浅谈事业单位政工干部队伍建设

姜兆兰

摘 要 在事业单位体制面临改革的大环境和新形势下，加强政工队伍建设具有紧迫性和必要性。本文就当前事业单位政工干部队伍的现状、面临的挑战和强化政工队伍建设的思考和对策进行浅析和探讨。

关键词 事业单位 政工干部 队伍建设

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

思想政治工作是党的政治优势和传统，是保证事业单位政治方向的重要手段，也是维护单位内人员团结协作的重要方式。只有建立一支精干、高效的政工队伍，才能开展好事业单位的思想政治工作，才能更好地适应社会主义市场经济发展的需求，才能促进事业单位两个文明建设。

一、政工队伍的现状和挑战

在事业单位体制面临改革的大环境和新形势下，加强政工队伍建设和思想政治工作，面临诸多挑战和更高的要求。

（一）政工队伍稳定性受到挑战。

思想政治工作者不仅综合能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验，这就要求政工干部必须长期从事这一工作，不断积累、磨炼和培养综合能力，这些都客观上要求政工队伍建设具有一定的稳定性。由于受到市场机制、社会流动、福利待遇等社会与体制因素的影响，部分政工人员对前途感到迷茫，缺乏信心，严重影响了政工队伍的稳定。

（二）政工队伍的整体素质受到挑战。

政工队伍必须肩负起宣传教育、凝聚人心、文化建设和鼓舞士气的工作重担，为单位的继续快速健康发展提供强有力的政治思想和组织保证，事业单位的发展形势，无疑向政工队伍的整体素质提出了挑战。

（三）思想政治工作有所削弱。

由于受到各种因素的干扰，对政工人员的思想信念造成了一定的冲击，纪律涣散，自由主义倾向抬头，不愿从事思想政治工作，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，创新意识淡薄，这都导致思想政治工作有所削弱。

（四）工作方式方法受到挑战。

当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥巨大的作用。这种信息技术以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下，政工干部的工作方式方法還是比较单一，老一套，应用先进技术的意识淡薄，工作方式方法需要进一步创新。

二、强化政工队伍建设的思考和对策

政工干部的政治信念、工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求多样化，需要多样化以及思想的进一步活跃，这些都说明加强思想政治工作队伍建设，满足单位发展需要，具有必要性和紧迫性。

（一）狠抓学习，提高素质。

政工干部的政治思想素质是其履行职责、发挥作用的基础和前提。作为一名政工干部，不仅要有坚定的理想信念，还要有坚强的党性原则，只有努力强化政治理论学习，切实提高政工干部自身的思想政治素养，培养政工干部识大体、顾大局，对纪律、制度、章法以身作则，以规范的行为、务实的作风开展工作，才能为开创思想政治工作的新局面，奠定坚实的政治理论基础。

在强化政治理论学习的同时，还要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好落实，创造条件，请进来，走出去，对政工干部进行科学文化基础知识、业务工作技能的强化提高，使政工干部具有一定的工作技能，做到看形势，知任务，明目标，增强工作的使命感和责任感，认清思想政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能成为政治上合格、业务上过关的政工干部。

（二）完善机制，强化职责。

加强政工队伍建设是一个动态的过程，随着形势的变化，要不断有所创新，探索新的管理方式。

思想观念要创新。通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。工作上强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新，做到强化思想政治工作的力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。

工作方式方法要创新。在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，探索形式多样性，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子。实行政工干部工作目标管理，结合单位实际和工作需要，制定切实可行的政工干部工作目标，使其发挥作用有任务、有压力、有空间；建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作业绩进行检查考评；加强督查，做到检查监督制度化，把政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来；坚持原则性和灵活性相结合的工作方法。倡导大事讲原则，小事讲风格，大事讲道理，小事讲情义；大兴调查研究之风。调查研究是思想政治工作的基础，也是政工干部的基本功，在加快发展的新形势下，思想政治工作要更好地为改革服务，为经济建设服务，就必须兴调查研究之风，了解基层组织的状况，看看职工在想什么，也就是摸准职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药。

（三）拓宽渠道，选拔人才。

政工干部作为事业单位党组织的参谋和助手，其工作性质决定了在为人、处事、想问题、干工作等方面必须以维护整体利益、促进单位工作发展为出发点，这就意味着加强政工队伍建设是个动态的复杂的过程。要把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的人员选拔到政治工作岗位上来。可以通过内选、外聘等多渠道形式，拓宽渠道，引进人才，把那些确有政治工作专长的人员放到政工岗位上来，形成政工干部梯队和政工人才储备，来提高事业单位政工干部的活力和整体素质，以科学发展观研究新情况，适应新形势，提出新思路，分析新问题，强化措施，抓好落实，为事业单位各项目标任务的实现保驾护航，促进单位健康、快速、持续的发展。发挥政工干部在两个文明建设中的作用。□

（作者：国家物资储备局浙江七六三处，助理政工师，大专，研究方向：企业思想政治）

参考文献：

[1]孔晋湘·努力提高政工干部的素质·政府法制，2009（10）