养猪业人才缺口须填补

沈志强 （2013年全国人大代表，山东省滨州畜牧兽医研究院研究员）

在2013年两会中，全国人大代表、山东省滨州畜牧兽医研究所研究员、国务院政府特殊津贴获得者、国家级突出贡献中青年专家、全国优秀科技工作者、农业部高级专家库专家沈志强提出了“无条件减免农科院校大学生学费”的建议，这是沈志强代表在全国两会上第二次提出了这个建议。据统计，全国在校农科大学生约有33万人，一个人一年的学费约是3000元，每年大概共需要10亿多元，而2012年国家财政收入是11.7万多亿元，沈志强表示，如果去掉农业院校中的非农科专业的学生，国家每年只需投入几亿元，从经济方面考虑，此建议是完全可行的，国家完全有条件能够做到。

养猪业已经出现人才缺口

为什么这样一条建议连续两年在两会上被提出？沈志强强调说，中国养猪业已经出现了人才缺口。农业院校的学生，有80%来自农村，其中贫困生约占30%，且多数农科大学生为非第一志愿考生，存在思想摆动现象，有的选择调换专业，有的毕业后就转行。农村大量的青壮年劳动力进城务工，农村“谁来种地，谁来养猪”已经成为绕不过的严峻问题，不仅是种植业，即使是畜牧业也普遍存在招工困难、留不住人才的现象。养猪业也是如此。

改善条件吸引人才

据沈志强介绍，现在猪场的本科生很少，硕士生更是凤毛麟角，猪场人员的整体学历水平偏低。除了建议国家无条件免除农科大学生学费外，他还强调，养猪企业（场）要从自身出发，不要单纯地招聘人才，而是要真正地吸引人才。首先，猪场应提高现代化、规模化和生态化的建设水平，实现生态养猪、轻松养猪、自动化养猪，改变猪场“脏、乱、差”的印象；其次，要提高员工的待遇，此待遇不仅是指工资的高低，更多的应该囊括企业文化和生活氛围。猪场的工作环境是相对封闭的、较为枯燥的，企业应努力为人才创造一定的文化和娱乐氛围，丰富员工的精神生活，使人才感觉不到消极和苦闷。

“二十四字真经”纳人才

中国养猪业要想逐步缩短与其他国家的差距，人才是重要的因素。我们必须拥有复合型人才，即无论在生产模式或是商业运作模式上都具有国际视野和创新意识的人，他们了解先进的技术和经营理念。只有人才到位，才能够紧跟国际前沿，紧盯国际市场，紧靠国际形势，不断提高养猪业的生产水平。

能够养好猪的人才少，养猪场能够留住的人才更少。如何才能拥有这样的复合型人才，沈志强提出了“二十四字真经”，即“用好现有人才，留住关键人才，引进领军人才，培养骨干人才”。他还强调，选人不要只选择能力最强、技术最好的人，而是要选择积极肯干，认同企业文化，适合企业发展的人，合适的人是最好的人才；留人时不单要靠薪酬，而是要考虑到人才的情感变化和其需要的环境和文化氛围；在育人方面，要让有潜力的人到生产一线去锻炼，根据自身条件经过培训和学习，成长为企业骨干人才。

关于填补养猪业人才缺口，沈志强建议国家减免农科大学生学费，同时介绍了养猪企业如何选人、用人和留住人才。对于学习和从事畜牧业（生猪养殖）的人，沈志强也给出了这样一句寄语：不要小看自己，你有无限可能，如是金子，终会发光。