创新生产技术活动 全面提高职工素质

丰 伟

（大庆石化公司保卫处，黑龙江 大庆 163711）

创新生产技术活动 全面提高职工素质

丰 伟

（大庆石化公司保卫处，黑龙江 大庆 163711）

现阶段，群众性生产技术活动存在劳动竞赛选项不规范、目标不明确、考核不合理等问题，各级工会组织要不断探索劳动竞赛的新形式和新内容，以知识更新、技术创新、岗位技能创新为方向，处理好劳动竞赛与企业发展的关系、劳动竞赛与培养人才的关系，使群众性生产技术活动与企业发展进步融为一体，以高技能人才应对各种风险和挑战。

生产技术活动；劳动竞赛；人才培养

多年来，中国石油各企业按照党的十七大提出注重培养一线创新人才的要求，在广大员工中深入开展技术革新和发明创造活动，开展争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”等一系列群众性生产技术活动，为鼓励员工学习技能、展示技能、节能减排搭建了广阔平台。在市场经济条件下，如何创新劳动竞赛内容，充分利用这一组织形式，激发广大员工的智慧和潜能，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大，需要我们进行积极的探索和认真的思考。

目前，群众性生产技术活动普遍存在以下主要问题。

一是劳动竞赛选项不规范。有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重，劳动竞赛偏重于形式不重内容，看似轰轰烈烈，实际与基层生产脱节；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意；有的把各种竞赛捆在一起，指标重复交叉，陡增了多个参赛单位、多份参赛项目准备资料及应付检查的负担，这样，使具体组织者也感到茫然，更达不到劳动竞赛应有的效果。要使竞赛选项规范、程序和方法合理，必须慎重的论证，做到有的放矢。

二是劳动竞赛目标不准确。有的劳动竞赛目标定得太高，参赛者即便使出浑身解数也难以达到，自然失去信心。竞赛目标定得太高，就是上层与基层脱节，没有根据基层的现实制定，达不到预期的竞赛效果。员工群众通过竞赛，总是以争取最大效益为目的，期望值越大，积极性越高。因此，在制定竞赛项目时，应根据现有人力、物力和财力情况，结合基层生产的实际，经过一定的程序制定出来；既不给参赛者可望而不可求之感，也不使参赛者唾手可得。竞赛目标应该是鼓励大家积极进取、勇于创新的动力。

三是劳动竞赛考核不合理。科学合理的考核是使劳动竞赛顺利进行的有力保证。在实际运作过程中，有的单位出现了一些“竞赛型”选手。这些选手的特点是把功夫用在学习理论和实际操作上，不论是理论还是实际考试，都能拿到好成绩，而在实际工作中，却表现平平，无所用心。就是因为没有日常工作表现的评价考核，使得“竞赛型”选手屡屡获得行业状元，而真正在工作中表现突出、为企业创新创效做出贡献的员工却不能获得此项荣誉。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。近几年，中国石油各级工会组织在开展劳动竞赛中探索出了不少好形式，以知识更新、技术创新、岗位技能创新为方向，逐步实现员工群众的技术技能由体力型、传统型向智能型、人才型、现代型转变，逐步实现以生产为中心同开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动相结合的转变。各级工会组织深入贯彻落实中国工会十五大精神，在广大员工中深入开展以学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新纪录、开发一个新产品、探索一项新操作、转化一项科技新成果、攻克一项技术难关、完成一项技术革新为内容的“十个一”创新竞赛活动，形成大家参与、大家创新、大家奉献的竞赛活动氛围，努力使广大员工成为技术精、本领硬、创造力强的知识和技能型的劳动者。要实现群众性生产技术活动的创新，最大限度地促进企业的经济效益和社会效益，需要处理好如下几个关系。

一是继承与创新的关系。群众性生产技术运动在中国石油企业具有悠久历史，但这不能说明各级工会组织已经掌握规律，干起来会很顺手。从组织者角度来讲，应该是越来越难开展。一方面，必须避免套用过去的经验和做法；一方面，又必须以开拓性思路解决存在的一些问题和不足。在竞赛组织过程中，处理好继承与创新的关系，我们既要吸取过去的成功经验，有的放矢地抓好各项工作，又要突破经验主义的束缚，不能机械地照搬照抄，不合适的地方一定要改，不科学的内容一定要动。

二是劳动竞赛与企业发展的关系。同企业的发展相结合是开展劳动竞赛的根本，离开了这个根本，劳动竞赛也就成了无源之水，无本之木，也就失去了其存在的价值和应有的作用。为此，必须根据企业发展实际，抓住生产重点和关键技术环节开展竞赛活动，把劳动竞赛纳入企业的经营管理，与生产经营部门联手实施竞赛。例如，大庆石化公司根据炼油结构调整、乙烯改扩建等工程项目的实际，把技能竞赛工作主题确定为“全面升级”。在企业规模内涵发生变化，产业结构优化升级力度不断加大的形势下，要求群众性生产技术活动必须与时俱进，着眼于提升公司的核心竞争力。

三是劳动竞赛与培养人才的关系。企业的核心竞争力有三个方面：核心市场、核心技术、核心人才，核心竞争力的关键就是企业的核心人才。一流的企业必须要有一流的人才做支撑，培养一流人才的关键是企业要有一流的人才培养机制和体系。生产技术运动会作为群众性的岗位练兵和练兵比武，是实施人才强企战略、加快技能人才培养的重要措施和有效途径，是推动技能人才队伍建设的重要抓手。因此，劳动竞赛要与提高员工自身素质相结合，大力组织职工开展群众性技术进步活动，即合理化建议、技术革新、技术协作、技术比赛等，通过公开、公平、公正的竞争，使优秀人才脱颖而出，在企业发展中建功立业。

四是业绩与技能的关系。群众性的生产技术活动，必须明确考试成绩只是手段，而发现、培养德才兼备的人才才是目的。只是单纯的“考试型”状元不行，状元等获奖人员必须是劳模型的。要不断创新生产技术运动会管理办法，建立成绩与业绩相结合的评价体系，坚持“技绩并重”的原则，既要抓好技术技能考试，又要注重日常工作表现与工作业绩考评。建立整体优化，跟踪考核的体制机制，按照上届竞赛结束到本届竞赛开始的时间区间，切合本单位、本专业实际，科学、切实、量化制定选手的工作行为表现和生产工作业绩评价标准。通过建立技术技能与工作业绩有机结合的考评体系，选拔出技艺高超，既在生产建设中发挥作用又被群众广泛认可的行业状元、技术能手标兵和技术能手。

现阶段，要使群众性生产技术活动发挥作用、取得实际效果，必须在继承传统的基础上与时俱进，开拓创新，确立企业人才的战略地位，以高技能人才应对各种风险和挑战。

第一，群众性生产技术活动必须与企业发展进步融为一体。要围绕企业发展进步中的重点、难点开展竞赛活动，坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点，实现企业的持续性发展作为重点，紧紧围绕生产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、安全生产等开展多种形式的竞赛活动。激励企业职工瞄准市场，瞄准国内外最先进的经济技术指标，通过技术创新、管理创新、机制创新，实现企业产品、质量、成本、效益、安全的优化升级，通过生产劳动竞赛活动的开展，员工技术创新能力的增强和员工职业技能的提高，增强我市各企业在国内、国际市场竞争中的实力。

第二，群众性生产技术活动必须满足多元化的需求。顺应用工多元化趋势，竞赛参与机制需要进一步深化。群众性生产技术运动会必须坚持政策基点：无论是谁，无论什么身份，只要参与中国石油生产建设，都应该是提高技术素质的对象。各级工会组织不但要达成共识，而且要更好地推进实施，不仅把所有与企业签订劳动和劳务合同的人员都纳入竞赛体系，还要把与企业没有劳务关系但有工作关系的人员纳入竞赛体系，做到“不求人才为我所有，但求人才为我所用”。同时，还要搭建多元化展示平台，形成竞赛评价与非竞赛展示齐头并进的格局。通过评选员工在生产实践中产生的“独创”技术、“独有”技能和“独门”绝活，鼓励广大员工钻研岗位技术，练就特长技能。进一步开拓思路，创新形式，搭建平台，在成长机遇方面给各类员工提供展示的机会。

第三，群众性生产技术活动必须以提高员工素质为基础。21世纪世界各国综合国力的竞争归根到底是经济和科技的竞争、是人才和劳动者素质的竞争。目前，我国企业高技术人才相对缺乏，据有关方面统计，高级工仅占技工总数的3.8%，与发达国家40%的水平相差甚远。从中国石油企业看，员工的文化程度虽呈上升趋势，但技术水平却未同步上升，出现了等级结构失衡、技术队伍发展壮大相对滞后的状况。在新技术革命的挑战和人才竞争日趋加剧的形势下，组织动员广大员工不断提高岗位技能、提高技术素质，已成为摆在我们面前的一项十分重要的任务。为此，我们要把提高广大员工群众职业技能作为重点工作来抓，启发员工增强技能学习的主动性和自觉性，引导员工确立终生学习的新理念，钻研本职业务。大张旗鼓地开展全员、全岗位、全领域的学技练功活动，要充分利用工会的文化教育阵地对员工进行多层次、多门类、多形式的岗位技能和新技术培训，举办各种类型的岗位练兵、技术比赛活动，鼓励员工在职业技能上精一门、会两门、学三门，培养造就一支适应新知识经济的挑战，具有过硬的新技术和新技能的新型劳动者大军。

〔责任编辑：唐喜友〕

F243.5

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1002-2341（2012）05-0073-02

2012-08-22

丰伟（1966-），男，黑龙江明水人，干事，政工师，主要从事思想政治教育和企业文化研究。