创新机制把握重点做好企业基层党员发展工作

文/宗亮亮

创新机制把握重点做好企业基层党员发展工作

文/宗亮亮

发展党员工作是加强党的建设的一项基础性工作，是保持党充满生机与活力、提高党的凝聚力、战斗力的重要途径。注重从企业生产一线特别是艰苦岗位发展党员，把他们中间的优秀分子吸收到党员队伍中来，对于增强党组织的凝聚力和战斗力，确保企业各项生产经营目标任务圆满完成，推进企业又好又快发展具有十分重要的意义。

抓源头，不断夯实在生产一线和艰苦岗位发展党员的工作基础

入党积极分子队伍是我们党新鲜血液的源泉，是做好发展党员工作的“源头活水”。努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的生产一线和艰苦岗位入党积极分子队伍，是煤矿企业做好发展党员工作的基础。

在组织发展过程中，党组织要严格遵循党员发展工作向生产一线和艰苦岗位倾斜的原则，积极主动地做好生产一线和艰苦岗位有向党组织靠拢意愿职工群众的教育引导工作。

一是将生产一线和艰苦岗位年龄在40岁以下、文化程度达高中以上的优秀生产技术骨干优先作为入党积极分子进行重点培养。

二是对业务技术过硬、工作能力较强，有一定群众基础的生产骨干和技术能手，结合岗位特点，由各基层党组织有针对性地采取灵活方式进行教育和引导，激发他们的政治热情。

三是建立健全入党申请人、入党积极分子动态管理考核台账，定期由基层党支部结合动态考核情况进行好中选优，重点培养。

四是把培养入党积极分子与培养生产技术优秀人才工作有机结合起来，健全生产技术优秀人才和入党申请人台账，分类跟踪，主动培养，积极为有进步愿望的生产技术人才创造条件，使其尽快成熟并早日加入党组织。

重培养，努力提高生产一线和艰苦岗位入党积极分子队伍综合素质

加强对入党积极分子进行培养、教育和引导，既是党组织对积极分子的教育引导过程，也是党组织对积极分子的锻炼考验过程。基层党支部要站在为党输送“优质新鲜血液”的高度，充分认识培养工作的重要性。

在培养方法上，要创造条件积极培养，促使积极分子尽快成熟。具体要做好三方面工作。

一是把好培养“焦点”，在强化理论修养教育上下功夫。《党章》规定：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”。党员的这种先进性，要求对积极分子的培养必须注重在加强理论修养教育上准确“对焦”。基层党组织要在落实培养人制度，实行专人负责、个别帮助的基础上，要求入党积极分子定期参加每月一次的党支部党课教育，实现入党积极分子接受邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治理论教育经常化，使他们在入党之前，就确立正确的世界观、人生观和价值观，做到“未进党的门，先做党的人”，切实解决思想入党的问题。

二是宣传先进典型，在行为引导上立标杆。《党章》中的党员标准是抽象的，身边党员的形象却是具象的。因此，通过举办“星级党员”先进事迹展览、开辟“一个党员一面旗”专栏等，大力宣传优秀党员的先进事迹，使积极分子在向党组织靠拢的过程中，有样可学、有形可依，这也是增强培养工作影响力的有效途径。

三是交任务、压担子，在加强实践培养上创条件。心理学研究表明，受命于危难能够极大地激发一个人的工作潜能。在对积极分子的培养过程中，由基层党支部根据培养对象岗位特点，有意识地安排一些急难险重任务，使他们的思想觉悟在艰苦环境的磨练中得到升华，工作能力在处理复杂问题的探讨中得到提高。这样做的目的，既有利于党组织对积极分子综合素质的考察，也有利于促进积极分子的成长进步。

建制度，保证基层党员的综合素质水平

建章立制，完善制度，是确保党员发展质量的关键。在党员发展过程中，必须做到程序严格、手续完备，建立和完善一套具有系统性、层次性和可操作性的党员发展制度。在不断完善党员发展工作程序上，严把“四关”。

一是量化目标制，严把考察关。在培养期间，严格坚持“六查六看”，即查理想信念，看入党动机；查政治立场，看党性观念；查宗旨意识，看思想觉悟；查工作作风，看奉献精神；查工作业绩，看是否认可；查群众反映，看群众基础。通过“六查六看”，为接收预备党员提供了依据。

二是推行民主制，严把表决关。预备党员从纳入积极分子到列为发展对象，都必须经过民主推荐、测评、公示和投票表决的全过程，全面接受职工群众监督，严格做到职工群众不认可的不发展、不转正。

三是实行预审制，严把程序关。坚持对发展和转正手续材料实行预审，严格把关。对手续不全、程序不规范、材料不齐备的，不发展、不转正。

四是实行组织谈话制，严把审批关。发展对象在入党之前，必须由党组织指定人员同其谈话，作进一步的考察了解。同时对入党动机、培养考察情况进行重点审核，并对入党手续、发展程序进行严格把关，对不符合要求的暂缓发展，坚决杜绝不具备党员条件的人进入到党组织中来。

强重点，推进在生产一线和艰苦岗位发展党员工作

在企业生产一线和艰苦岗位发展党员是一项政治性、政策性很强的工作，要紧密结合企业发展实际，科学制定工作思路，突出重点，统筹协调，强力推进。

一是明确指导思想。在生产一线和艰苦岗位发展党员工作，必须始终着眼于促进企业科学发展、安全发展、和谐发展，着眼于壮大党员队伍、优化党员结构、发挥政治优势，有计划、有组织地做好在生产一线发展党员工作，不断增强党组织在企业生产经营工作中的影响力和凝聚力，为实现企业大跨越大发展提供坚强有力的组织保证。

二是明确发展任务。按照有关党员发展工作的具体要求，制定在生产一线发展党员的工作计划，在坚持标准、保证质量的前提下，确定每年要至少发展30%的生产一线和艰苦岗位新党员，努力使生产一线党员比例不断提高，党员结构日益完善，党员分布更趋合理，逐步做到在关键岗位、艰苦岗位和要害部位都有党员，使党的政治优势得到充分发挥，吸引力、凝聚力得到增强。

三是注重发展质量。着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员，做到既要着力解决好生产一线和艰苦岗位党员比例偏少的问题，又要严把发展党员质量关。

四是抓活“创先争优”活动载体。始终坚持“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”的原则，大力开展丰富多彩的创先争优活动，将党员目标管理考核、党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗、党员创星等党建活动延伸到对入党积极分子的教育和培养工作中去，进一步创新活动载体，丰富活动内容，完善活动制度，努力为积极分子展示先进性、增强凝聚力搭建平台。

（作者系山西焦煤霍州煤电集团霍宝干河煤矿党委书记）

（责任编辑：古伟锋）