浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

钱 坤

（铜化集团新桥矿业公司，安徽 铜陵 244000）

思想政治教育工作， 亦称思想工作或思想教育。 企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。 企业思想政治工作是搞好企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。 那么如何做好新形势下企业思想政治工作，笔者根据多年的工作实践，简单概括为：一个中心，三个基本点。

一、新形势下的思想政治工作，要以经济建设为中心

以经济建设为中心， 是现阶段我们党和国家工作的中心任务， 也是我国现在和今后相当长的一个时期内最大的政治任务。 企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要组成部分， 也必须以经济建设为中心，这是党赋予思想政治工作的历史使命。

历史唯物主义告诉我们，生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑，政治是经济的集中表现，它源于经济、又反作用于经济，为经济服务。在现阶段，社会主义的性质决定了社会主义市场经济建设必须由我国的领导阶级、 工人阶级的政治代表中国共产党来领导，而党对经济工作的领导，又必须通过企业党组织的具体职能来落实和体现， 企业思想政治工作是企业党组织工作的重要职能。所以，企业的思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心， 为经济建设提供强大的精神动力和政治保证。 国有企业只有把生产经营工作搞好了， 员工的切身利益得到了保障，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。企业只有在员工心目中的地位提高了，思想政治工作才能起到事半功倍的效果。试想，一间濒临破产的企业，怎能体现出党组织的先进性的？又怎能留住优秀的员工的？ 因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业思想政治工作效果的先决条件。 思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业， 员工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位， 思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

二、新形势下的思想政治工作，要明确思路突出重点

企业思想政治工作的目的， 就是充分调动员工的工作积极性，激发其创造力。 因此，要坚持以人为本，与时俱进，努力寻求新方法、新途径，稳定员工队伍，激发员工活力。 当前市场竞争激烈，企业面临着改革与发展、发展与竞争、竞争与生存等诸多矛盾，员工的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻变化。 同时，随着员工队伍结构的不断变化，尤其是80后、90 后职工数量的增长， 这部分员工自主意识与维权意识强、职业发展愿望强、精神文化需求强和部分员工理想信念的坚定性减弱、社会归属感减弱、对职工思想政治工作认同感减弱的特点， 给思想政治工作带来一定的难度和压力。所以，思想政治工作必须不断适应这种新情况，解决新问题，才能极大地调动员工的生产积极性，为企业的发展做出贡献。首先思想政治工作要适应新形势要求， 为企业生产经营中心工作鸣锣开道，以《简报》、橱窗等平台为主阵地，宣传生产经营中的亮点和各类先模人物，营造充满活力、昂扬向上的良好氛围。重点强化员工的业务能力和政治觉悟，力争把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。鼓励员工带头参加各类竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。 对优胜者予以一定奖励，同时可以培养政治素质强， 工作能力突出的员工走上中层管理者的岗位， 进一步增强广大员工对企业的认同感和归属感，内聚人心，外树形象。 其次要明确在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是员工。 “企”，“人”走“企”止，企业和员工的关系实质上就是“鱼”和“水”的关系。对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。 思想政治工作目的正是充分调动广大员工的生产积极性和创造性。第三，企业思想政治工作必须突出“以人为本”的理念。 胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。 既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 ”这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。因此，做思想政治工作一定要适应员工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建员工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工广泛参与，真正调动和激励员工的积极性，关心员工，维护员工权益，做员工的贴心人，积极营造和谐稳定发展环境。通过服务型党组织建设，实现思想政治工作和企业发展互促共赢。形成人人关心企业、人人爱护企业的整体观念。

三、新形势下的思想政治工作，要抓住着力点

当前，部分员工在思想上还不能适应市场竞争的现实， 不少人在思想上存在有很多想法和顾虑。对企业实施打破工龄、年龄界限，工资向生产一线倾斜，靠贡献大小拿工资等改革，少数人会产生这样那样的问题，甚至抵触情绪。 这就要求我们要做好宣传教育工作，讲清在国有企业要靠技术、靠创新产生效益，个人收入才有保证，企业才能生存和发展。 首先要通过下基层了解员工思考什么，关心什么，需要什么，有的放矢，对症下药。 要使员工克服思想上的疑虑和心态上的失衡，真正把他们的信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，使员工把企业的生存发展和自己的前途命运紧密结合起来，逐步引导员工变压力为动力，真正投身到企业的改革发展中去。 其次要不断培养和提高员工的素质，增强竞争意识。 企业思想政治工作要紧贴员工的实际，在提高员工思想素质上下功夫，通过对员工进行全方位、多层次的学习培训，不断提高员工适应市场经济的能力，明确市场竞争就是人才竞争。 要在提高员工的思想素质、技术素质上下功夫，使之成为企业发展壮大的主力军。 第三要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。 要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，通过身边人，身边事，使全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

四、新形势下的思想政治工作，要在实践中突出“新”点

随着企业改革不断深化， 企业的思想政治工作在观念、内容方法上必须突出一个“新”字，才能跟上时代步伐，适应不断变化的新形势。首先要建立适应现代企业制度的新机制。要围绕经济建设这个中心，把思想政治工作纳入企业经营管理工作中， 做到同布置、同考核、同奖惩。在机构设置和工作格局上，从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来，建立以专职政工干部为骨干， 以行政干部为基础，党、政、工、团共同参与、齐抓共管的企业思想政治工作体系，树立“大政工”的概念。 按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建立一支政治强、业务精、 纪律严、 作风硬的思想政治工作专兼职队伍。 从本企业实际出发，建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面考核，监督、检查、奖惩，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，刚柔相济，从而解决“干与不干一个样，干坏干好一个样”，以及“一手硬，一手软”的问题，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。其次要紧紧围绕企业中心工作，寻找工作的新角度，开拓新思路，把做好思想工作与企业增长效益统一起来， 把生产中的难点作为思想政治工作的重点去抓，激发员工奋力拼搏、积极向上的干劲，让思想政治工作贯穿生产经营的全过程，“渗透”在生产的不同领域。第三要在思想工作方法上创新。思想政治工作是我党在几十年的革命斗争和经济建设中形成的优良传统。 随着形势不断发展以及企业改革不断深化，思想政治工作不断注入新内容，也出现了新矛盾。因此，在工作中必须克服思想政治工作的单向性。 要面对实际、贴近群众，与生产经营紧密结合起来，注重员工最关心、最直接的思想反映，有针对性地去做工作，做到既讲道理，又办实事，认真听取群众呼声，关心员工的疾苦，使广大员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，与企业“同甘苦，心连心”。

总之，思想政治工作要注重调查研究，善于了解和掌握员工队伍所反映出的新情况、 新问题、 新动向，做到深入基层、深入群众、了解情况、掌握动向，使问题解决在萌芽状态，以免造成工作上的被动。作为基层思想政治工作战线上的人员， 要保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，求真务实，乐于奉献，埋头苦干，奋发进取，为企业的发展壮大注入强大的精神动力，创造更好的经济效益。