男护士在临床护理中的角色定位与从业现状分析及对策

陈 霞，高丹丹，付文芳

男护士在临床护理中的角色定位与从业现状分析及对策

通过对男护士的角色定位与从业现状进行综合分析，提出了解决对策，以期稳定男护士专业理念，促进护理事业发展。

男护士；角色定位；从业现状；对策

护理一直是以女性为主的职业，她们在维护人群健康、照顾病患方面发挥了不可代替的作用。随着社会的进步和护理专业发展的需要，人们对护理的观念也在不断更新[1]，认识到护理工作不只是单一性别的工作，男护士也逐渐走上护理工作岗位[2]。最近几年来，各医学院也开始招收男生，而各大医院对男护士的需求也在不断增加，但实际上却有大量优秀男护士从临床一线流失[3]，还有很大一批人毕业以后不愿从事护理工作[4]。

1 男护士的角色定位

1.1男护士的出现有助于护理事业的发展

由于受传统思想及性别特点的影响，比如女性比男性感情更加丰富、细致，加之护士工作琐碎、繁杂，人们会认为女性更适合承担护士角色，从而导致男性选择护理工作会面临更大的挑战和心理压力。另外，从临床护理、教育、管理、科研角度来看，护理专业都需要男性的加入，这将会大大提高护理专业的社会地位。霍健梅等[5]认为，男护士在处理突发紧急事件时，应急能力明显优于女护士，且控制决策、心理沟通能力强，能增加患者的信任感与安全感，利于疾病的康复与治疗。虽然有很多人仍然不能完全从心理上接受男护士的存在，但他们的出现是必然的，是适合护理事业发展需要的。

1.2男护士比女护士更容易解决就业的问题

随着市场竞争力的不断扩大，“以人为本”的服务理念也在每家医院不断深入，注重人性化服务，提供优质服务变得更为重要。调查显示：绝大多数男性患者从心理上排斥女性为他们做私密部位护理，如备皮、导尿等，这样男护士体现出了明显的优势。我院现有男护士36人，是2006年的6倍，这一群体已成为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理中劳动强度大，夜班数量多的护理工作岗位。

1.3男护士仍不能对自己的工作岗位准确定位

在护理事业的发展过程中，一直是以女性为主导的职业，只有极少数男性愿意主动选择护理专业。据上海调查显示：在被调查的241名男护士中，只有41名表示愿意从护理工作。他们一直认为护理工作过于机械、琐碎、繁杂，没有挑战性，应由女性来承担。而且难以接受依赖执行医嘱等简单重复的工作，他们即使目前从事护理工作，如果有机会也会因各种原因更换工作岗位。

2 男护士就业现状分析

2.1男护士自身的优势导致医院需求不断增加

男护士有着旺盛的精力、体力和较强的心理承受能力，遇事更能理性思考问题，他们愿意到危重病人多的科室上班，因为这样更能体现他们的优势。据一项研究表明，男护士比女护士更愿意面对挑战，有更好的处理紧急事件控制混乱局面的能力。男护士能减轻男性患者心理压力，消除由性别差异造成的紧张与不安。医院管理人员利用男女护士各自不同的优势，合理进行人力资源搭配，将有助于护理工作效率质量的提高，更好地为患者服务。

2.2男护士的就业意愿及在护理岗位中的分布情况

研究表明，大多数男护生对就业存在困惑与压力[6]，对护理专业及自身的发展前途和护士地位能否提高不抱过高希望，不持肯定态度。据一所大专学院研究显示，89名男护本科生仅有19.3%的人表示毕业后从事护理工作，25.6%表示可能会从事护理工作，55.1%毕业后不会从事护理工作[7]。许多男护生毕业后不愿从事护理工作，即使从事护理工作，时间也不会太长。我院从2004—2011年先后有100名男护士从事护理工作，但至2011年底时，仅有36名仍在岗，占36%，其余64人已经调离护理岗位，离岗率达64%。

2.3男护士就业的影响因素分析

据王玲等[8]调查报告显示，影响男性从事护理职业的因素中，传统因素占最大比例，约为36.9%，工作性质居第2位，占31.7%，就业待遇低占22.7%，无职业成就感占27.3%。

3 对 策

3.1加强对男护士进行思想教育，稳定职业理念

3.1.1 设置具有专业特色的教学课程 随着社会的进步，护理教育模式也在不断的发展，护理专科生、本科生、硕士生也越来越多，为男护士的培养奠定了一定的基础。传统的教育模式已不能适应教学发展的需要，廖承红等[9]对35名男护生调查表明：84.6%的人认为应增加具有男护生特色专科课程学习，如人体力学、急救护理学等，99%的男护生认为应加强特色专科实习，如泌尿科、手术室等，只有这样才能更加体现男护士在临床护理中的优势，学以致用。

3.1.2 帮助男护生准确实行角色定位 现阶段，护理工作仍以女性为主，在这种大环境的影响下，男性认为自己从事护理工作会被人歧视、误解、排斥，而产生自卑情绪，不能对自己的工作角色进行准确定位，从而影响择业。所以从跨进护理学校大门开始即帮助男护生准确进行角色定位，从本质上了解护理工作的重要性，稳定职业理念是非常重要的。老师应多关心和帮助他们发现自身的优势，减少心理上的阴影，顺利走上工作岗位。

3.1.3 树立正确的职业观 帮助男护士树立正确的职业观，提高职业认同感。研究表明，护理文化建设可提高护士对工作责任感、认同感，增强职业成就感、幸福感，患者对护士满意度也明显提高。鼓励男护利用自身的优势和特点，多学习和掌握专业知识与急救技能，用过硬的本领赢得大家的尊重与信任，同时医院也应为男护士提供更多发展的机会。

3.2加大对社会公众进行男护士形象宣传

护理工作发展至今一直由女性来承担，这在人们的脑海里已经留下深刻的印象。因此，要改变护士形象，就要从最初阶段的学校护理教育开始，设立适合男护生的教学课程，对护理职业文化重新定位，以改变人们对护士形象的看法。据报道显示，只有22.4%的人对男护士略有了解，61.5%的人从未接触过男护士，45.3%的人完全没有关注过男护士。因此，应通过各种渠道对公众进行男护士形象宣传，从思想上改变人们一直认为护士只是由女性来承担的传统观念是非常重要的。同时，调查结果也表明，不同文化程度人群对男护士的知晓率不同，差异有统计学意义(P<0.05)。如在针对大学、高专、初中、小学学历人群的报告显示，学历越低，对男护士知晓越少，知晓率分别为76.3%、68.2%、54.7%、19.8%[10]。所以，在加大宣传的同时，还应注意根据人群认知接受程度及理解能力的不同采取不同的宣传方式。

3.3男护士的发展需要医院有良好的环境

3.3.1 合理使用人力资源，合理安排护理工作 行业不存在性别之分，每个科室都应有一部分比例的男护士，男女比例适当协调，将有利于提高工作效率及促进护理事业的发展。合理利用人力资源，结合男女护士各自的优势进行按需按劳分配，将取得事半功倍的效果，大大提高护理工作的效率与质量。

3.3.2 认可护士工作性质，提高相应地位及工资待遇 随着护理事业的发展，护理已成为一门独立的学科。医生和护士从不同的方面完成相同的任务，只有分工协作的不同，没有高低贵贱之分。医院管理人员应重视认可护理工作，注重提高护士地位及工资水平，为建立良好的医护关系创造条件。积极为有能力的男护士提供更多晋升和发展的机会，使男性向需要更多技术知识的护理领域迈进。

综上所述，男护士对自身的角色定位及从业现状不容乐观，已引起国内外专家的广泛关注。研究表明男女比例适当协调有利于提高工作效率及质量。在日常护理工作安排中，根据男女护士自身不同的优势和特点合理安排，合理使用人力资源，能使护理工作进行得更加顺利，并促进护理事业的发展。现阶段，我国的护理事业正处于发展转型期，与发达国家相比还存在很大的差距，而护理队伍中男女比例严重失调将不利于促进护理事业的发展。所以，加大对大众进行男护士形象宣传，加强对男护生学校教育，稳定职业思想，并注重提高护士地位及待遇，以吸引更多的“护士先生”加入护理队伍，充分发挥他们自身的优势，促进护理事业的快速发展。

[1]法淑春，莫云梅.从事护理工作的男性[J].国外医学：护理学分册，2004，23(9)：405-406.

[2] Brady M S.Retaining Men in Nursing Program Designed for Women[J]. The J of Nursing Education，2003，42(4)：159-162.

[3]白洪敏，李红霞，孙文英. 57名男护士岗位变动调查分析[J]. 中国护理管理，2005，15(5)：46.

[4]程金焱，朱晓红，李斌. 男护士就业思想状态与社会认同情况的比较分析[J].中华护理教育，2008，5(4)：177.

[5]霍建梅，胡宪法. 我国男护士的现状及其改善对策[J]. 护理学报，2006，14(5)：22.

[6]程家娥，黄毅. 男性护理本科大专生专业态度调查[J]. 护理学杂志，2006，21(12)：68.

[7]侯传俊.57名男性护理本科生择业意向调查分析[J]. 实用全科医学，2007，5(9)：821.

[8]王玲，牛小霞，谭小娟.不同人群对男护士需求的调查[J].护理研究，2007，21(98)：2387.

[9]廖承红.男护生对护理专业认知调查与培养对策[J].当代护士，2005(7)：86.

[10]杨辉，宋丽萍. 护理文化建设在护理临床实习生中的应用[J].山西医科大学学报，2003，5(1)：45-46.

10.3969/j.issn.1673-1409(R).2012.07.026

R192.6

A

1673-1409(2012)07-R051-03

2012-04-21

陈霞(1979-)，女，湖北荆州人，主管护师，主要从事临床护理工作。

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