工会女工组织要引导女职工立足岗位成才

孙闽生

(中石化管道储运公司工会，江苏 南京 221008)

工会女工组织要引导女职工立足岗位成才

孙闽生

(中石化管道储运公司工会，江苏 南京 221008)

在新形势下，要充分认识提升女职工队伍整体素质的紧迫性和必要性，着力提高女职工的科学文化素质，动员和组织广大女职工积极参与创建学习型企业，争做知识型职工。

工会女工组织；女职工；岗位成才

提高女职工队伍素质已成为工会女职工组织服务大局、服务女职工的一项长期而艰巨的战略任务。工会女职工组织要充分认识提升女职工队伍整体素质的紧迫性和必要性，着力提高女职工的科学文化素质和岗位技能素质。

一、企业女职工现状分析

随着社会文明的不断进步和企业改革进程的不断加快，广大女职工的整体素质也在不断地提高。但是，客观地讲，广大女职工的思想素质、业务技能、管理能力等与企业的发展需求仍然存在着不相适应的问题，学历偏低、知识面窄、技能单一、组织管理能力弱等问题在一些企业女职工中比较突出。

一是存在自满心理，构成进取障碍。一些女职工满足于“吃穿不愁”的生活状态，自满自足，进取心不强，只求安逸舒适，不求有所作为，对如何提升自身素质，为社会、为企业创造更多财富，最大可能地实现自身人生价值考虑不足，对提升自身素质缺乏动力。

二是存在依附心理，构成自立障碍。一些女职工把自己的一切寄托于丈夫，习惯于依赖和顺从，自强意识淡薄，对提升素质、掌握高技能水平缺乏信心和勇气。

三是存在“铁饭碗”心理，构成求知障碍。一些女职工受“进了企业门便是企业人”的铁饭碗思想影响，安于现状，竞争意识、风险意识淡薄，对接受新事物、掌握新知识主观努力不够，自我提高缺乏原动力。

四是男女机会不均等。受“重男轻女”传统观念的影响，由于生理因素的特殊性，一些用人单位把女职工排斥在一些重要岗位之外，对女职工在岗位安排、学习深造、培养使用等方面不能同男职工享有均等的机会，使女职工提升素质缺乏广阔的实践平台。

二、女职工岗位成才的保障

企业女职工队伍是企业发展的不可缺少的重要力量，是企业的“半边天”。要真正发挥女职工的作用，必须教育引导女职工努力克服各种错误认识和观念，这就需要切实发挥女职工组织、女工干部和女职工的积极性和作用。

（一）强有力的组织保障是女职工成长成才的基础

要从制度上确保女职工的合法权益和特殊利益得到保障和维护，成立强有力的女职工组织，明确和依法维护女职工合法权益，为女职工说话办事营造良好的环境和氛围。

1.党政工组织应合力为女职工素质提升打造广阔平台，不断加强和改进对女职工工作的领导，充分发挥女职工代表参政议政的作用，把女性干部作为企业干部队伍的重要组成部分，纳入干部培训计划，以此带动女职工队伍素质的提高，推动“巾帼建功”等品牌活动不断创新发展。

2.女工组织在突出维护职能的同时，工作的着眼点应集中于提高女职工素质、增强竞争能力上，把提升女职工素质作为一项重要的基础工作和战略任务，切实抓出成效。要利用“创建学习型红旗组织、争做知识型先进职工”、职工技能大赛等有效载体和平台，增强女职工的思想素质、心理素质和业务素质，提高女职工的学习能力、创新能力和发展能力。

3.女工组织要针对女职工的特点，积极创新思想教育和宣传引导方法，把面向女职工的人文关怀与心理疏导结合起来，对女职工进行科学文化技术知识的教育和专业技能的培训，把做好思想工作与帮助解决实际困难结合起来，丰富女职工的精神文化生活。应围绕推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益，针对女职工工作中的重点、热点和难点问题，深入基层、深入女职工开展调查研究，增强工作的针对性和实效性，维护女职工合法权益和特殊利益。

（二）打造一支有力的女工干部队伍

企业女职工队伍的特点要求女职工干部具备过硬的思想政治素质、知识业务素质和人格、性格素质，充分认识女职工队伍的现状、特点，掌握其工作规律。

1.女工干部应首先加强法律法规和业务知识的学习。要维护女职工合法权益，就应该知道女职工合法权益有哪些；要依法去维护，就应该明白国家有哪些法律法规适用维护女职工合法权益。只有系统地学习和掌握了有关法律法规、劳动保护、生活福利、社会保险、民主管理等有关业务知识，才有能力维护女职工合法权益。

2.加强修养，炼就感染力。女工组织应率先树立起正确的世界观、人生观、价值观，提高运用马克思主义妇女观分析、研究、解决女职工工作中的实际问题的能力，并加强女职工特殊需求知识的学习，广泛地学习和掌握心理学、生理学以及女职工卫生保健、礼仪仪表乃至婚姻、家庭、育儿、美容等有女职工特点的知识，成为女职工工作的专家，有的放矢、得心应手地做好女职工工作。

3.女工工作要细致入微，培养亲和力。女工干部在团结带领全体女职工积极投身企业生产经营的同时，更要时时处处把握女职工的身心特点，以周到的服务、细心的关怀，成为女职工的娘家人、贴心人，让女职工面临困惑时有问询的对象，面对困难时有求助的方向。做女职工的贴心人，应该具备细致的处事原则、细致的工作思路、细致的工作方法和细致的工作作风，弄清楚当前或某个阶段女职工的现状、需求以及存在的主要问题，从而确定明确的工作思路，并且在工作中做到大处不放弃原则、小处细致体贴周到，努力用自身的亲和力，团结、温暖、影响和带动女职工“自尊、自信、自立、自强”。

三、引导女职工岗位成才的措施

（一）加强舆论宣传，营造女职工岗位成才的氛围

加强企业文化氛围的熏陶，女职工组织要配合宣传部门在报纸、板报上大力宣传技术工人也是人才的观念，鼓励女职工争当能工巧匠。另外，开辟岗位能手风采、技术标兵事迹等系列报道，开展岗位能手活动经验谈和“青年岗位能手排行榜”活动，组织岗位能手活动知识答题竞赛，并对活动的意义、目标、运行动态及涌现出的先进典型进行立体交叉宣传，使女职工岗位能手活动深入人心，为开展活动创造良好的舆论氛围。这对于宣传弘扬先进事迹，推动整体工作，激励和动员所有职工充分发挥在实现企业又好又快发展中的积极作用，具有重要意义。

（二）立足企业，搞好多层次的女职工岗位培训

一是岗位培训与应急需求相结合。针对在革新攻关、技术改造、新品试制以及开展外向型经营中急需培训的课题，及时组织各类适应性很强的专门训练，以体现"干啥学啥，缺啥补啥"的岗位培训特点，直接有效地为企业经济发展服务。二是岗位培训同竞技奖优相结合。通过开展多层次、多形式、多类别的练兵比武、拔尖奖优活动，使女职工在平等的条件下，参加技术业务竞技，从中选优拔尖。举办不同层次的女职工岗位技术比武和竞赛活动，加大培养力度，为每个女职工争当能手“铺路搭桥”。三是位成才与企业文化相结合。通过构建企业文化来凝聚企业员工，使之更好地发挥积极性、创造性。良好的企业文化具有导向、凝聚、激励、规范功能，有利于岗位成才。企业文化反映了职工共同的价值观念，体现了职工的共同利益，因而对全体职工都有一种内原感召力。这种感召力能引导职工个人的目标和理想同企业的目标统一起来，朝着一个共同的方向努力奋斗。

(三)建立奖励制度，鼓励女职工立志岗位成才

表彰奖励，能增强荣誉感，激励上进心。应根据不同情况设立各种建立机制，通过设立竞技奖、科技进步奖、自学考试奖、自学成才奖等奖项，激励女职工立足岗位学习业务知识、安心岗位工作的工作和成才的激情和热情。

综上所述，女工组织应树立强烈责任感和使命感，通过多种方法和措施强化女职工岗位成才的意识，在引导女职工岗位成才工作中重实际、办实事、求实效，积极探索女职工岗位成才工作的特点和规律，找准工作的切入点和落脚点，引导广大女职工立足岗位，在企业发展和回报社会中做出应有的贡献。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）06—0037—02

2013-10-26

孙闽生（1963-），女，江苏徐州人，中石化管道储运公司工会办公室干事。