劳动关系的平衡点::企业与职工共发展、同受益

唐学飞

（胜利油田地球物理勘探开发公司，山东东营 257100）

劳动关系的平衡点::企业与职工共发展、同受益

唐学飞

（胜利油田地球物理勘探开发公司，山东东营 257100）

企业要发展，职工要体面地劳动和有尊严地生活，这是每个企业和职工的共同目标理想。在我国市场经济体制下，利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂，职工和企业的关系是利益基本一致又存有矛盾的关系。和谐社会是人与自然的和谐，是发展经济与改善民生问题的和谐,即企业和员工是共生、共赢和共长的利益关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。因此，企业应该依法维护员工的合法权益，充分激发员工的主体性、能动性和创造性，让广大员工更好地分享企业发展成果，实现企业与员工同步可持续发展。

劳动关系；企业发展；职工利益；和谐社会

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系。从法律意义上讲，有两层含义：一是指用人单位招用劳动者为其成员，需要提供劳动报酬；二是劳动者在用人单位的管理下提供企业所需的劳动，二者由此而产生的权利义务关系。在贫富差距逐步拉大、社会矛盾层出不穷的今天，寻找这种权利义务关系的平衡点是解决社会持续稳定发展的重要途径，难度可想而知。正如瑞典斯德哥尔摩大学传媒学教授鲍威尔所说，这里存在一个两难的选择——工资过高会削弱企业的成本优势，工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖，而找到两者平衡点，堪称一个可比肩诺贝尔经济学奖水平的难题。

一、劳动关系在社会发展中的重要性及其现状

生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑。劳动者通过劳动创造了一切社会财富，没有高效的劳动便没有繁荣的经济；同时劳动者也在分享着劳动成果，没有充足的成果来维持生计也不会有社会的稳定和持续发展。劳动关系是经济关系中最为关键的环节，而和谐社会是以劳动关系为基础的，劳动关系不稳定、不和谐，经济问题会演变成为社会政治问题，社会和谐无异于沙上建塔。纵观世界各国，当出现失业过多等难以维持生计的现象时，必然产生大规模的群体性事件，以致被别有用心的人利用，造成社会的动荡和不安定。

在我国市场经济体制下，经济利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂，职工和企业的关系也不能不成为利益对立统一的关系。曾经引人注目的北京三环相模新技术有限公司兼职工会主席唐小东被解职一案、富士康员工连续跳楼等事件，在引起媒体和社会各界广泛关注的同时，更启发人们对建立和谐劳动关系的渴望与思考。近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件也以大体上40%的速度递增。这和GDP8%左右的增长幅度相比形成巨大反差，不得不使人产生关于中国社会进步质量的思考。

劳动争议案件的多寡说明了劳动关系的稳定状况，劳动争议案件的增多反映了劳资矛盾的加剧，中国工会第十四次全国代表大会报告指出：“必须看到，职工群众合法权益受到侵犯的现象，在一些地方仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化，劳动争议和群体性事件时有发生，已经成为影响职工队伍团结稳定的重要因素。”所以建立和谐的劳动关系，寻求两者之间的平衡点，已成为建设和谐社会、发展经济与改善民生等亟待解决的最基础性的工作。

二、影响和谐劳动关系的因素及其解决途径

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。改革开放30年，使我国的经济体制和社会结构发生了深刻的变化，劳动关系呈现出多样化、市场化、复杂化的态势。企业虽然在劳动关系的调整过程中积极探索新方法、新途径，但仍处于摸索阶段，所以会不同程度地出现背离和谐劳动关系的现象。影响因素主要表现在以下几个方面：一是员工福利增长缓慢，收入差距过于拉大，超时加班超强度工作，劳动生活环境恶劣，人事劳动管理制度粗放，甚至少数企业恶意拖欠员工薪酬等等，使得这些企业的员工在劳动关系中居于劣势地位。二是企业由于没有建立起相应的沟通和协调机制，员工的利益诉求得不到及时充分的表达，部分员工依法维护自身合法权益的意识不强，在维权中动辄出现非理性行为，给企业造成了严重经济损失和负面影响。

人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。从某种意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。因此，构建和谐劳动关系，首先要找到企业与员工在劳动关系中的利益平衡点。

归结到劳动关系的本质上，劳动者一方要提供给企业合理的劳动成果；企业一方要支付给劳动者合理的报酬和待遇。就像是一棵大树，企业是伟岸的躯干和茂盛的枝叶，职工就是为枝叶提供养分的根系。根系越发达，汲取的养分就越多，同样输送给枝叶的养分也就越多；反过来，枝叶越茂盛，通过光合作用所获取的能量也越多，最后的落叶归根也就更能显示枝叶报答的情义。胜利石油管理局物探公司近两年取得的成绩就是一个典型的例子。去年物探公司在“东部老区保卫战、西部新区进攻战”两大主战场和国际战场中高奏凯歌，使公司总收入再创历史新高。究其原因，正是由于全体物探职工的尽职尽责，以高度负责的使命感，在野外勘探一线发扬“亮剑”精神攻坚啃硬，因而取得了优异的成绩。公司在取得成绩的同时，不忘提高职工的福利待遇，“人人尽责、人人有份”，让每一名物探职工真正享受公司的发展成果。分享发展成果既然人人有份，就必须在分享中找到和谐（亦即和谐的劳动关系）,在分享中找到共鸣（亦即共鸣的劳动关系）。虽然有些地方还存在不足，但是企业发展依靠职工、企业发展为了职工、发展成果与职工共享的原则符合双方的选择，一定程度上开创了和谐物探的良好局面。

职工对分享发展成果的真实感受，来自自己的付出与得到与他人的付出与得到之间的双向动态的比较。要在分享中找到和谐，就要在职工的期待和获得之间找到一个多层次的动态平衡。这种动态平衡是在“人人尽责”与“人人有份”的相互作用、相互影响之中才得以维系的。就像一个跷跷板，成绩是跷板，企业与职工是两个参与者，要在两者之间保持一个平衡，就必须选择合适的支点位置。当企业取得更大成绩时，必须把更多的成果分享给职工，这才能继续保持平衡，反之亦然，这个支点就是劳动关系的平衡点。按照“职工欢迎并自愿接受、企业欢迎并能承受”这一原则：一方面，“人人有份”并不意味着每个人、每个群体所获得的利益是相等的，而是有一定差别的。这种差异性分享避免了平均，是公平分享的内在要求。另一方面“人人有份”的差别是要有限度的，必须符合企业共同价值观念，不能有偏颇。

在社会主义市场经济条件下，企业和员工是共生、共赢和共长的关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。如果员工喜爱企业，愿意在企业长久工作，那员工便有了家的感觉。任何一个企业，如果员工们能真正把企业当成自己的家，那么企业员工共同的愿望和所有的努力，便是推动企业发展、实现企业目标的动力源泉之所在。因此，企业应该依法维护员工的合法权益，充分激发员工的主体性、能动性和创造性，让广大员工更大程度地分享企业发展成果，实现企业与员工同步可持续发展。与此同时，员工应树立企业利益共同体观念，明白没有企业就没有就业，企业的存在是员工利益的最终保障这个道理，从而强化责任感，加强学习，提高技能，爱岗敬业。

总之，要根本解决和谐劳动关系的问题，需要企业和职工共同努力，需要企业不断发展和壮大。同时，解决企业发展过程中遇到的各种矛盾，归根结底也要依靠发展企业经济总量、创造更多的效益来解决，即共发展、同受益。

[1]陈芸,谢登科,陈芳.让劳动者体面劳动有尊严地生活[EB/OL].新华网,2010-06-06.

[2]构建和谐劳动关系[N].中华工商时报,2010-08-02.

（责任编辑：王友才）

F249.26

A

1008—6153（2013）01—0030—02

2012-11-07

唐学飞（1972-），男，江苏淮安人，大学学历，胜利油田地球物理勘探开发公司工会劳动争议调解办公室主任，政工师。