对创新企业文化建设的几点思考

伍兵

摘 要：创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是保持企业文化先进性的时代要求。要创造符合时代发展，具备较高品味的企业文化，就必须从职工日益增长的精神文化需求入手，才能走出一条具有企业职工特色的企业文化建设之路。

关键词：企业；文化建设；创新；思考

一、创新企业文化是时代发展的要求和企业职工现实的需要

长期以来，石化企业职工坚持与时俱进，锐意进取，开拓创新，创造了一系列企业文化建设的好经验、好做法，较好地增强了队伍的凝聚力，起到了凝聚人心，鼓舞士气，促进工作的作用。但随着社会的进步和时代的发展，原有的传统企业文化不仅面临着来自西方文化的挑战，更经历着国内多元文化的考验，它在一定程度上已不能适应广大职工日益增长的精神文化需求。因此，要开创企业文化建设的新局面，真正发挥其在企业职工建设中应有的宣传教育和鼓励作用，就必须走创新之路。

二、创新企业文化建设需要打破传统，与时俱进

时下，我们正处在一个改革创新的时代，这不仅为企业文化建设的发展提供了良好的机遇，也给企业文化建设带来了严峻的挑战，在机遇和挑战面前，企业文化建设必须打破传统的束缚，冲破旧框框，才能适应时代需要，与时俱进，不断发展。

一要解决认识问题，敢于打破传统束缚。在新的形势和任务面前，企业文化建设要想创新，就必须坚持解放思想，实事求是的方针，敢于冲破陈旧的条框和模式的束缚，从根本上解决企业文化仅是玩玩乐乐、可紧可松、影响中心、无所作为的模糊思想认识，处理好继承传统与创新发展的关系，主动解决新问题，开拓新境界，创造富有企业职工特色的企业文化。如近些年，有的单位开展的企业文化艺术月、广场文化活动周、野外拓展训练营等文化活动，就以体裁新颖、形式多样，符合职工需求，受到了职工们的喜爱，不仅让职工在精神上汲取了丰富的营养，而且在思想上开阔了眼界，促进了企业职工工作的发展。

二要解决动力问题，勇于探索实践。创新的动力来源于实践。要解决新形势下出现的新情况和新问题，就必须要大胆探索，勇于实践，坚持在实践中学习，在实践中积累，在实践中提高。要贴近基层，触及问题，大胆探索，敢于实践，才能开创企业文化建设的新局面。如，怎样认识多元文化的相互激荡给企业文化带来的新情况？如何适应职工的需求，增强企业文化的吸引力？如何将科技运用于企业文化建设中，提升企业文化的档次和品位？如何创造具有企业职工特色的时代文化等。带着这些问题，只要我们进行大胆探索和实践，就能找到解决问题的办法，创造出企业文化建设的新思路。

三要解决实用问题，汲取优秀文化。善于借鉴和吸收一切优秀的文化，是保持企业文化丰富多彩的基础，也是加快企业文化创新的有效途径。一些具有地方特色的乡土文化，少数民营单位塑造的企业文化，因为乡味浓郁、创意新颖、群众首肯，非常值得我们学习和借鉴。近年来，油田从适应时代发展出发，积极汲取地方特色文化和企业文化的精华，立足实际，成立了企业艺术体操队，开展了具有浓郁“油味”、“土味”的健美文化，因为符合职工审美需求，所以深受职工喜爱。同时，还从丰富职工的精神需要入手，构建了具有科技含量的网络文化、艺术欣赏、书画摄影、读书会等，使得高雅文化渗透在职工的生活中，与职工兴趣相投，与企业节奏同步，较好地增强了企业文化的生命力和吸引力。

三、创新企业文化建设的有效途径

实践证明，要创造符合时代发展，具有企业职工特色，适应职工需求，具备较高品味的企业文化，就必须从职工日益增长的精神文化需求入手，在文化活动的内容、形式、方法、机制、氛围上创新，才能走出一条具有企业职工特色的企业文化建设之路。

一要着眼职工精神需求，构建企业文化新格局。当前，随着科技的迅猛发展，知识更新的加快，使得人们精神追求也呈现多元化趋势，如何满足职工日益增长的精神文化追求，使之不被社会上的各种不良文化所影响，占领企业文化主阵地就显得特别重要。因此，在企业文化建设中，我们就必须从加强阵地意识入手，坚持因地制宜，全面发展的方针，构建企业职工的舆论阵地（指广播、电视、板报、墙报、橱窗等）、培训阵地（指各类院校、各类培训班等）和娱乐阵地（指图书阅览室、游戏室、健身室、电影院、文化馆等），营造主体文化、节日文化、广场文化等多种文化形式的新格局。围绕企业职工中心任务，适时开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众性文化活动，将文化娱乐活动延伸到企业职工工作的方方面面，延伸到职工的八小时以外，营造热爱企业职工，爱岗敬业，争先创优的氛围，为完成油气生产等各项工作任务提供服务保障。

二要运用先进科技手段，加快企业文化提档升级。要坚持科技强企，先要强文化的工作思路，充分运用先进科技手段，创新企业文化。一是充分利用企业职工信息网开展网上文化活动，搭建网上文化平台，开设远程教学、娱乐比赛、影视欣赏、网上读书、服务指南等，通过网络实现教育文化一体化。二是紧跟时代脉搏，充分利用大众传媒技术信息量大、时效性强、教育效果好的特点，及时下载、转发时事新闻、热点关注、文化指南、艺术鉴赏、影视评论等内容，以此增强文化工作的针对性和群众性。三是建设企业文化中心。要从职工的多元化需求入手，建设集影视设备、声像设备、电子游艺设备于一体的文化活动中心，使企业文化与时代同步发展，以此提升企业文化的科技含量和应有档次。

三要积极探索组织方法，创新企业文化新模式。随着改革开放的不断深入，使得企业文化的功能和作用也在不断扩展，探索科学合理，规范有序的管理方法，是创新企业文化的重要一环。一要坚持集体组织与群众自发性相结合的方法。重要时刻，如大型纪念、庆祝活动、广场文艺演出、体育比赛就应当以集体组织为主。平时，应当根据职工的精神需要，按照爱好各异、兴趣相投的原则，成立如书法绘画组、影视评论组、野外拓展组、游泳健身组、登山攀岩组、摄影艺术组等小组，定期进行活动，不仅可以达到健身强体的目的，更能培养职工的团队精神。二要坚持继承传统与创新文化相结合。在节日来临之际，可立足单位实际，举行文艺演出、演讲比赛、知识竞赛、书画展览、摄影艺术鉴赏等活动，既要有传统的文艺节目，更要有符合时代的新品，这样才能吸引职工的参与，激发职工的兴趣，以此增强组织的影响力和作品的吸引力。三要坚持组织引导与群众兴趣相结合的方法。要着眼职工年龄不同、岗位各异、思想不一的实际，坚持组织引导与群众兴趣相结合的管理方法，如组织上可根据职工的精神需要，开展“季读一本好书”“周记一篇心灵之约”活动，以此丰富职工的精神家园。同时，也可适当组织一些野外拓展训练、石油艺术摄影、野外钓鱼比赛等活动，吸引不同年龄、饶有兴趣的同志参加。这样做，既增强了组织的主导性，也增强了群众参与

的广泛性，达到活跃精神文化，陶冶思想情操的目的。