史旭东
一、引言
近年来,我国发电企业历经改革,尤其是随着电力体制改革的不断深入,发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为发电企业未来发展的基石,其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义,因此发电企业共青团组织必须加强自身建设,创新工作思路和工作方法,大力搞好团青工作,以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中,提升企业的凝聚力,为企业做好人才资源储备工作,更直接关系着企业的长远利益。下面,本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。
二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年
发电企业工作较为辛苦繁杂,很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理,但由于青年职工年龄较轻,其思想的可塑性强,只要做好了青年的引起导作用,可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在发电企业团青工作中,要不断加强青年宣传工作,开辟新的宣传途径,采用新的宣传方法,大胆运用各类新兴宣传载体,包括如网络论坛、QQ群、微博、微信等,都能起到很好的宣传作用,而不能再局限于传统的宣传方法。通过轻松活泼,符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传,能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念,能使青年更为积极的获得情感陶冶,树立起对企业的信心,激发青年为企业建工立业的积极性。新时期,一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法,要淡化说教色彩,采用潜移默化的方法,通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年,无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。对于青年在工作中所产生的不良情绪,不能采用堵的方法,要采用疏的方法,让青年合理的渲泄情感,通过交流、沟通、学习来正确的审视自己,约束自己。
三、团青工作要注重培养造就青年
在发电企业中,经常会出现老员工升职、退休、职位变更后,其原来所从事的工作找不到合适的人选的现象。尤其是一些生产、技术骨干在离开原有的岗位后,更很难在青年中找到合适的人选。这种现象,既浪费了他们在多年来的工作中所积累的经验,又降低了企业的工作效率和发展能力。团青工作要特别重视这个问题,解决这个问题最好的方法就是利用团青工作,建立知识技能传授的桥梁,拉近老员工与青年员工之间的距离,针对青年职工学习能力强的特点,建立起帮扶体系,让专业能力强的老员工愿意指导青年职工,使老员工们所积累的经验教训、工作技巧能够得以传承发扬。在具体运用中,可以建立起“师徒”活动制度,并定期组织相关活动交流“师徒”活动心得,检验青年学习成效,同时采用相应的激励办法,来激发老员工与青年员工的热情,以此全面提高企业的综合素质。
四、团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台
青年人好胜心强,成长潜力大,团青工作可以充分利用这一点,为青年搭建一个积极参与的竞争平台,让青年在这个竞争平台中得以展示自己,让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识,激发青年竞争活力。一方面,可以开展青年竞技活动,让青年通过竞技活动来审识自我,关注他人,同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动,在青年职工中树立积极向上的典型形象,用以引导和激发青年职工去完善自我,提高自我。通过竞争平台的搭建,给青年一个学习的场所,一个交流的场所,并让青年在竞争之中获得成就感,认同感,激发青年的学习和工作的热情,以此推动企业的人才队伍建设,为企业构建起强大的,活力十足的,不断壮大的人才基础。
五、通过丰富的业余文化生活来凝聚青年
发电企业的工作较为枯燥繁琐,而青年富有朝气活泼好动,枯燥繁琐的工作极容易使青年产生厌倦心理,因此团青工作要丰富青年业余文化生活。一方面可以组织各类文体活动,包括如文艺晚会、体育比赛、歌咏比赛、征文比赛等等,让青年通过文体活动丰富自己的生活,扩展青年的视野,提升青年对企业文化的了解与认同,增强青年职工的荣誉感。另一方面,可以结合企业需要组织一些专业技术交流活动、公益活动等,提升青年职工的专业技能,提升青年职工思想品质。此久还可以开展一些参观学习活动和体验活动,用以开阔视野,丰富青年阅历,帮助青年更好的认识自我和社会,帮助青年更好的认识企业生产与发展。
六、结束语
新时期,发电企业如何提高企业凝聚力,对企业的发展与稳定有着重要意义。青年职工是发电企业未来发展的基石,团青工作必须着眼于青年实际,着眼于企业发展需求,不断创新工作思路,创新团青工作方法,尊重青年、理解青年、关心青年、培养青年,务实团青工作,切实培养和提高青年思想觉悟和工作能力,引起导青年成为企业发展所需要的生力军。
(作者单位:山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司)