干部作风谈：戒“散”

全新明

干部作风谈：戒“散”

全新明

“散”是典型的自由主义和官僚作风的反映，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：政令不畅，执行力弱化，一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干；一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；有的班子涣散，软弱无力，对党员干部监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；一些党员干部“神龙见首不见尾”，纪律松懈，自由散漫，我行我素，上班来得迟，下班走得早；有的不务正业，串岗脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票；个别领导干部私驾公车，公车私用，在社会上造成不良影响；少数单位私设小金库，滥发财物，公款旅游；有的领导干部没有把心思真正用在谋发展、求突破、抓落实上，对抓好工作心中无思路，手中无典型，胸中无全局。

有的人认为，与“贪”和“懒”相比，“散”算不上大毛病，不必小题大做。殊不知，“散”的危害也不小。“散”字当头，带来的是机遇丧失。一些地方和部门干事创业的基础条件本来较好，但由于有的干部养尊处优、涣散松弛、办事效率低，致使资源被浪费、机遇被错过，事业原地踏步。“散”字当头，还可能给群众生命财产造成严重损失。纵观近年来发生的一些特大安全事故，在惨祸背后往往隐含着有关单位和工作人员在施工、调度、管理等方面的松散混乱。刻骨铭心的教训警示我们，对“散”的问题切不可掉以轻心，“散”是一种腐蚀剂，它会使组织涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，使党和政府的政策不能贯彻到底，使干群关系出现隔阂。

干部要戒“散”，就要深刻挖掘“散”产生的思想根源。“散”，本质上还是源于一些人思想意识深处的自私自利性。他们总是将个人利益放在第一位、集体利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义，进而在思想上、行动上表现为官僚主义的“散”。

习近平总书记指出：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风‘四风’，以身作则带领群众把各项工作落到实处。”因此，戒“散”，关键是要在提高执行力上下功夫，让干部不敢“散”，不能“散”，没空“散”。

没有执行力，就没有竞争力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。那么，过硬的执行力从哪里来？它是从高度的责任心中“干”出来的，是从开拓创新中“闯”出来的，是从脚踏实地的工作中“拼”出来的；同时，也是从干部的以身作则中“带”出来的，是从严格的制度和机制中“管”出来的，是从群众的支持和监督中“促”出来的。

提高执行力，戒除干部思想作风纪律方面的“散”字，至少要做到三点。首先，要加强学习。坚定为人民服务的思想，强化宗旨意识，发扬艰苦奋斗作风，培养淡泊名利、公而忘私、廉洁从政的品质。其次，要完善机制。对部门、单位中出现的“散”的现象，在加强批评、教育、转化的基础上敢于动真碰硬，见人见事，狠刹歪风邪气，要充分发动群众，广泛征求人民群众、社会各界对治“散”的意见建议，开门搞整顿。最后，要领导带头。如果领导班子是一盘散沙，领导干部“其身不正”，就不可能有凝聚力和影响力来号令其他党员干部根治“散”的问题。因此，领导班子和领导干部一定要带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边的工作人员，要坚决反对那种形式主义、官僚主义、自由主义的作风，那种得过且过、无所作为、散漫无序的态度，切实把自己摆进去，带头查找问题，带头戒“散”，只有这样，才能彻底解决“散”的问题，促进作风的转变。