以人为本做好企业思想政治工作

贾敏

摘 要 在市場经济条件下，尤其是企业遇到金融危机、内外环境相当复杂、人的价值观发生重大变化的情况下，企业的思想政治工作如何才能适应新形势，解决面临的新问题；如何才能把握好思想政治工作的核心价值作用，使其成为企业转型发展的有效保障，这是摆在每个政工干部面前的一个难题。在建立具有中国特色社会主义市场经济条件下，计划经济时期形成的纯粹的说教和理论灌输的思想政治工作方法已经远远落后于思想政治工作发展的需要，通过改革开放思想政治工作在探索中发展的理论和实践来看，只有重视人的价值和作用，充分发挥人的主观能动性，始终坚持以人为本人本思想的人本论，才是做好企业思想政治工作的核心问题。

关键词 以人为本 企业 思想政治工作

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

员工、资金、技术、管理等资源要素构成了现代企业生存发展的原动力。但是，我们可以看到，无论是“劳动密集型”企业，还是“智力密集型”企业，企业成功与否都和“人”的因素有着密切的关系。职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此，企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于信任和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。

二、努力建设高素质的职工队伍

在日益激烈的社会竞争中，只要拥有高素质的员工队伍，企业在竞争中才能立于不败之地。建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、做事有舞台、发展有方向。

职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。企业思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同时，还要着重抓好人才的教育和再提高，根据工作岗位的需要，采取岗前培训、技能鉴定、脱产学习、外出交流等方式，使他们的知识不断得到更新，技能不断得到提高，才能发挥更大的作用。此外，还要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业。大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来；要培养职工爱岗敬业的精神，能把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，使其能振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展不断创新拼搏。

三、全方位多层次地关爱和善待职工

企业关爱职工，职工热爱企业。要带着对职工的深厚感情做工作，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

尊重广大员工在企业中的地位。员工是企业生存发展的第一资源，也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，着力解决员工的生活困难，提高员工的经济收入，改善他们的生存生活环境，千方百计地实现他们的价值取向，采取不同形式调动和激发员工的积极性、主动性、创造性，为他们营造一个快乐工作，愉快生活的工作环境，才能激发和调动员工的生产经营积极性，确保企业健康持续发展。

对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，做到真情、真心、真诚，有人情味。多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。通过工会、职代会、民主管理、民主监督、厂务公开等方式，让职工知情参政，增加工作的透明度， 当职工感到被尊重、被信任时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。同时要保障和维护好职工的合法权益。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。

坚持以人为本，做好职工思想政治工作，对于企业顺利实施转型、维护企业稳定、实现企业持续快速和谐发展，有着举足轻重的作用。这是时代赋予我们转型企业思想政治工作者的神圣职责和光荣使命。我们只有坚持实事求是、开拓创新、与时俱进，才能事倍功半、确保稳定、不辱使命。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革和稳定发展提供强有力的人力、智力和思想保证。

（作者单位：山西焦化股份有限公司焦油加工厂）