在干部体检中完善人性化管理的体会

束 艳

（铜陵市人民医院，安徽 铜陵 244009）

在干部体检中完善人性化管理的体会

束 艳

（铜陵市人民医院，安徽 铜陵 244009）

随着经济的迅速发展，人们的生活节奏不断加快、压力也不断增加，领导干部相比普通人群承受了更多的压力，对于健康的损害也较常人更大。文章首先分析了干部体检工作的重要性，之后以人性化的视角分析论述了健康管理在体检中的重要作用和运用方法。

干部体检；完善；人性化管理

体检是一项重要的自我保护措施，通过定期体检，许多慢性病可以得到早期发现、早期诊断、早期治疗，对预防疾病的发生或发展极为有利。随着医学科技的发展，健康体检的手段越来越先进，可以及早发现疾病的蛛丝马迹，从而及时采取针对性措施，有效地控制疾病发展。但在现实生活中，许多人对定期体检并不在意，自以为身体硬朗，漫不经心，任凭一些慢性疾病在体内潜移默化地侵害着机体，一旦发作，则后患无穷。

1.干部体检的重要性

随着人们健康意识的不断加强，越来越多的人开始通过定期体检了解自己的身体状况，以预防疾病的发生。对体弱多病的老年干部来说，更应如此。老年干部体检益处多多。随着年龄的增长，老年干部新陈代谢等各方面都处于减弱状态，虽然平时看起来一切都很正常，但随时都有出现异常的可能。通过定期体检，医生可以及时发现平时没有明显症状的老年病，通过及时预防和治疗，及早排除隐患，避免造成不良后果。因此，老年干部要增强对体检的正确认识，养成定期体检的好习惯。老年干部体检究竟应该检查哪些项目呢?据介绍，很多老年干部在参加体检时，对血脂、血糖比较重视，其他检查项目却往往被忽略。实际上，恶性肿瘤、脑血管疾病等，在老年干部群中的发病率都比较高，因此，老年干部体检时除了应该注意血脂和血糖以外，还一定要注意以上这些项目的筛查。体检时除了血常规、尿常规、肾功能、肝功能、肺功能、血脂、血糖、B超、女性的妇科检查外，肿瘤标志物排查、微量元素和电解质检查也必不可少。因为老年干部患恶性肿瘤的比例比较高，而通过肿瘤标志物排查，能够提前半年时问预测是否有患肿瘤的可能。同时，老年干部易骨折，通过骨密度检查、微量元素和电解质检查，能够及时了解老年干部的骨骼情况，以通过及早补钙等方式来有效地防止骨折的发生。此外，还可以做头部CT、颈椎腰椎拍片、呼气试验、经颅多普勒等检查，以排除骨质增生、胃部幽门螺旋杆菌感染和脑供血不足等病症的可能。

不少年轻干部总以为自己很健康，仿佛与疾病无缘。因而，他们不仅不愿意定期去多关爱一下自己的健康问题，而且还有人认为自己的身体状况自己知道，查不查都一样。近些年来，由于人们生活方式的改变、生活节奏的加快，以及某些环境因素，一些原来在老年人身上常见的疾病如糖尿病、高血压和血脂异常等，在年轻人身上发生的比例正在逐年攀升；而人到中年，特别是过了40岁，潜在疾病增多；到了55岁前后，有明显疾病症状的则越来越多。因此，能定期参加体检，做到早发现、早治疗，是早日康复确保健康的有效手段。。特别是一些坐办公室的领导干部群体，由于缺少锻炼，加上不科学的饮食结构和无规律的应酬，脂肪肝、高脂血症、肥胖症、冠心病，以及肠胃系统、神经系统的患病率更比普通市民要高。另有资料表明，一些恶性肿瘤（如男性的肺癌和女性的乳腺癌等）发病年龄正在下降。癌症的高发期已从50至60周岁，下降到30至40周岁。所以领导干部要注重体检，不能掉以轻心。

2.干部体检中的人性化管理服务

2.1 人性化的体检管理

健康体检管理包括：体检设计通过健康信息收集的相关资料，有针对性地制订个性化的健康检查方案。体检服务定期进行适宜的健康检测与监测，由专业人员陪同体检，负责取送体检报告。体检评估医院体检中心出具汇总报告，再由健康管理专家会诊评估，并撰写评估报告，对检出的异常指标或疾病，及时安排检后诊疗服务，跟踪指导保健，并纳入健康管理服务流程。由于不同人的性别、年龄、职业、身体状况不同，所以体检项目也是有差别的，为了向体检者提供一种科学的体检方式和处置方式，健康管理专家将根据每个受检干部的健康状况，出具一个检项单。受检干部根据自己的意愿选择体检方式，体检完成后，健康管理专家对每个人的体检报告进行分析评估，包括对异常指标的分析和检后的医疗安排建议及必要的健康指导，使体检报告不再晦涩难懂，检后诊疗意见也不再流于形式。

2.2 健康风险分析与评估管理

健康风险分析与评估管理也称健康危险度评估管理，是将生活方式等因素转化为可测量的指标，预测个体在未来一定时间发生疾病或死亡的危险，同时估计个体降低危险的潜在可能，并将信息反馈给个体。健康风险分析与评估是对个人的健康状况及未来患病和（或）死亡危险性的量化评估，也是进行健康风险管理的基础和关键。健康危险度评估属于疾病的初级预防，在疾病尚未出现时评估危险因素对疾病的影响，通过健康教育促进干部建立健康的生活方式。健康风险分析与评估的意义是观察其生物医学指标变化情况，可以发现导致疾病发生、发展的危险因素，为采取有效的预防措施和监测管理提供可靠的依据，同时可将被评估者的健康状况进行分级管理，并制订出个性化的健康干预改善计划和方案，使健康得到有效的干预管理。

2.3 健康需求管理

健康需求管理的内涵是针对社会健康需求建立设置具有生活、起居、环境、工作、家庭等卫生保健服务和医疗需求服务为满足的管理服务，以减少个体或群体因不良的饮食、行为、睡眠、压力、运动等造成对机体伤害的担心和不必要的经费支出。健康需求管理的方式：利用远程管理方式来指导个体恰当地利用各种医疗保健服务。针对小病提供自助决策和行为支持，使个人更好地利用医疗卫生保健资源维护自身健康，寻求恰当的卫生服务，控制卫生成本。通过决策支持信息系统等的帮助，个人可以在合适的时间、合适的地点获取合适的服务。健康需求管理帮助个体选择合适的医疗方式来解决日常生活中的健康问题，控制费用，更有效地利用医疗服务。

2.4 健康知识管理

健康知识管理是帮助个体或群体树立科学的健康观，正确地引导对健康和疾病的认识，提高自我健康意识，学习健康知识和保健方法，正视健康，面对疾病，共同歼灭“疾病大敌”。健康知识管理即是健康教育中一项有计划、有目的、有评价的有关医药卫生、心理学、行为学、营养学等基础知识和基本理论的传播教育活动，以帮助人们知晓影响健康的行为，并自觉地选择有益于健康的生活方式，提供改变行为所必须的知识、技能和卫生服务，以预防疾病、促进健康。体检专家不仅是健康监护人，还是健康知识的宣传者、咨询者和教育者。在健康管理的每一个环节，为管理对象提供各种健康与疾病问题咨询服务、解释各种相关资料，并利用各种机会和形式对管理对象进行深入细致的健康教育。通过健康教育的“知信行”手段则可以达到健康知识管理的良好效果。

3.结束语

干部体检是一项重要的保健和政治工作，由于领导干部工作岗位的特殊，健康的身体对国家机器的顺利高效运作有着重要的现实意义。以人为本的人性化健康体检能够将服务和健康管理融入到体检工作中，让体检能够真正为受检者的健康负责，确保健康管理的有效完成。

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R-052 < class="emphasis_bold">文献标识码：A

A

1671-752X（2012）01-0022-02

2011-12-10

束艳（1978-），女，安徽铜陵人，铜陵市人民医院办公室副主任，主管护师。

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