试分析国有企业反腐倡廉建设科学化

班卫东

摘 要：随着新时代的发展，国有企业反腐倡廉的科学化建设在中国越来越重要。由于国有企业具有与其他企业不同的特点，因此要先从企业的工作人员和企业特征出发探索出科学化的企业反腐倡廉建设。本文就国有企业反腐倡廉建设科学化的相关问题进行分析并探讨。

关键词：国有企业 反腐倡廉 科学化

我国企业的发展速度随着经济全球化的趋势开始快速提升，由于经济水平的增长国有企业逐渐出现腐败贪污等现象。近几年来政府部门开始重视防腐倡廉的相关教育，然而由于国有企业内部具有一定的复杂性，必须更深入地区研究才能找出科学的教育方案。

一、反腐倡廉建设科学化的实质

按规律办事其实就是反腐倡廉建设科学化的实质，而且还是探索国有企业反腐倡廉教育科学化的有效途径。首先国有企业的管理层要认识到企业内部腐败活动的规律，国有企业作为经济组织，其必须具备一定资格的独立法人地位，那么就必然会有不同于政府部门和其他企业的腐败行为，根据不同的情况具有不用的特点，下面简单介绍几种常见例子：

（一）参与市场活动较多的国有企业，与一些不是公有制的原材料供应商、零部件配套企业等市场做生意的时候，会特别容易出现贪污腐败的现象。

（二）处于较大动态的国有企业，会在改造重装、产权交易、企业破产、产品上市等过程中容易出现企业内部的不正当交易行为。

（三）当国有企业的行政管理制度出现混乱时，监督监管机制直接失去作用，这时就很容易出现贪污腐败的行为。

针对以上例子国有企业必须要更加熟悉反腐倡廉的教育模式，只有对其规律愈深刻，教育的方法也就愈多样。就反腐倡廉教育而言，首先就要教育好每个人拒绝腐败。

二、反腐倡廉科学化建设的三个作用

（一）反腐倡廉科学化建设的导向作用

为了反腐倡廉更加科学化，必须先树立廉洁从业的价值观，使企业内的工作人员都做到不腐败。价值观念是由后天形成的，因此会随着不同的环境受到不同的影响。教育就是导向的一种方式，影响人类最大的就是教育。为此反腐倡廉教育作为一种树立反腐倡廉意识的科学化建设，通过相关的教育能使员工认同廉洁从业的价值观，更深入的还会影响到人的行为和态度，使企业内的人员用更科学的思想抵制腐败。

（二）反腐倡廉科学化建设的约束作用

反腐倡廉科学化建设在建立的同时，必须先以提升自身的影响力作为首要目标。从人性的本能角度来看，避免不利因素而去获得更多的收益是每个人的自然选择，这是作为一个人最基本的规律。但是由于社会化进程的加剧，人类通过不断积累社会知识，对待事物的观念也开始发生改变。首先在本能的利害之间他们有了更深层的理解，对于有利的因素有了新的认知。综合以上信息，要令反腐倡廉的建设更加科学化，就必须要先把人的行为规律了解清楚，明白工作人员需要和与抵制的东西，将他们的行为加以约束成为有利于企业发展的行为，并建立起符合廉洁从业价值观的行为规范。

（三）反腐倡廉科学化建设的熏陶作用

从以往一些案例可以看出，一些国有企业的高层领导由于其自身的世界观不正确，导致其行为和作风都出现了问题，最终走上贪污腐败的道路。人的思维基本是由价值观指引方向的，价值观决定了人们追求的目标。不同人有不同的理念，有些人会认为道德与利益是一致的，但有一部分人却不这么认为。正确的人生应该是以追求道德价值为首要目标，其实在追求道德价值的路途中是會有功利作为回报的，但以功利为前提去追求道德价值那么这样的道路并不安全，道德和功利永远不可能是相同的。因此，反腐倡廉科学化建设应该引导国有企业的人员树立起以道德价值为第一位的评价标准。

三、用正确的教育方式实现反腐倡廉科学化建设

国有企业可以通过相关内容和形式采取不同的教育方法，使企业工作人员明白到贪污腐败的风险和危害，这样就能有效使企业内部的腐败现象得到根绝。其中就有一种相对有效的“三编制”教育方式。这种教育方式针对企业内部不同的岗位和对象进行个性化的反贪污反腐败教育，是以预防腐败事件发生为目的的科学化教育模式。

首先是风险等级的编制。在国有企业的运行过程中，管理层都是最有可能可能出现腐败现象的岗位，为此只有明白到潜在的风险因素，就可以有效化地做好反腐倡廉的工作。其中要着重教育相关的工作人员学会个人自查、同事互查和组织帮查，管理部门可以收集情报，通过信息的交流全面查找行驶权利过程中的廉洁风险，并划分风险的等级。通过这些方式，不仅能够使管理部门充分认识到潜藏着的廉洁风险，还能提高受教育的工作人员的风险意识，一举两得。

其次是管控流程的编制。针对潜藏着的廉洁风险，要着手组织好国有企业的工作人员，使他们先以梳理岗位权利为目的提出相关建议，这样就能在反腐倡廉科学化建设的设计上出现不合理的制度。通过这一方式，不仅可以系统性地向员工提供相关的知识教育，还可以使反腐倡廉建设更加科学化，有效地改变国有企业的工作模式和对员工的要求。

最后是风险案例的编制。在大部分国有企业的工作中，我们发现，面临贪污腐败情况较多的都是具有一定能力的工作人员，其中主要集中在管理层，管理层的人员稍有不慎就会踏进贪污腐败的道路中去。为此在这种情况发生之前就要做好准备，未雨绸缪。使员工明白到贪污腐败的危险性是最有效的方法，那么国有企业可以通过情景案例的分析进行反腐倡廉的教育。组织让岗位人员结合岗位风险，通过以往的案例以情景再现的形式表现出来，然后分析其风险所在之处，从而增强员工的风险防范意识。

四、总结

反腐倡廉建设科学化是反腐败反贪污斗争中最根本的解决方法，为此要将反腐倡廉的教育作为重点，不断探索找出有效的教育方法，为全面提高国有企业反腐倡廉建设更加科学化作出贡献。