如何提升国有企业政工队伍的素质

刘丽娟

摘 要： 国有企业中的政工队伍是党联系职工群众的桥梁纽带，企业要从加强党性修养、提高业务素质、自身能力等方面，通过制定激励机制，给企业政工队伍营造发展环境，提升他们的各种能力，使他们更好的为企业思想政治工作贡献力量。

关键词 ：国有企业 政工队伍 素质

国有企业中的政工队伍是党联系职工群众的桥梁纽带，是推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的重要力量。是企业文化的传承者，也是企业文化建设的生力军，是企业经济发展的推动者，在企业党建、文化建设、工会工作等发展中发挥着极为重要的作用。面对纷繁复杂、日益变化的市场经济新形势，全面落实科学发展观，领会十八大精神等都离不开高素质重修养的政工队伍。所以，切实抓好国有企业政工队伍建设，是促进和保证国有企业思想政治工作科学化、专业化、经常化和群众化的客观要求与根本保证。

那么，国有企业如何提升政工队伍的素质呢？

首先要加强政工队伍的党性修养

国有企业要做好思想政治工作，首先要有一批思想过硬，党性极强的政工队伍。所以，加强政工队伍的党性修养是重中之重。国有企业党委要从政工队伍的政治理论修养、组织纪律修养、思想作风修养、文化知识修养、领导艺术修养和治理能力修养等六个方面抓政工队伍的党性修养。一方面使政工队伍树立终身学习的观念，养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。另一方面，使政工队伍锤炼自身的思想品德，通过加强修养，陶冶情操，提高素质，真正成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。第三要使政工队伍用科学发展观指导实践。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是科学认识当代中国发展变化、深刻总结国内外发展进程中经验教训的基础上形成的，是全面建设小康社会伟大实践的必然产物。政工队伍应全面准确地认识树立和落实科学发展观的重大意义，才能更好地用科学发展观统领经济社会发展全局，不断开创中国特色社会主义新局面。第四要提高政工队伍拒腐防变的能力。针对当前形势任务和党员队伍的政治思想作风现状，对政工队伍要进行理想信念教育，如何密切联系群众教育，通过教育加强他们为民服务，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义，个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。

其次、要加强政工队伍自身业务素质的提高

目前，国有企业政工队伍存在着：奉献精神差、创新思维少、文字能力弱、质量意识低等自身业务素质的缺陷。导致政工队伍自身的思想不先进，奉献意识薄弱就无法充满热情地完成好工作；照抄照转、生搬硬套，不能从单位实际出发创造性地抓好落实，工作套老路，遇事翻資料，僵化守旧，行动按部就班；只能转发上级的文件，充当“二传手”，难以完成高质量的材料，写出的东西缺乏新意；缺乏计划性，往往是领导交代一项完成一项，对自己份内的和单位的工作缺乏超前意识。对如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性地开展工作也缺乏深入的思考等局面。

因此，国有企业要对政工干部的组织能力、管理方法、专业技巧等具有一定的要求，要使他们拓宽知识面，丰富科学文化修养，做到与时俱进。

第一、国有企业要为政工人员创造良好的发展条件。企业领导高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识。要充分认识思想政治工作的双重作用，它既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想问题，化解社会矛盾，是政治思想工作的重要内容。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。所以企业的管理者更要认识到加强思想政治工作，加强政工队伍建设的重要性。以改变企业重生产重效益，轻思想教育轻政工工作的现状。

第二、国有企业要建立健全政治工作机构，明确工作指标和任务。随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，思想、教育、宣传、纪检、人事劳资、工会、党务集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。

第三、国有企业要完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。对政工队伍的业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。严格考核兑现制度：克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要动真格的，重锤敲打、限期整改；对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。

第四、国有企业要加强政工队伍培训，强化学习，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力。

再次，国有企业政工队伍要加强自身的锻炼才能提升自己的素质和能力。

企业和组织为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我锻造，打铁还需自身硬。自身的政治面貌不优秀、理论水平不高、业务知识不精，怎能让别人信服，怎能作好别人的思想工作？所以政工人员，要加强自身能力的培养。

国有企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。因此，国有企业政工人员要做到多看多思多学多用，深入群众多闻多问。

总之，随着科学技术的迅猛发展，市场经济竞争的激烈以及企业改革日益深入，国有企业需要培养大批高素质的、新型的企业管理人才，才能适应这一新形势的要求。对于政工队伍建设，一方面要提高认识，及时转变观念，营造企业政工队伍成长的环境，使他们不断学习更新知识适应企业的发展；另一方面，新时期，企业思想政治工作需要高素质、复合型、创新型的政工人才，国有企业政工人员要切实从自身发展和企业需要出发，加强学习，认真总结，不耻下问，谦虚谨慎，提高自身的各种能力。只有这样才能为企业做好政治思想工作。