浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索

王帅

【摘 要】WTO的加入，为我国的社会主义现代化建设打通了通向世界的道路，我国现阶段正在致力于构建一个经济、文化与政治相和谐的和谐社会。我国的各个企业也应该既要抓住经济发展的机遇，又要抓住政治思想工作的机遇大力发展我国的企业内部的政治思想教育。

【关键词】国有企业；政治思想工作；思考；探索；意识形态

经济的快速发展，使我国陷入了一个一切以经济为中心的经济社会，经济成了这个社会的主导力量。而且这个社会的许多价值观也都随之而发生了巨大的变化，应该指出的是，这种变化是自上而下的。不仅企业本身发生了变化，而且企业的领导者本身也发生了变化，随之而来的，全体员工也都发生了变化。变化的不仅仅是价值观，更为重要的是还有人生观。虽然表面上看起来只是"简单的"变化而已，但是，令人恐惧的是各种矛盾随之而复杂化，社会的不安全因素已经有了翻倍的增长。基于此种迫切的现状，国有企业的政治思想工作被提到了日程上来，政治思想工作者们也面临着以前从所未有的巨大的压力与挑战。加之，此前的政治思想工作一直处于荒废的状态，因此，我国的国企的政治思想工作与新形势的快速变化与发展已经完全不相适应，政治思想工作已经呈现出萎缩的趋势，政治思想工作者们普遍存在着不作为的麻木不仁的情况。企业的种种不和谐问题已经如冰山渐渐暴露了一个小小的岬角出来，但是，应该看到的是这个小小的岬角已经令人触目惊心了。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题

（1）对思想政治工作的价值认识存在偏差。国有企业近一段时期的政治思想工作在经济大潮的冲击之下已经处于岌岌可危的局面，经济工作完全居于主导地位。一些国有企业领导因为在经济工作中“尝到了甜头”，而对于政治思想工作则漠然视之，认为政治思想工作可有可无，有的甚至认为是多此一举。企业的政治思想工作被束之高阁，企业的政治思想工作者的待遇與普通工作人员待遇相同，在某些国有企业，政治思想工作者们还会受到奚落与歧视，某些政工专业毕业的优秀的政治思想工作者也会因为工作得不到认可而不得不弃业易职或搞技术或搞后勤。最令人气愤的是，某些企业在精简人员时竟然将政治思想工作者们当成了被精简的对象，以至于政治思想工作者在国企几乎成为“流浪者”，上无组织过问，下无群众支持。（2）部分企业选配人才存在思想误区。国有企业在选配人才过程中存在着严重的经济、技术、管理倾向，几乎所有企业都在频繁招募高级施工技术人员、高级管理类人才、高级经济类人才，而在人力资源市场上却从未见过高薪招募政治思想工作人才的广告，这种明显的人才倾向不由得不发人深省。我国目前存在着的一个最为严重的问题就是政工人员在社会上找不到用武之地，国有企业的政治思想工作出现了后继无人的凄惨景象。（3）普遍存在对政工人员再教育不足。某些国有企业之中硕果仅存的一些拥有着极为丰富的工作经验的政治思想工作者们，也在国有企业之中在习惯势力的左右之下鲜有创新之举，在企业之中不但没有任何影响力，而且工作极难开展。究其原因，一方面是企业少有专门针对政治思想工作者们进行的培训，但是在专业技术人员的培训方面却不但较为经常而且舍得投入；另一方面是即使间或有政治思想工作方面的培训也如蜻蜒点水一般，一带而过，学习形式敷衍了事。同时，做为政治思想工作者本身也由于上述种种原因，而使得既无力开展工作更无心研究工作。

二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求

（1）企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。国有企业的政治思想工作是一门研企业员工的思想与行的规律的工作，因此，国有企业的政治思想工作必须与国有企业的未来发展战略相适应，所有的政治思想工作都必须在围绕国家的政治思想工作大局的大前提之下，与企业的发展战略相匹配、相适应。国有企业的政治思想工作者也必须在政治思想工作的目标与企业的长远发展目标相协同的基础上来开展政治思想工作。国有企业的政治思想工作要想在当今这个经济主导、物欲横流的时代实现伟大的战略转移与突围就必须将政治思想工作与国有企业进行有机的融合，政治思想工作者务必要急企业之所急，想企业之所想，从企业的发展的角度看问题，从企业的战略的立场思考问题，从企业的经济发展规律方面分析问题，使政治思想工作真正成为企业不可或缺，党员双手欢迎，员工热烈拥护的工作。（2）企业思想政治工作要探索改革新路。优秀的政治思想工作者必须将自身置于时代的大背景之下，首先是与时代相适应，进而是引领这个时代，古今中外的优秀政治思想工作者们概莫能外。因此，在社会主义市场经济的大时代的背景中，政治思想工作者既是这个大时代的见证者又将成为这个时代的引领者。（3）企业思想政治工作要增强服务意识。政治思想工作是一项对从事政治思想工作的人要求极高的工作，不仅要求从事这项工作的人必须拥有较高的素质能够与各阶层的员工顺畅地交流，而且还要求必须持有正确的思想观念，并能以此观念对国有企业及国有企业内部的员工施工正确的影响。政治思想工作者必须在政治思想工作的初期以服务者的身份出现在员工与企业的面前，在为企业服务，为员工服务的过程中，有“现身说法”的形式，用“身教”的方法为国有企业的员工进行政治思想工作，而绝对不能以说教的形式进行。（4）企业思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

（1）转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。（2）立足现实，创新教育内容。政治思想工作者的工作要想获得成功，要想在广大企业群众之中开花结果，首先必须落地生根，必须在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏。一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。（3）不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。

企业政治思想工作必须得到自上而下的重视，首先，没有国家的重视，政治思想工作就很难得到企业重视，没有企业领导层的重视，政治思想工作就必然失去群众的重视。因此，企业的政治思想工作是一个自上而下的阶段性的过程。我国的领导者们应该看到的是，我国的企业目前已经成为了我国的社会稳定的生力军，只有很好地团结我国的企业的群众，在我国的企业内部形成坚实的、牢不可破的群众基础才能实现真正意义上的和谐社会。否则空谈和谐社会而不抓群众基础，则只会误国，而不能兴邦。