万山：治疗远教疑难杂症

中共万山区委组织部

落实组织到位。万山区委调整充实万山区党员干部现代远程教育领导小组，选齐配强区、乡两级远教组织骨干力量，落实村（社区、学校）“五支”队伍，解决了区、乡、村三级远教机构有人管的问题。签订远程教育目标责任状，明确主要领导负总责、分管领导负全责，将远程教育工作纳入到乡（镇、办事处）党委书记、村（社区）党组织书记抓党建工作“双向”述职评议的重要内容之一，形成了一级抓一级、层层抓落实的远教工作格局。

落实管理到位。抓督促检查，围绕站点学用转化成效和群众满意度开展全面督查活动，检查远程教育学用成果转化、“百千万示范带动工程”、“四型远教”建设、站点分类定级、大规模培训党员干部群众等情况，检查中发现的问题及时提出，并要求限期整改。抓长效管理，坚持远程教育实行契约化管理模式，采取合同、协议等形式，签订远程教育“财产权属、设备安全、组织管理、设备维修维护、学用转化”五个方面合同书，实行了契约化管理新模式，有效促进了远程教育规范化运转。抓规范建设，统一建立远程教育管理制度9项，并规范上墙，为各站点印制《学习记录簿》等工作表册10余个，对站点操作管理人员进行分区域指导，有效保障了站点日常工作。

抓党员干部和群众培训。按照《2012年度铜仁市万山区基层党员干部现代远程教育集中学习教学计划表》，采取站点集中观看、现场教学、发放资料等形式，结合开展的创先争优、基层组织建设年、干部下基层、“四帮四促”、组工干部下基层等活动的开展，搞好党员干部和群众大规模培训工作。据悉，万山区2012年度共培训党员干部群众4.3万余人次，其中，开展观摩培训达2000余人次。

抓骨干队伍培训。选派远教骨干人员参加省、市组织的各类远程教育培训，组织站点管理员、远教学用标兵到周边县（市）考察学习，有效拓宽了视野，找准干事创业的方法和捷径。把远程教育操作管理员、课件开发制作员、远教专干、设备维修员、乡村网页管理等骨干人员进行整合培训，举办了《万山区2012年远程教育骨干人员培训班》和《万山区2012年乡村网页管理维护员培训班》。据悉，万山区2012年共选派44名远教骨干和学用标兵外出学习；举办区级远程教育培训班2期，参训人数达35人：举办乡级远程教育培训班9期，参训人数达96人。

以创建示范为突破口，把远程教育建在产业上。结合开展的“四型远教”建设创建活动，投入2.4万元，对13个党建、远教示范点进行整合创建，进一步健全站点制度、升级站点设备、落实结对帮扶措施等，要求示范站点每月安排集中培训不少于3次，每次不低于2小时，有效发挥了示范带动作用；结合“百千万示范带动工程”、“双创双争”活动等，把夜郎村远程教育多功能服务中心、青年湖村农民多功能信息服务站、大坪乡党员干部群众培训学校列为万山区党员干部教育培训基地，为党员干部和群众提供培训平台和优质资源。开展示范创建工作以来，共培育创业带富能手及学用标兵97人，促进油茶、枣子、楠竹等产业蓬勃发展，带动了1400多名党员群众走向致富。

以拓宽服务为突破口，提升远程教育服务水平。执行维修维护“双满意”制度，开展了远程教育站点设备更新换代需求调查、远程教育“维修维护服务周”等活动，保障了站点设备正常运转；实施“远程教育进万家”项目，全面建成“万山远教”专用频道终端，实现了远程教育向广播电视延伸，目前，相关筹备工作已按铜仁市远程办要求抓落实；开展以政策宣讲进村入户、教学培训进村入户、致富信息进村入户的“三入户”活动，整合了农牧、科技、林业、水利、计生、卫生、文广等部门资源优势，把惠民政策、致富信息传递群众手中，为党员干部和群众提供了“保姆式”服务。