企业文化与思想政治工作的密切关系

马俊龙

摘 要：企业文化是企业核心竞争力的有效组织部分，是企业特色重要体现。国有企业有着优良的思想政治教育传统，如何通过企业文化建设来推动企业思想政治工作，形成独特的企业文化，从而产生核心的企业竞争力，是本文的落脚点。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 企业效益

在新的形势下，如何加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道，已经成为企业管理面临的问题；如何继续加强和改进思想政治工作，让思想政治工作有所创新，适应市场经济下的要求，是所有思想政治工作者面对的一项新课题。思想政治工作是国有企业的优良传统，也是具有中国特色的一项独特的企业管理方式，其对企业的意义十分重大。

一、企业文化与思想政治工作的内涵

1、企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，其内容十分丰富。它以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。是企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。以企业最高目标、企业精神等为主要内容，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是做好各项工作的法宝，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节。在企业中，政治思想工作是落实党对企业领导的基本途径，更是企业实现两个文明建设的重要保证。为了实现其政治目标和任务而进行的以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

二、对思想政治工作与企业文化建设的认识

1、辩证的认识思想政治工作和企业文化建设的差异。企业文化是企业职工共同遵守的价值理念、行为准则、思想观念。它贯穿于企业发展、经营管理之中，企业文化是以价值观为核心的思维、心理、行为方式，本质上是一种现代化得管理方式。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。它属于政治学范畴，本质是党的群众工作。两者归属虽然有所不同，但本质基本一致，都是对人的管理。思想政治工作与企业文化建设，从方法论上讲，是一种继承和创新的关系，用企业文化建设来促进思想政治工作建设，也是企业体制革新的一个方面，随着市场化的推进，国有企业已从早先的计划式的管理方式，脱胎换骨、推陈出新，进入到了一种科学的、工业化的管理方式，如何去应对这种转变，同时还又能继续保有我们优良的传统，这或许是一个全新的，有待积极探索的话题，但是从对人的管理上来看，站在以人为本的高度来衡量，将具有传统优势的思想政治工作和具有现代特征的企业管理理念结合起来，特别是以后者带动前者，用一种创新式的继承来推动企业的管理，不失为一个很好的选择。

2、从思想政治工作和企业文化建设的相同点中寻找切入点。

从指导思想上看。二者都强调 “以人为中心”，重视人的因素。理解人、尊重人、关心人、教育人，发挥人的积极性和创造性，不仅是建设企业文化的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则。抓住了人的问题也就抓住了管理的核心，但是有个怎么抓的问题，传统的思想政治工作过多政治色彩，而全新的企业文化更多人文的关怀，从形式、理念上都有许多值得思想政治工作区学习的地方。

从工作内容上看。二者有着共同的工作任务和工作重点，都是通过思想和精神作用来引导员工行为。因此精神鼓舞，价值观培养是推进过程中的重要问题。从发展方向看。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。保持国有企业的特有本色是推进过程中的一个基准性的东西。

从最终目的看。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。以文化建设来推动思想政治工作，其目的还是经济效益，这一点必须认识清楚，企业领导对思想政治工作的重视程度，应不比生产经营管理差。

三、企业文化建设和思想政治工作的联系

1、企业文化的基础是思想政治工作。

企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化和思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企业文化的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，而企业文化作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为企业文化的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。

3、企业文化和思想政治工作的有机结合。

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服经济工作与思想政治工作分离的"两张皮"现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

四、用企业文化建设推进思想政治工作

（一）努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

（二）努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。

（三）努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。一是通过目标推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工。二是通过领导带动推进企业文化建設和思想政治工作有机结合。三是通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。

（四）形式上积极创新，寓教于乐。一是文化熏陶。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各种丰富多彩的文化活动中。二是美化环境，包括生产环境和工作环境。不断地改善企业环境，能有效地激发员工的自豪感和爱厂如家的思想意识。三是运用载体。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段单一的问题，企业文化建设为思想教育提供了新的载体。

五、加强企业文化建设，创新思想政治工作

传统的思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这项工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。

1、企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。

2、探索思想政治工作新渠道。一方面，思想政治工作的开展要深人人心，做好群众调查工作。通过与员工谈心、召开座谈会、家庭访问、问卷调查等形式，了解每个员工的思想动态。在工作中，一切以实际为出发点，做到具体问题具体分析，以科学严谨、对立统一的态度，深人员工内心世界，保持与员工思想一致，并分析、预测可能产生的问题，从思想与行动的苗头，有针对性地采取遏制措施，将问题压制在萌芽阶段，提高思想政治工作的预见性与主动性。另一方面，充分利用网络信息载体，以高科技手段促进思想政治工作效率与质量的提高。

3、注重发挥“人文关怀"。国有企业的文化建设是思想政治工作的重要内容，借助企业文化的氛围渲染及引导教育功能，利于激发员工爱岗敬业、甘心奉献的精神，对促进员工全面发展具有重要意义。企业文化的构建及发展，应该与企业的历史传承及文化资源相一致，同时结合企业当前发展实际，总结与企业发展历程相符的价值观念，发挥企业文化对员工的影响力与号召力。同时，将社会责任教育与企业文化相融合，让员工认识到国有企业担负的特殊历史使命，更好地处理国家、企业、员工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任；将“诚实守信、爱岗敬业"等精神作为企业干部职工开展思想道德教育、职业道德教育的主要内容，通过宣传先进典型、弘扬劳模精神等，发挥企业文化的重要作用。以劳动模范及先进工作者的感人事迹与崇高精神，带动企业员工的工作动力，发挥榜样的作用，在企业中形成积极向上、劳动光荣、爱岗敬业的浓厚文化氛围。

4、企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。

5、企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加贴近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。

企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对企业职工队伍建设发挥更加积极的作用，使企业又好又快的健康发展。