试论新形势下如何做好企业思想政治工作

陈玮

摘 要： 在社会变革不断深化的今天，面对企业发展的现状，如何做好企业职工的思想政治工作，化解各种矛盾，促进企业发展，已成为我们所面临的一个重要课题。本文针对目前企业思想政治工作的现状，分析了做好企业思想政治工作的重要性，并从三个方面对新形势下如何做好企业职工的思想政治工作进行了分析解答。

关键词 ：新时期 煤炭企业 思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。在科技、经济迅猛发展的今天，人们的思维方式、思想观念、价值取向都发生了很大的变化。矿区广大干部职工思想解放，思维活跃，民主意识、独立意识增强，同时随着企业职工文化素质的不断提高，各方面知识的积累越来越丰富，辨别事物的能力也更强。面对这种新的形势，如何做好矿区广大干部职工的思想政治工作，已成为我们所面临的一个新的课题。

一、企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现最终目标的根本手段，只有充分发挥思想政治工作的优势，才能巩固和发展社会主义制度，才能保证党的路线方针政策真正落实到群众中去，才能使经济工作沿着正确的方向发展。企业的思想政治工作是企业的“生命线”，是构建现代企业制度的思想保障。企业思想政治工作的主要任务就是要充分调动企业职工的积极性，提高企业的经济效益，为企业实现各项任务目标提供重要的思想保证。因此，我们要把企业思想政治工作纳入到企业的经营管理范畴之内，使其渗透到企业改革发展的各个环节，从而提高企业的核心竞争力，为企业跨越式发展目标的实现提供精神动力和思想保证。

淮北礦业作为以煤炭生产为主的企业，职工的劳动强度高，作业环境艰苦，安全环境复杂，这种行业所处的特殊地位，更加突出了企业思想政治工作的重要。它不仅承担着用先进的思想和理论引导人、教育人，而且还承担着维护企业安定团结、社会稳定、政治稳定的艰巨任务。当前，淮北矿业正处于改革发展的战略转型期，在这种新的形势下，做好企业的思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性，对加快淮北矿区建设，提高企业经济效益，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

二、企业思想政治工作要坚持不断创新

思想政治工作是我党的优良传统，做好企业的思想政治工作，就是要在继承发扬传统的基础上，针对企业改革发展中涌现出的新情况、新矛盾、新问题，不断的创新思想政治工作的理念、内容和方法，进而去适应经济基础、体制环境、社会条件的变化，进一步促进企业的发展壮大。

一是要不断创新工作理念。思想是行动的先导，现代企业制度下的思想政治工作就是要有与时俱进、改革创新的工作理念。在工作中要打破固定单一的思维定势，只要是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革发展，有利于增强企业凝聚力的工作理念都要勇于去尝试，去探索。要根据企业目前自身的经营情况、发展变化，有针对性地向矿区广大干部职工谈改革、论发展，使其识宗旨、明任务，积极主动地投身于淮北矿业的改革发展之中。

二是要不断创新工作内容。要把思想政治工作渗透于企业管理的全过程，使其与企业的经营管理、安全生产等有机相结合。要把企业改革发展的关键环节、生产经营的薄弱环节，作为思想政治工作的重点，创造性的开展工作，使企业思想政治工作与生产经营等各项工作同频共振。要突出信念、道德和思想意识的转化教育，把加强和完善现代企业管理机制作为企业思想政治工作的立足点，充分利用主题会、党组织生活会等多种形式，加强矿区广大干部职工的爱岗敬业教育，帮助干部职工牢固树立“企业兴衰，人人有责”的理念。要把矿区广大干部职工的政治理论学习与业务知识培训相统一，改变过去单一的政治理论教育，可以通过开展各种专题活动，充分调动职工群众学习的积极性。要善于把握时代脉搏，抓住存在的突出问题，将大量富有时代气息的内容融入到企业的思想政治工作之中，进一步提高思想政治工作的说服力。

三是要不断创新工作方法。企业的思想政治工作要深入人心，就必须要注重方式方法。作为企业的政工人员，要不断加强对管理学、心理学等多种基础学科理论知识的学习，并在工作中灵活的运用这些知识去分析问题、解决问题。要结合企业思想政治工作的实际，不断创新工作载体，有针对性地开展企业思想政治工作。面对淮北矿区办公地点分解的特点，我们可以通过企业内部的局域网，建立企业网络舆情报告制度，及时掌握矿区职工群众反映的热点、难点问题，从而为企业跨地区、跨部门的开展思想政治工作，提供强有利的保障。

三、企业思想政治工作要坚持以人为本

人是做好一切工作的根本出发点。思想政治工作的核心就是做人的工作。做好新时期企业的思想政治工作，就是要牢固树立以人为本的理念，充分尊重矿区广大干部职工的主体地位，切实维护好矿区职工的合法权益，着力提高职工的思想道德和科学文化素质，做到尊重人、关心人、理解人、鼓舞人，进而使企业的科学发展与职工的全面发展相协调统一。

以人为本，就是要尊重职工。企业职工是具有现代意识、享有独立人格的人，开展企业思想政治工作的前提就是要学会尊重他人。工作中要谦虚谨慎，严格要求自己，虚心听取职工的意见和建议，充分发扬民主，增加工作的透明度。要全力保障和维护矿区职工的合法权益，对职工提出的问题、建议，要认真分析、深入研究，采取积极主动的措施，使其付诸于实施，进而激发他们的创造性。

以人为本，就是要关心职工。职工是兴企之本，也是企业发展的力量源泉。人都是有感情的，在企业的思想政治工作中尤为要重视情感的力量，企业只有关爱职工，职工才会更加关爱企业。要真心实意地把职工当作自己的朋友，建立平等诚信的人际关系，做到以诚待人，以情感人。要时刻把矿区职工的冷暖挂在心上，从大处着眼，小处着手，让职工感受到企业的关怀。

以人为本，就是要理解职工。理解是沟通的桥梁和纽带，工作中要多与职工进行思想交流、情感沟通。要学会换位思考，以心换心，让职工充分的理解自己、信任自己，与职工在沟通和交流中形成共识，增进友谊。可以通过谈心、倾听等方式，及时发现职工思想情绪的变化，进而达到消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾的目的。要不断改善职工的工作生活条件，真正做到急职工所急，想职工所想，使企业的发展成果真正惠及到矿区每一位职工。

以人为本，就是要激励职工。激励是组织以一定的行为规范，借助信息沟通来激发、引导组织成员的行为。工作中我们要树立依靠职工发展企业的理念，在工作的分配上要尽量考虑到职工的特长和爱好，满足职工自我实现的需要，真正做到人尽其才。要充分发挥职工的潜能，使其聪明才智充分融入到企业的发展之中，不断激发职工的工作热情，调动职工管理企业的积极性，進而为企业留住更多的优秀人才。

近年来，淮北矿业党委始终坚持以人为本、全员当家、全面发展的宗旨，全员参与企业的思想政治工作，使其既是企业思想政治工作的对象，又是思想政治工作的工作者。在工作中积极主动的拓宽与职工的沟通交流渠道，严格执行领导干部带班、值班、跟班制度，真正做到了面对面地倾听，心贴心的交流。坚持“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让淮北矿业成为每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”的亮丽舞台。

四、企业思想政治工作要融入企业文化

企业的思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系进行有组织、有意识的教育，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现企业的目标和任务而努力奋斗。企业文化是社会文化的重要组成部分，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是企业全体成员的共同信仰、价值取向和行为规范。企业文化一旦形成，并成为全体员工的共同信仰，就会转化为员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的精神动力和文化支持。企业思想政治工作和企业文化是两个既有关联，又不同的概念，与思想政治工作相比，企业文化更易被职工所接受和认同，在工作中把二者互通共融的有机相结合，将会产生事半功倍的效果。

企业文化是企业思想政治工作的有效载体，在企业的思想政治工作中融入企业文化，不仅能够增强企业思想政治工作的时代感，增添企业思想政治工作的活力，使思想政治工作更好地适应市场经济发展的需要，而且能够把思想政治工作纳入到企业生产经营管理的过程中，实现企业思想政治工作与生产经营的融合，促进企业的思想政治工作水平不断提高。

优秀的企业文化总是能够体现以人为本的人文关怀和人文精神，在企业思想政治工作中融入企业文化的这种人文精神，让职工充分感受到企业对自己的这份尊重、理解和关心，势必会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。这种“人和”的氛围，有利于企业内部之间的交流和沟通，有利于把职工的思想意志统一到企业的发展壮大中来，为企业的思想政治工作在更高层次的开展创造有利的条件。

淮北矿业是一个有着50多年历史的国有特大型企业，在这50多年的建设发展中，我们始终坚持煤炭开发与文化建设并重，不仅为国家创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，创新发展了独具特色的企业文化。这种企业文化蕴含了本企业所特有的历史文化资源，将这种独特的文化资源融入到企业的思想政治工作之中，使职工认识到只有企业的价值实现了，才能实现自身的价值，充分发挥其文化的引导教育功能，有效地激发职工的积极性和主动性，增强职工的集体意识。大力弘扬淮北矿业“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，使“崇德广业、聚能精进”的企业核心价值观成为矿区全体职工的共同行为准则，在全矿区激荡起蓬勃向上的朝气、奋发有为的锐气、勇争一流的豪气，为打造资产规模、销售收入“双千亿”的大型能源化工集团提供强大的精神动力。

参考文献：

[1]钱东辉，如何做好新时期国有企业的思想政治工作，才智，2010

[2]贺建军，国有企业思想政治工作的思路与方法，现代企业，2010

[3]李京，基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨，科技创新导报，2010

[4]王开明，对国有企业思想政治工作的探究，南方论刊，2011

注：本文得到安徽省级自然科学研究基金资助（NOKJ2012B160）[JP]