企业如何依法处置恶意讨薪行为？

某门窗有限公司（以下简称门窗公司）与施工总承包公司签订了门窗分包合同，对工程进行门窗分包。其后，门窗公司又与张某个人签订了一份承包协议书，将门窗工程中现场安装等劳务给张某承包，合同对价格、结算方法作了明确详细约定。张某个人并书面保证与门窗公司真诚合作。

合同签订后，张某带同乡数十人到工地干活。但由于管理混乱，施工质量、进度得不到保证，于是工程未完成就提前退场了。

退场时，双方对已经完成的施工界面进行了书面确认。然后协商结算。按照门窗公司意见，门窗劳务费只有60万余元；但是张某个人却索要120万之多，无理要求抛弃合同、提高结算价。不达目的，就指使30多名民工，先到施工现场无理取闹，后到门窗公司在京办公总部办公室闹事，几十个民工睡在办公室走道中，吃在门窗公司办公室，民工生活用品遍及满地，现场一片狼藉。门窗公司无法正常办公。

面对几十个民工恶意讨薪的局面，门窗公司先好言相劝，请张某先把民工撤走，双方再继续协商门窗费。但张某根本听不进去。门窗公司几次110报警，求助公安。警察来到现场，用软的方法劝不走民工，用强硬的方法，警察觉得没有依据，因为民工没有打架，不能随意抓人。警察觉得没有好的办法。小包工头指使民工静坐、恶意讨薪的行为，一坐就是十几天，严重影响了社会治安和门窗公司的工作秩序。在此情形之下，门窗公司怎么办。

律师观点

门窗公司主动运用法律手段依法解决问题，即门窗公司当原告，主动出击，起诉小包工头张某，要求依照合同进行门窗劳务费结算。

门窗公司相关人员积极配合专业律师工作，连夜准备起诉证据，第二天就到法院立案，把张某告到了法庭。请求人民法院：责令被告与原告依照合同进行门窗劳务费结算；责令被告退还多收的劳务费干万元；请求法院对被告的无理取闹、恶意讨薪行为依法制止、教育！

人民法院立案受理本案后，及时将起诉状送达被告。被告在法律威严的震慑之下，在人民法官的教育之下，心知理亏，当天张某就撤走了所有静坐人员；并从野蛮取闹转变为聘请律师应诉、答辩。被告并多次、私下、主动与原告联系，请求原告撤诉、和谈。

门窗公司决定在依法处理合同纠纷的道路上走到底。其后该案在人民法院审理过程中，由法院委托中介机构进行门窗劳务费鉴定。双方根据鉴定结果妥善了结了纠纷。

门窗公司在十分被动、无助的情况下，坚信法律的权威，及时聘请了建筑工程专业律师，主动当原告、主动起诉，而不是被动等待；主动运用法律手段、通过法律程序解决合同纠纷，而不是单一依靠行政协调。该公司的做法，为企业提供了一个面对恶意讨薪行为、主动运用法律武器依法维权的典型案例，值得其他企业参考。