Q言Q语大家说——摘自当代矿工杂志QQ群136232839

正方

小编有话说：本期话题是在讨论现在煤矿职工的分配制度是否公开，收入是否透明。参与和广大群友的讨论后，让我们感觉到，各个单位在分配制度、工资收入透明公开方面已经做得非常完善、到位，这着实令人感到欣喜。但是在收入分配是否公正方面大家仍存有疑虑，这也让人感到很是忧虑。要消除这些忧虑，一要切实发挥纪检监察的作用，真重视、动真格，对违规的班队长要严肃处理；二要敢于接受职工的监督，在基层单位设立有效的廉政监督员制度，让他们参与区队的管理和分配，增加公开透明度，加大做假账的成本；三是要辅之于信息化的手段，让职工在家中也能通过电脑及时了解到自己的工作和收入情况；四是要创造一个班队长敢于公开透明分配的外部环境和一个良好的分配机制。做到了以上四条，就可以让大家心里有本明白账，让广大职工不管在什么样的岗位上都能舒心踏实地工作。

现在煤矿职工（特别是一线职工）的分配制度是否做到了公开？收入是否透明？还有没有需要改进的地方呢？

@天宇：这个大部分应该做到了哟。我们这里基本上没问题，这个主要看公司的监管机制和基层区队或工区主管的素质。

@寒冰：应该做到了，我们这边执行绩效考核，煤矿职工（特别是一线职工），每月根据任务完成情况、行为规范等情况进行考核，实施电子屏公示。

@唯耀艾鄄：晋煤集团从总部到各子分公司每年都会制定该级别的工资分配办法，同时，在员工工资收入上也做到了公开透明，一目了然。公开透明就是一种监督权力的行使，现在职工工资工分上墙公示已经做得非常完善，职工对自己的收入做到了心中有数。

@只剩2.5/4の生命：现在，我们这里的工资也主要是向一线倾斜的，每月工资都上墙公示，基本公正透明。

@大漠孤烟：我们这边现在是实行内部市场化，每天工资下班就知道了。

@悟静：川煤达竹公司各单位煤矿职工的工资收入基本上是公开透明的，早在好几年前，这里就推行了民主管理、民管会制度，将职工的分配情况进行“五公开、五上墙”，职工的工资、奖励、扣款、罚款等都在工资表上一目了然。现在还将职工工资管理纳入了安全管理信息化系统，职工在工作中的安全生产情况，材料使用情况等，下班出井后职工就能很快在电脑上查到，一个班能挣多少工资，大家也一清二楚，给一线职工一本明白账。

@中原浪子：真实。我们矿各区队的工资表必须在各队的区队矿务公开栏内公开，张榜公布，接受职工监督，矿上组织相关部门进行检查，对没有公开的单位，进行重罚。同时，在计算工资时，区队必须召开民管会，民管会有职工代表、班组长、工会主席、队长、党支部书记等，职工代表占民管会的30%，并且不得连续参加两个月，每人必须签字。我们矿设有举报信箱和热线电话，只要一经查实，队长支书就地免职，处理相当严厉。

@0000：我们这里每月将区队的分配方案和每名职工的工资收入、计件工资台帐在本区队厂务公开栏进行公开。每月公开很正常的。

反方

现在煤矿职工（特别是一线职工）的分配制度是否做到了公开？收入是否透明？还有没有需要改进的地方呢？

@高运峰/wx：公开透明，是我们企业在企务公开中，喊了很多年，也落实了很多年的一个话题。但是在一定层面上还是有折扣的。在公开层面上，不够深入真实，也就是说，公开的只是一小部分，我只能看到相对公平范围内的，而对于容易出现问题的层面则回避。虽然我们的一些纪检监察部门在搞监督，但是往往都是你监察的时候可以见到这些东西在墙上，而检查过后却不见了。

@梦境：上级要求工资奖金分配公开，但由于缺少相应的监管惩罚机制，而使企务公开成为一纸空文。我们在日常的公开中不应该只注重公开了什么，更应完善其它相应的制度建设，诸如不公开，或是不真实公开的相关人怎么处理。

@蝴蝶飞飞：工资就是一言堂，拍得多得的多，拍的少得的少。你是公开了，但是公开了之后呢？我们能改变公开的内容吗？如果不公平又改变不了，那公开还有意义吗？

@上善若水：这是难点，群众监督，矿纪委、工会定期检查也只能是改进措施，难以杜绝，像政府部门杜绝不了腐败一样，像大家说的那样公平公正公开，只是现在努力的方向。

@太阳石：这不绝对，此公开非彼公开，害怕的是，公开的内容本身并不是真实的！

@尘缘阁：众多煤炭企业，尤其是国企，同政府的很多相关做法是类似的，在大环境下，做到真正的公平公正公开，只能说这是努力的方向，最主要的是让职工住得起房、看得起病、供得起孩子，能有幸福感就好。

@红尘摆渡：每天的绩效得分是挂在墙上的，随时可看，每月绩效总分和对应的绩效工资也是上墙的。当然打分由当班班长具体操作，这就要看班长掌握这个打分尺度了，这其中难免会发生一些打人情分的现象，但要是误差太大职工也会不乐意，要是影响职工情绪完不成班里工作任务，也是班长不想得到的结果。

@阿美：我们这的职工感触最深的就是领导一年就能买一套几十万的房子，而普通职工干一辈子也买不起一套商品房，即使工资考核再精细再公开也起不到公平的作用。

@紫叶：职工的工资每一分都是公开上墙的，领导们的呢？？？领导的工资只是相对的公开。

@lqw：我也来说说。我们矿上，矿领导的工资也是不公开的，大家都不知道。可是，他们一再强调，员工的工资一定要公开、透明。我想，不公开的原因，主要是他们工资比我们高许多倍，见不得阳光。不过，公开又能怎样？他们有的是办法。比如，让大家能看的就让大家看，不能让大家看的，就不让大家看呗。

建议方

现在煤矿职工（特别是一线职工）的分配制度是否做到了公开？收入是否透明？还有没有需要改进的地方呢？

@学海一叶舟：皖北煤电恒源股份任楼矿的工分日清日结，工分每天在区务公开栏里上墙公布，矿定期组织人员进行检查，发现公开不及时、打人情分、做假账的严格处理。今年对工分做假账的一名掘进队长进行了处理。随后出台了《关于建立廉政监督员工作制度的意见》，在15家一、二线单位设置50名廉政监督员，每个队一名，负责监督各班队的考勤、工分分配制度、流程和公开情况。在四个区单位试行班后会制度，班后，管理人员打分，工人认同后上交区里，做到班清班结；试行单位的员工认为工分很公平，增加了班队长做假账的难度，做到了公开透明的标准，基本做到公平、公正。

@大飞：我们矿处理做假账的队长后，班队长打分更公平了，现在产量达到主井提升的高峰，廉政也是生产力呀。

@小小慧：我们现在的工资制度主要实行的是考核工资，每个月工资是有变化的。而且为了保证工资公平透明也采取了一系列的措施，每个月纪委监察室和工会都会下到区队进行检查工资分配，也要求工资公开上墙，而且每年年底纪委监察的主要领导也会下到基层，进行暗访，如有发现，都会从重处罚。提出来也可以给大家一个借鉴。

@风云变：煤矿职工挣的是辛苦钱，特别是生产一线的职工，劳动强度大，安全系数低，必须采取行之有效的措施进行保障。为此，我们矿工会要求单位在工资分配上必须有职工代表参加，并且采取月度轮换的办法，以保证职工在工资分配上参与的广泛性；职工代表在工资平衡会上可以提出自己的意见，并提出质疑，确认分配公正、合理后要在工资分配单上签字确认；在工资表张贴到公开栏后，职工如认为有误，可直接找到领导反映情况，如确因单位做账错误造成职工经济损失，次月将予以补还。

@悟静：许多职工都希望在自己家的电脑也安装上安全管理信息化系统，以便回家也能及时了解自己的工作情况和收入情况。

@迎瑞：区队分配的公开透明，我们一直都在努力，处理了不少违纪干部，得到了一些改善。我认为还是一个机制的问题，要使区队的分配让职工满意，必须要有一个符合实际情况的（更确切的讲是符合各自单位的）的机制，我们昨天晚上刚好开了一个区队长的论坛，大家都在这方面反映了各自的初衷。要从根本上解决好机制的问题，一是经济责任体系，必须要确定单位的责任主体。明确责任和利益关系，也就是把每一个职工的积极性最大地调动起来，不仅职工收入增加，责任主体受益也随之水涨船高；二是制订一套相对符合自己区队管理理念的，科学的分配方案，不要求每个区一样，但是必须体现按劳分配的原则，并严格执行方案，为了保证方案的执行，审查分配必须由第三方进行监察。这都是大家谈论的一些归纳。也是我们正在努力的方向。其实工人的想法很简单，按照方案得到自己应该得到的，下井能顺顺当当，多做点事多拿点钱。至于管理人员的工资他们并不喜欢过多地问，如果这个基本的都得不到满足，那就说什么的都会有。