论做好国有企业思想政治工作面临的挑战与应对

钟长信

摘 要： 文章针对新形势下如何做好国有企业思想政治工作的意义进行了阐述，进而对当前工作实践中遇到的困难进行了归纳，并结合工作实践，提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的对策与建议。

关键词 ：思想政治工作 国有企业 困难 对策

随着市场经济体制在我国的确立和不断完善，国有企业管理体制也发生了深刻的变化。企业内、外部环境的变化，职工思想意识形态逐渐出现多元化的趋势，在这种新形势下，如何国有企业政工部门如何继续履行自己的职责，做好思想政治工作，是一项重要的课题。

一、新形势下国有企业做好思想政治工作的重要意义

受市场经济及国有企业管理体制改革的影响，当前企业职工在思想观念、道德观念、价值观念方面发生了深刻的变化。对多数企业职工来说，这种变化也是客观存在的。职工队伍总体稳定，主流是积极向上的，工作热情不减、干劲不减，能够立足岗位，积极主动为企业提升效益、出谋划策，贡献自己的全部才智。但小范围的一些消极影响同样存在，比如由于企业人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突；以及由此带来的职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题等共性问题[1]。因此，企业的健康、科学发展，需要深入做好思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是企业管理层对职工的关心，更是政工干部在新的历史条件下，肩负起自己的使命，促进企业和谐发展的一项重要而紧迫的任务。

二、现阶段国有企业思想政治工作面临的挑战

如何做好思想政治工作是国有企业管理中不可回避的问题。但从现实情况来看，还存在着一些有待完善之处[2]。归纳起来，表现如下：

第一，工作方法创新的问题。目前许多企业的思想政治工作仍旧是老套的学习模式——理论学习、开会学习，严重影响了企业思想政治教育工作的创新。使企业思想政治教育工作人人避之，谈表面而不深入。

第二，工作实效上存在的问题。部分企业思想政治工作内容和企业经营管理理念不能紧密联系，出现严重脱节现象，与其称之为企业思想政治工作，不如说开座谈会。这也违背了企业思想政治工作的初衷，对企业思想政治工作的实际效果产生了负面影响。

第三，工作机制上有待完善。有的企业在开展思想政治工作中，缺乏完善的工作机制。在岗位设置上由办公室人员挂职岗位，无专职部门，致使做好职工思想工作缺乏科学的规划和指导。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的對策

基于以上分析，在新形势下，作为国有企业的政工部门、政工干部如何履行自己的职责，做好思想政治工作，从而在构建和谐企业中体现自身的价值，笔者认为，不妨从以下几个方面开展相关工作：

1进一步完善企业思想政治工作机制

做好企业思想政治工作，首先需要有完善的工作机制来予以保障。只有机制运转流畅，各项工作有序进行，才能取得预期的效果。首先，应建立领导干部负责制和多部门岗位责任制。做好思想政治工作，企业要意识到不仅是要发挥政工干部的作用，而且要建立起领导干部负责制和多部门岗位责任制。其次，要健全思想政治工作调控机制。政工干部要及时地了解员工的思想动态、实际需要、家庭状况和工作状况，做好预防准备。对一些错误倾向、矛盾冲突要及时处理，避免问题扩大化，造成难以挽回的损失。此外，可以考虑从激励机制和保障机制方面，来督促和激励政工部门积极发挥在思想政治工作中的作用。

2增强企业职工思想政治针对性和实效性

在做好思想政治工作中，工作内容是否有针对性和实效性，从侧面反映了政工干部工作效能如何的问题。

首先要以职工群众关心的热点为切入点开展思想政治工作。形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。要找准与职工群众热切关心的问题为切入点。作为政工干部只有深入生产现场、认真调查研究，摸清情况，才能主动掌握和应对出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的制度和措施。进而使我们的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。

第二，要强化责任、解决职工关心的热点问题。对职工的正当诉求要做好深入细致的思想政治工作，为企业的发展营造和谐稳定的内部环境。在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助，把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。

第三，要齐抓共管、形成强大的工作合力。要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体；要全面落实工作责任，把思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与日常业务工作一起部署、落实、检查和考核，保证各项任务不折不扣得到落实，形成做好思想政治工作的强大合力。

3加强对企业思想政治工作方法的创新

在开展思想政治工作中，需要讲策略，讲方法。传统的说教、灌输形式明显不能满足新时代员工的需求。要本着实事求是、平等信任原则，进行正面引导，探索行之有效的工作方法。比如建立起企业思想政治工作相关的论坛，为职工表达自己的心声提供平台，并通过这一平台来引导舆论导向，对于职工提出来的问题要积极寻求解决对策，对不和谐的因素进行进行正确的引导。工作中应当避免形式化，走过程的现象，应加强对思想政治工作结果的评价与考核，这既是对政工干部开展工作的一种鞭策，也是体现政工干部自身价值的重要表现形式。

4强化正面引导，充分发挥党员干部示范作用

共产党员是工人阶级的先锋队，政工干部在做好职工思想工作中，要充分发挥其正面引导的模范带头作用。广大党员干部应充当先锋打头阵，并通过这些党员的模范行动，使企业的队伍始终保持了攻必克，战必胜的坚强意志和昂扬士气。发挥宣传媒体的正面引导作用，以正面宣传为主，引导正确的价值观。以理想信念教育为核心，大力宣传集体主义、社会主义荣辱观，凝聚人心，为思想政治工作营造良好的舆论环境。

5努力提高工会干部队伍的业务素养

打铁还需自身硬，政工干部在开展思想政治工作中能否获得理想的成效，在很大程度上取决于工作队伍的业务素养。在新形势下，提高政工干部的业务素质是开展职工思想政治的基本要求，必须打造出一支业务素质过硬的政工干部队伍。

四、结束语

综上所述，在新的历史条件下，做好思想政治工作是关系到国有企业能否获得可持续发展动力的重要问题。国有企业应通过完善工作机制、创新工作方法、提高干部队伍的自身素质，积极引导，为构建和谐企业和促进企业的科学发展保驾护航。

参考文献：

[1]张建辉论思想政治教育的社会价值[J]改革与开放2010（14）

[2]孙明力浅谈加强企业思想政治工作建设[J]人力资源管理2010（05）