竞技体育精神对我国现代企业管理的意义

西昌学院 张建

竞技体育与其他体育活动不同，它彰显的是一种激烈竞争的环境下,不断向上的一种动力，在团结和合作的基础上，本着公平、公正的原则，促进队员之间形成良好的关系，保证与对手之间实现公平竞争，这种竞争模式只有在竞技体育精神中才能够体现得出来，因此，随着现代企业管理不断适应新形势的发展，企业也需要不断地吸收新鲜的血液，将现代企业管理与竞技体育精神结合起来，使竞技体育精神能够在现代企业管理中发挥作用。

1 竞技体育精神的体现

竞技体育在体育中占有非常重要的地位，是体育的一个重要组成部分，其通过体育竞赛的形式来获取成绩，赢得嘉奖。在竞技体育过程中需要的不仅仅是运动员充足的体力，还需要运动员们具有敏锐的反应力、健康的心理、运动的潜力以及文化的积淀。在整个竞技体育比赛的全过程中，离不开精神的支撑，从目前来看，竞技体育比赛主要具有以下精神：

首先，友谊第一，比赛第二的精神。这种精神对于每个运功员来说都是非常重要的，它能够促进体育运动员在比赛过程中保持充沛的精力和积极的心态，同时，只有秉承着这样的参赛精神，才能够使得运动员们在一个相对放松的精神状态下完成比赛。

其次，大度宽容的精神。大度宽容的精神是比赛和谐进取的保障，队员与队员之间、队员与对手之间都需要具备这样的精神。

再次，公平、公正的精神。公平、公正的精神在所有比赛中都是十分必要的，只有公平公正真正的体现在赛事中，才能够促进比赛结果令人信服，也才能够真正体现体育竞技的真谛。

最后，积极进取的精神。体育比赛的残酷性是有目共睹的，优胜劣汰是竞技体育的一种必然趋势，也是一种必然结果，比赛中不免会有这样或是那样的困难出现，面对这些困难，不仅仅需要运动健儿的技能，还需要他们勇于克服难关，不断积极进取的精神。竞技体育所涵盖的精神是数不胜数的，竞技体育的核心也是不可忽视的，在竞技体育不断发展的今天，体育精神也走出体育领域，应用到更加广泛领域。

2 体育精神对现代企业管理的积极意义

随着我国企业面临的挑战日趋激烈，企业管理需要在激烈的市场竞争中进行不断的创新，从而获得新的发展，为企业发展服务，促进企业综合实力的提升。将竞技体育精神应用到现代企业管理中，促进现代企业管理理论的不断提升，保证现代企业管理理论在现有的条件下成为企业发展的不竭动力。

2.1 积极进取的竞技体育精神促进现代企业管理理论不断创新

现代管理理论的滞后是现代企业管理落后的一个关键所在，到目前为止，我国企业在现代企业管理论的更新上还有所欠缺，尤其是在一些中小企业，他们的管理理论仅仅停留在传统的管理上，唯一变化的只是在不断更新方式，而其根源的指导思想并没有发生实质上的变化，因此，更新现代企业管理理论是企业管理取得成就的一个关键点。竞技体育精神中的积极进取精神是体育运动员所必须具有的，它能够激发体育运动健儿们突破困难，勇于创新，在困难的环境中获得生机。那么，面对当前复杂的市场竞争环境，现代企业管理也需要不断地进行创新，将积极进取精神应用到现代企业管理理论中来，帮助企业管理者克服困难，不断地吸取经验和教训，引进国内外先进的经验，根据企业自身的发展方向和现实情况，总结出适应企业发展的现代企业管理理论。

我们以华硕为例子，华硕电脑股份有限公司在全球占有重要的地位，其拥有员工十万余名，在全球的电脑行业中一直处于领先地位，华硕电脑股份有限公司在企业管理上秉承着不断创新，经过多年的努力，本着积极进取的精神，建立了符合企业自身发展企业管理理论。华硕人在企业管理上始终坚持无止境的追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本，他们在人才管理上，力求培育、珍惜、关怀员工，让华硕的每一位员工都能够在企业中发挥自己的潜力，给予华硕人一个最为广阔的发展空间，与此同时，企业管理过程中秉承着坚持诚信、勤俭、崇本、务实，将员工内心深处最为友善的那一部分调动起来，使员工的整体思路与企业的发展方向一致，笔者认为，正是基于华硕如此与时俱进的企业管理理论，才促进了华硕不断的进步。将积极进去的精神应用到现代企业管理理论中去，有助于促进现代企业管理理论不断创新。

2.2 自强不息的竞技体育精神促进现代企业管理文化的更新

企业文化对与企业来说，就像是活跃的灵魂，它支撑着企业整体的发展，也是企业发展方向的一个重要体现，在企业管理中发挥着重要的作用。可以说，只有在企业中形成统一的文化，同时这种文化需要被员工们所认可、所接受，才能够使企业管理真正的顺利展开。竞技体育精神中所体现出来自强不息精神正是现代企业管理中企业文化建设所需要的，是企业文化不断朝着学习型转变的重要指导思想。当今的市场环境变幻莫测，新鲜的事物随时都在发生，因此，在企业内部，加强企业文化中学习型文化建设显得尤为重要，这种不断学习、不断进取的企业文化对于企业的发展将有着不可忽视的作用。

同样以华硕电脑股份有限公司为例子，其产品主要是以电子产品为主，而对于电子产品来讲，其更新速度快是一个最为显著的特点，甚至是一个关键点，只有不断地更新技术，才能够满足消费者日益增长的消费需求，也只有具备领先的技术，才能够保障企业在本行业中立于不败之地。基于华硕的企业性质，华硕在进行企业文化建设的时候，就秉承着让员工能够自强不息，在学习的道路上秉承着终身学习的原则，建设学习型的企业文化。因此，自强不息的竞技体育精神对于企业文化建设来说是至关重要的，促进企业文化建设不断朝着新方向发展。

2.3 公平、公正的竞技体育精神促进企业人事管理良性发展

人才在当今环境中的作用是不可忽视的，企业的发展离不开人才，人才的进步能够带动整个企业的发展，加强企业人事管理对于企业来说无疑是至关重要的，企业的发展和进步也离不开企业的人事管理。竞技体育精神中公平、公正的精神在企业人事管理中体现的十分明显，企业人事管理秉承用人公平、奖惩公平的原则，力求将企业人事管理工作做好。在我国的许多企业中，人事管理工作秉承着“人本观念”，重视人的发展和进步，尊重企业员工的发展，但是，很多企业没有掌握好“人本”的度，对于人本观念的应用过于人性化，忽视了企业人事管理中所需要的理性因素，真正地落实公平工作原则将促进企业人事管理实现人性化，也只有在公平公正原则的指引下，才能够真正地实现现代企业管理人性化发展。比如说在企业内部，需要在每一次晋升的时候，制定一定的准则或者是标准，使得每一个参与到晋升中的人员都能够在一个相对公平的环境中实现自身的价值，而不是在“人情味”浓厚的大环境里去和“人情味”作斗争。同样，在企业聘用人才的时候，也要秉承着选拔公平的原则，对每一个参与应聘的人给予公平的待遇，选择出最适合企业发展的人才，这样，不仅仅是对于企业发展的重视，更是对于人才的尊重。综上所述，企业在人事管理过程中需要公平、公正的精神，将公平、公正精神应用到企业人事管理中，促进企业人事管理更加凸显人性化，使员工在公平的环境中平等竞争。

2.4 团结协作的竞技体育精神促进企业管理技术更新

不断地进行技术创新是企业不断进步的表现，只有将技术创新与企业发展结合起来，才能够促进企业管理实现科学化、体现时代特性。在任何一个企业中，只有不断地进行管理技术的更新，才能够赢得品牌的效应，才能够使企业在市场中获得一席之地，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。从实质上来看，管理技术的创新对于企业管理的发展有着至关重要的作用，将新的管理技术引进到企业中来，使极具时代感的企业管理技术融入到企业的各个方面，促进现代企业管理整体创新。但是，这种管理技术并非是一个人的结晶，是集合的精髓，是众人思想和实践的结晶，因此，要将竞技体育精神中的团结协作应用到企业管理技术创新中，汲取企业内部所有员工的思想，结合企业引进的先进经验，从而实现企业管理技术的创新。同时，通过集体来促进管理技术的创新，反过来也能够促进企业人员之间形成团结进取的精神，增强企业的凝聚力，提升企业自身的核心竞争力。因此，将团结协作的精神应用到企业管理技术创新中来，促进企业管理技术实现质的飞跃。

2.5 友谊第一的比赛精神能够促进现代企业管理工作和谐发展

“和谐”一词在当前社会的各个角落中都有所体现，从国家治国角度要提倡和谐之国，在社会角度要实现和谐社会，在家庭关系处理上要体现和谐家庭等，和谐的关系在我们生活的各个角落都有所涉及，在体育竞技比赛的过程中，和谐的体育精神也有所体现，所有参与人员都需要将友谊第一、比赛第二的精神运用到比赛中来，在比赛的过程中体现和谐的特色。那么，在现代企业管理过程中，企业的管理工作也需要竞技体育中友谊第一的精神，通过这种精神的作用，使企业在管理过程中实现和谐发展，使整个企业内部都萦绕着和谐的氛围。

3 结语

毋庸置疑，在企业面临众多挑战的今天，现代企业管理理论需要不断地进行创新，需要进行不断的改革。那么，竞技体育精神的引入从实质上促进了现代企业管理指导思想、方式、模式的转变，促进了企业管理理论的不断提升，现代企业管理在竞技体育精神的指引下正发挥着积极的作用。同时，合理的引入竞技体育精神将成为现代企业管理进行改革和进步的不竭动力。

[1]胡安义.对体育企业人力资源管理绩效评价模糊决策模型的研究[J].经济师,2011(1).

[2]周学荣.当代中国体育经济伦理的理论与实践研究[J].南京师范大学,2011(12).

[3]陈昊.试论如何运用激励机制进行现代企业文化建设[J].现代经济信息,2011(11).