学习贯彻落实党的十八大精神 用科学发展观统领企业文化建设

唐元馨

党的十八大是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。学习贯彻十八大精神，要准确把握要点，“科学发展观”重要思想就是十八大的灵魂。“科学发展观”是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，确立“科学发展观”重要思想的指导地位，是十八大的一个历史性贡献，也是在今后的工作中必须长期坚持的指导思想。

企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证明，也为越来越多的企业经营管理者所接受和认同。同时，它还被视为企业管理成熟的标志、企业经营者成熟的标志。没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业；没有独特的企业文化的企业永远不能可持续的发展；没有优良的企业文化的企业缺乏发展、壮大、腾飞的基础条件，终究不会成为一流企业，不会成为对国家、社会有影响力的企业。建设成功的企业文化，我们就要以科学发展观为统领，坚持以人为本，运用先进的科学技术，把可持续发展等关于发展的新认识、新思想吸收到企业生产、管理、经营的理念当中去，使企业文化建设进入一个新的境界，从而把企业建设成为社会主义市场经济条件下的现代企业。

一、科学发展观是统领企业文化建设的指导思想

党的十八大报告正式指出：“科学发展观同邓小平理论、‘三个代表重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想”，这就进一步明确了科学发展观的历史定位。将科学发展观确立为党的指导思想，这标志着党的指导思想又一次实现与时俱进。这是十八大报告最大的理论创新，也是十八大的标志和历史性贡献。

科学发展观坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展理念，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观涵盖了经济、政治、文化和社会等各个领域，体现了对包括企业文化在内的各项事业的根本要求。科学发展观深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是新世纪、新阶段引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是统领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。

在科学发展观指导思想的统领下，企业文化建设首先要具有高度的战略性，既要反映企业的特点，又要体现责任心和主人翁精神；其次要具有鲜明的时代性，必须紧跟时代发展的潮流，创造出崇尚知识、尊重人才、推崇文明的价值观体系和企业文化体系；再次要具有明确的目的性，找准企业文化与企业发展的结合点，全面提高企业的整体竞争力；最后要具有价值的统一性，应体现企业价值与个人价值相一致。科学发展观指导思想统领下的企业文化既要坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展，又要避免一蹴而就、昙花一现、急功近利。总之，只有以科学发展观为统领开展企业文化建设，才能使之成为促进企业全面发展的润滑剂和推动器。

二、用科学发展观统领企业文化建设的现实意义

党的十八大报告指出，科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。而科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段统领企业文化建设的强大思想武器。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，其实质就是要实现经济社会又好又快发展；而企业文化建设，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理过程，其实质是要促进企业实现又好又快发展。因此，用科学发展观统领企业文化建设很有必要。

不少企业由于在建设企业文化的时候缺乏科学思想的指导，致使企业文化建设出现了一系列的问题，如：企业文化成了空洞口号的代名词，企业价值理念被虚化；企业文化建设追求时尚，文化资源缺乏系统整合；企业伦理道德意识淡薄，诚信为本的经营理念尚未树立起来；企业中“以人为本”的观念消极被动，“以物为中心”的传统格局始终难以突破；企业文化难以实现由“理念层面”向“行为层面”的转化；推崇和夸大个人英雄主义，背离企业整体价值取向。这些问题导致了企业对企业文化的困惑，使员工对企业文化不信任，从而影响了企业文化建设的有效开展。

科学发展观的第一要义为企业文化建设提供了明确的方向。发展是解决中国一切问题的总钥匙，而企业是社会主义市场经济的主体，也是经济建设和社会生产力的最重要的载体，企业的发展水平决定着社会主义物质文明建设的程度。因此，发展也是企业的第一要义，因此，企业文化建设要始终贯穿这个第一要义，切实服务于这个第一要义。

科学发展观的核心是 “以人为本”，把企业文化建设提升到了一个新的高度，强调了人在社会发展中的主体地位和作用，它既把人当作发展的手段，更把人当作发展的目的。企业文化建设，必须将着眼点和落脚点放在人即员工的身上。员工是企业发展壮大的最基本和最重要的要素，是决定企业兴衰成败的第一要素。因此在企业文化建设中，要以创设人文精神和人文环境为导向，以提高人的素质、满足人的需求为主线，以保障员工合法权益、体现员工的价值为核心，在企业经济效益、社会效益和自然环境相协调发展中，追求和实现员工自身的发展。

科学发展观的基本要求使企业发展建立在全面、协调、可持续发展基础之上，为企业文化建设的持续性奠定了基础。如果说企业文化回答的是“我是谁”，企业发展则回答的是“我要做什么”。企业文化与企业发展，二者相互匹配、相辅相成。企业文化必须支持企业发展，企业发展则反过来改造企业文化。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，为企业文化建设提供了科学的方法论。在企业文化建设中，我们要牢牢掌握统筹兼顾的科学思想方法，努力做到总揽全局、统筹规划，立足当前、着眼长远，全面推进、重点突破，兼顾各方、综合平衡，更好地推进企业健康发展、科学发展、和谐发展。

科学发展观的实质，突出了企业作为经济和社会组织的双重属性和职能，有利于促进企业在重视和超越利润的基础上，确立终极价值追求，实现又好又快发展。企业是盈利组织，它以盈利为基本目的和基本尺度，但是盈利并非企业的全部目的和尺度。即使从经济学意义上，把“追求利益最大化”作为企业的发展目标或尺度也是有失偏颇的。因为企业还有提高员工素质、履行社会责任和保护生态环境等任务和目标。这就要求企业在重视利润目标的同时，又超越利润目标，注重市场经济条件下的人文精神、人文关怀和人文环境建设，把企业的全面进步和人的全面发展作为企业的终极价值追求。而这些只有通过企业文化建设才能实现。由此可见，科学发展观对于企业文化建设的现实与长远意义非同小可。

三、用科学发展观统领企业文化建设的基本思路

用科学发展观统领企业文化建设，就是要以科学发展观为指导对构成企业文化的诸要素进行全方位系统性的建设，使之与企业的生产力发展步伐及外部环境变化相适应。形成独具特色的企业文化，有效地提高企业的综合素质，增强企业的向心力和凝聚力，为企业深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

经营管理者是企业文化建设的领头人。企业经营管理者首先要按照科学发展观的要求转变观念，彻底从过去那种思维定式中走出来，真正将企业文化定位在企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象上；从自我封闭、行政命令、平均主义和粗放经营中走出来，牢固树立适应科学发展观要求的全新的发展观念、改革观念、经营观念、竞争观念、效益观念等。其次要提高素质，要认真学习掌握现代化的管理知识、方法和技能，积极吸收国外优秀的管理经验，用于企业发展；同时，要以社会主义核心价值为导向积极融入世界。企业经营管理者还要有强烈的创新精神、思维活动和心理状态要保持一种破旧立新的活力，双眼紧盯着国际、国内各种信息，紧盯着市场需求，按科学发展观的要求及时地将外界的信息重新组合构造出创新决策，不断提高企业的自主创新的能力。

要实现企业文化对于企业的推动作用，必须按照“以人文本”的理念，发挥员工的积极性、主动性和创造性。离开全体员工的理解、认同和身体力行，企业文化建设就成了无源之水、无本之木。因此在企业文化建设中，必须注重督促全体员工接受培训、学习，通过专门培训，增进员工对企业文化的认识和理解，增强员工的参与积极性，使新的企业文化能够在员工接受的基础上顺利推进；新的企业文化的建立和运行过程必须通过相应的激励和约束机制予以强化和保障，使之形成习惯稳定下来。因为价值观的形成是一种个性心理的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要给予不断的强化。要注重精神激励，在物质的满足达到一定程度后，对自我实现的评价将压倒其他因素，企业应该增强管理过程的透明度，对员工实行公正对待；要把企业所有员工都凝聚起来，只靠金钱是不够的，企业必须具备共同的价值观、目标和信念，使员工产生稳定的归属感，只有形成了顽强的企业团队精神，企业发展才能获得巨大成功。

四、落实科学发展观，构建优秀的企业文化

党的十八大报告对深入贯彻落实科学发展观的“第一要义”、“核心立场”、“基本要求”、“根本方法”提出了四个“必须更加自觉”的要求，更为系统、更加深刻地阐述了科学发展观。党的十八大报告还强调“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。

我们要认真学习贯彻党的十八大精神，就要牢固树立科学发展观，就要努力贯彻科学发展观，就要很好运用科学发展观，以科学发展观来统领企业文化建设。构建企业文化要靠不断的创造、积累、提炼和升华，不仅要注重形式，更要突出内涵和特色。科学发展观指导下的企业文化就是要坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展的企业文化，就是要避免一蹴而就、昙花一现、急功近利的企业文化。

企业文化是现代企业竞争力的源泉，是企业经营战略的指南针，是企业核心竞争力的灵魂，是企业创新的源动力。而科学发展观是统领企业文化建设的精神动力。贯彻和落实科学发展观，积极构建富有强大生命力的企业文化，就是在助推企业和谐发展。

要建设优秀的企业文化，就必须贯彻落实科学发展观，加强科学发展观对企业文化建设的统领，倡导健康向上的企业文化，营造诚信、创新、敬业、精业的企业文化氛围。构建企业文化应遵循文化发展规律，做到从实际出发，创建特色文化，并将企业文化融于制度建设，保证企业文化能够固化于制、内化于心、外化于行。为达到此目的，必须做好两个方面的工作：一是用科学发展观实施企业文化的精神再造，确立企业文化的地位。企业要花大力气力在传统教育、培训、学习活动中赋予企业文化新的理念，使广大领导干部职工熟悉和认同企业的文化理念，逐步做到管理制度与文化理念相适应；把蕴涵于企业文化的管理理念输入到各部门、各下属单位，实施企业文化的整合，创造企业文化的强势品牌。二是用科学发展观发挥企业文化的作用，树立企业核心价值观。要确立企业与职工、生存与发展的价值体系，将企业与职工的命运紧密联系起来，将生存与发展的理念全面灌输下去，调动起广大员工的主观能动性。使优秀文化促进企业全面持续发展，打造具有竞争力的百年老店。

五、结语

学习贯彻党的十八大精神就是要把握好报告的主题和灵魂，研讨吸收十八大报告中的新思想、新观点、新论断，进一步提高认识，统一思想。学习贯彻十八大精神，就要大力发扬理论联系实际的学风，这是学习和贯彻十八大精神的根本保证。只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，以实际行动实践党的十八大精神内涵。

十八大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”，深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。科学发展观统领下的企业文化建设就是要坚持以人为本原则、创新原则及可协调发展原则，就是要运用统筹兼顾的根本方法。落实科学发展观与构建先进文化的出发点和落脚点都是促进企业发展。企业只有在充分领悟和掌握科学发展观，并在科学发展观的指导下，才能构建优秀的企业文化，增强企业的核心竞争力，促进企业和谐健康发展，才能在国内、国际的激烈市场竞争中永远立于不败之地。

（作者单位：中色科技股份有限公司）