国有农牧企业要发展，人才是关键

马建军

摘 要： 人才问题，是一个关系企业能否可持续发展的大问题。解决人才流失问题，决非一个企业所能奏效，它必须靠全社会的力量，依靠国家的宏观调控，依靠国家的政策，依靠企业激励机制的确立和良性运转。国有农牧企业要发展，必须要从人才激励机制、用人机制、培养机制、思想政治工作等几方面做好改善和加强，才能使企业更加充满活力和生机，保持农牧业生产和企业的可持续发展。

关键词： 农牧企业 发展 人才

国有农牧企业经过体制机制改革，大力调整了产业结构，基本实现了农牧业机械化，为农牧企业“职工增收，企业增效”奠定了软硬件基础。然而，农牧企业缺乏适应现代市场经济需要的科学管理人才和财务管理等方面的人才，成为制约国有农牧企业发展的重要因素之一。

人才是企业最重要的战略资源，是一切经营要素中的重要因素，也是经济增长的动力之源。随着社会主义市场经济体系的建立完善和经济、教育、科技管理体制改革的深化。农牧企业长期受计划经济影响和军队管理的制约，种种弊端显现出来。由于走向市场经济的时间短，生产经营结构不合理，农牧业科技改造滞后，经济效益下滑，农牧业生产形势不景气，人才流失现象严重，加之这几年在人才引进和培养方面遇到的新情况、新问题、新困难，农牧企业人才面临严峻的考验。

我省国有农牧企业由于一方面受地理环境、地区差异、经济利益、用人机制等的影响，另一方面受人们追求高工资高福利待遇、追求优越的工作、生活环境及气候条件和追求人生价值等的影响，加上尊重知识，尊重人才，注重人才的氛围和气候不浓郁，缺乏连续的人才培训和提高，导致人才流失。使相当一部分在企业生产经营中积累了许多大量而丰富的实践经验的企业技术、管理或业务骨干流失，导致许多技术秘密、管理经验、商业情报的流失，带来的是整个系统缺失的恶果，也在企业员工中造成了多米诺骨牌效应，人心涣散，人心思走，更是严重影响到企业在目前资本市场上的公众形象。人才流失这种社会现象内在的、深刻的、本质方面的影响和危害，将随着时间的推移、逐步显现出来。

所以，国有农牧企业除了创造良好的工作环境，解除生活上的后顾之忧和加强企业文化建设外，还要高度重视企业的用人机制，做到从以下几个方面留住人，用好人。

一是以人为本，崇尚人才激励机制

国有农牧企业要做好人的工作关键是坚持以人为本建立健全有利于最大限度地促进和实现人的全面发展，充分激发人才积极性、主动性和创造性的激励机制，在人才激励方面，要正确处理好精神鼓励与物质鼓励的关系，要积极引导人才将追求事业上的发展和实现自身价值有效地结合起来，要帮助指导人才设计的职业生涯规划，使其能够朝着即定的目标、沿着最佳的路径去拼搏、奋斗，最终实现企业发展和个人目标发展的双赢。在分配制度方面，要更新分配观念，通过采取一系列政策和措施，使政策向那些贡献大、业绩突出的人才倾斜，真正体现知识价值，体现出人才作为第一资源的价值，使人才的贡献得到相应的回报，以更好地吸引人才、留住人才、凝聚人才。

二是大力推行公開、公平、公正的选人用人机制

人是企业的灵魂，企业生产活动的主体是人，只有企业的经营者和职工的聪明才智与积极性被充分调动并组织起来，企业才能表现出巨大的活力。破除论资排辈的现象，使新人脱颖而出，这就需要企业的人事部门尊重规律，充分利用市场机制分析和解决问题，推行竞争上岗，优胜劣汰的用人制度，不断改进提高和完善聘任制，试用制、公示制，试行任期制和合同化管理，双向选择，能进能出的岗位动态管理。改革人事制度，对各级各类人员实行任期制，因岗而异，从对应考核细则，评价指标，定期公开通报，将员工日常工作业绩、奖惩、表现和量化考核得以记录在案，作为阶段或年度考核，评先、评优、岗位转换、提升的重要参数。同时，制定出一套科学合理人才评价指标体系，才能建立一整套科学合理人才评价机制，为选好人才，用好人才打好基础。

三是健全人才培养机制

随着当代社会生产力水平的提高和科技进步，人力资源已上升为最重要的战略资源，也是经济增长的动力之源。人力资源的开发已成为经济社会发展的重要力量。人力资源的开发和利用水平，直接关系、制约其他资源的开发和利用程度。人的状况不同，工作效率就不同，经济效益和社会效益也不同，我们要清醒地认识到人力资源的重要位置，牢固树立人力资源是第一资源的观念，自觉按照促进人的全面发展的要求，建立健全人才培养机制。通过加大人才培训力度，全面提高人才的综合素质，把人力优势转化为人才优势，提高企业的经济效益和社会效益。要根据各类人才的不同特点，结合生产经营和企业发展实际，制订科学合理的人才培养规划，建立以提高能力，完善任职知识结构为内容的各类人才资源培训和开发体系，形成以人为本，围绕企业中心有的放矢，按需施教，促进管理层、经营层人才培养工作科学化、规范化，以实现人才资源持续发展的要求。

四是以科学发展观为基础，切实做好思想政治工作

科学发展观为企业思想政治工作提供了理论基础和思想武器，科学发展观是人们关于社会发展的根本观点，根本看法。由于发展观不同，人们观察、思考和解决问题的原则、方法和价值取向也会不同。新时期的思想政治工作作为促进企业和谐发展的精神动力和思想支持，只有以科学发展观为理论基础和思想武器才能彰显思想政治工作的无比威力。思想政治工作承担着如何引导人、教育人、培养人正确的价值观、荣辱观和道德观的重任。思想政治工作的本质是做人的工作，这一本质要求我们通过卓有成效的贯彻执行科学发展观，充分满足人的全面发展的内在要求，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，为社会和谐发展做贡献。可见，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本要求。加强思想政治工作，教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观和职业道德观，从而更加爱岗敬业。

只有这样，国有农牧企业才能凝聚吸引大量的优秀科技人才，从而使企业更加充满活力和生机，保持农牧业生产和企业的可持续发展。