层团委班子的活力；加大对团干部的业务培训力度。不断提高团干部的思想政治素质；开展团青干部之间交流活动，互勉互励、共同进步。

总之，在新形势下，加强国有企业共青团的建设具有很强的现实意义，这关系着国有企业的持久健康发展。因此，国有企业共青团工作必须要着眼未来，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，有效地解决其中存在的问题，只有这样才能够推动国有企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展提供后备力量。