特色文化凝聚人心

□ 文/康卫东 陈跃涛 任国英

元月的草原，雪花飞舞，寒风四起，呈现出一片冰冷荒凉肃杀的世界。走进华北油田二连分公司哈南作业区哈十七计和哈一联合站时，笔者却深深感受到了一种温暖和温馨。一杯热水，一句问候；一张张笑脸，充满朝气……这与寒冷冬季的“冷酷”形成了鲜明的对比，而这一切得益于什么？让笔者不禁想探访个究竟。

“让企业文化内涵深入到员工心里，必须关注员工心态。员工心态的好与坏决定着他们的价值观和人生观，好的心态才能有力地促进企业的发展”。在与这个作业区党总支书记何中杰的攀谈中，笔者似乎找到了这一变化的由来。

二连油田是华北油田的一个边远油田，地处民族自治、人员稀少的半干旱草原腹地，地域环境的特殊性和员工长期远离家人的状况，使坚守在偏远井站、生产一线的员工，自身心理容易出现问题。这就要求企业对员工职业心理健康状况要高度重视，积极采取心理干预措施，帮助员工培育健康向上的职业心理，从而充分发挥潜能，使其全身心投入到生产建设中去。为此，这个作业区自2011年年初以来，在员工队伍中全面实施员工“心理帮助计划”，通过构建温馨的家园环境，让员工拥有健康心理，实现阳光心态，深度发掘员工潜能，提高了员工绩效。

积极开展丰富多彩的文化活动，进一步满足员工多元化文化需求。这个作业区结合生产实际，着力打造“月月有活动，人人都参与”的良好氛围，他们通过有序开展形式多样的文体活动，如冬季组织乒乓球、排球联赛，春秋季由各班组承办“全民健身系列活动，节日期间开展主题鲜明的各类晚会，使活动覆盖全年。同时，他们还通过太极健身等锻炼运动型、亲子游戏等增进感情型、篮排球比赛等团结协作型、小品短片等娱乐教育型、人体多米诺等素质拓展型、舞蹈乐器演奏等人才培养型六个方面的活动，吸引了不同的员工参与，让员工的心里期望兴趣点由个体走向集体，使员工产生了强烈的归宿感和自豪感。

牢固树立“一家人”的思想，努力营造“一家人”的氛围。这个作业区从改善员工工作环境、开展“安全温馨提示”、“爱心互助”入手，努力营造宽松和谐的工作和生活氛围，全力铸就“温馨家园”文化。活动开展以来，岗位员工纷纷用花草、盆景、装饰画等来美化岗位值班室，同时也将岗位当作展示自我特长、传递文化信息，陶冶情操的文化阵地。让“为了家我要安全”念头常在心间，有的员工将家人的照片和温馨话语制作成精美相框，悬挂在岗位值班室，将一个个工作岗位建成凸显个性格调高雅、充满爱意的温馨家园。同时，为进一步缓解广大员工远离亲人的牵挂、担忧造成的心理压力，这个作业区专门成立了以党政领导牵头、党员干部为骨干、全体员工参与的“亲情互助社”结合员工居住地，分别设立任丘、锡林、廊坊3个分社，为员工处理远方亲人遇到的突发事件和紧急事件。去年一年，累计为员工家属捐款13.11万元，开展接送上学孩童40余人次，紧急医疗帮扶10人次，互助关爱活动50余次。活动的开展，让员工明确地认识到远方亲人随时都可以得到作业区的关心和照顾，极大地解除了员工的后顾之忧，“哈南是我们共同的家”得到了广大员工的一致认同，员工的团队意识和主人翁责任意识显著增强，极大地推动了作业区各项工作的有序、有效地开展。

为了进一步提升员工心理认识层次，这个作业区先后成立“员工夜校”、“哈南人书友会”、“员工大讲堂”等员工团体，开展“写一道名言，换一种人生”活动，引导员工树立积极进取的人生信念，形成全员学习、全程学习和“学习工作化、工作学习一体化”的机制和氛围。