国有企业学习型党组织建设初探

潘国奇

摘 要：党的十七大提出建设学习型政党的重要任务，十七届四中全会进一步提出建设学习型党组织的总体要求，加强国有企业党组织建设成为国企党建工作在新时期的首要任务。文章重点阐述了国有企业学习型党组织建设的意义、学习型党组织的内涵、国有企业学习型党组织建设的基本要求，有针对性的提出建设国有企业学习型党组织的对策建议。

关键词：国有企业 学习型党组织 建设

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）07-293-02

一、国有企业学习型党组织建设的意义

1.加强国有企业学习型党组织建设是时代的要求。2010年2月中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，明确指出建设学习型党组织的重要意义：“建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础，是党领导人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。”中国共产党是一贯重视学习、善于学习的马克思主义政党，加强国有企业学习型党组织建设是贯彻落实中央要求，适应时代发展和现实需要的重要举措。随着市场经济的深入发展和经济体制改革的不断完善，国有企业面临着紧迫的改革创新和激烈的市场竞争，增强国有企业党组织和党员干部的学习能力，加强广大党员同志掌握和运用新知识和新经验的能力，切实提高国有企业党建工作水平，有助于国有企业实现又好又快的发展。

2.加强学习型党组织建设是国有企业实现科学发展的需要。学习型党组织建设是马克思主义学习型政党的基础工程，是贯彻落实党的路线方针政策和开展各项工作的战斗堡垒。当前国有企业的改革发展正处于新的历史阶段，推动企业科学发展的任务艰巨，企业发展道路上的新情况、新问题不断涌现，党员同志要在新的实践中继续学习、反复思考，以适应形势需要。各级党组织和广大党员同志应进一步增强学习的责任感和使命感，把建设国有企业学习型党组织作为一项重大战略任务，精心组织，扎实推进，切实提高党建思想理论水平和工作创新能力，为在新的起点上加快推进企业各项事业的改革和发展提供思想保证、智力支持和创新动力。

3.加强国有企业学习型党组织建设是构建和谐企业和履行社会责任的保证。企业稳定是社会稳定的基础，加强国有企业学习型党组织建设有利于构建和谐的企业、维护社会的稳定，同时也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。国有企业学习型党组织建设不同于以往的组织建设，它是通过多样化的学习形式来实现的，能够吸引党员同志和广大员工参与其中，理论学习与实践探索的结合不仅能够增强学习效果，还会让其他员工感受到浓厚的学习氛围，有利于和谐企业的构建。国有企业大多处于关系国民经济命脉的重要行业和领域，其承担的社会责任更加具体和直接，正确认识其性质，深入理解其内涵，不断提升国企社会责任的管理和实践水平，对于促进国企发展具有重要意义。

二、学习型党组织的内涵与国有企业学习型党组织建设的基本要求

1.学习型党组织的内涵。西方管理学者早在上世纪90年代提出了学习型组织理论，以彼得·圣吉为典型代表，他在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中系统阐述了学习型组织的基本理论，包括共同愿景、团队学习、改变心智模式、自我超越、系统思考五项修炼。国内对于学习型组织尚未形成统一概念，比较一致的看法是：学习型组织是一个具有持续学习能力和创新能力的团结协作的组织。这为国有企业学习型党组织建设提供了思路，首先，要提倡团队学习，实现从个人学习到团队学习的转变，将个体学习提升到整体学习的境界，突出团队功能、营造团队氛围、体现团队素质。其次，要提倡自主学习，实现从被动学习到主动学习的转变，实实在在的把学习当成工作的一部分，当成党组织活动的重要环节和党员干部的特有标识。再次，要提倡持续学习，实现从短期学习向长期学习的转变，以学习为履行职责之需、生存发展之道。此外，还要倡导在实践中学习，以学习指导实践，杜绝工学脱节现象。国有企业学习型党组织建设以学习型组织内涵为中心，全方位拓展思路，树立全新理念，增强学习效果。

2.国有企业学习型党组织建设的基本要求。国有企业学习型党组织的建设应有明确目标，结合自身实际，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的基本要求，不断提高企业党建思想政治工作水平。一是要紧密围绕以企业生产经营为中心的工作，以企业改革发展稳定为大局，不断提高企业竞争力；二是要加强支部班子建设，建成立场坚定、目光远大、求实创新的坚强领导集体，同时将基层党支部建成凝聚力强、制度健全、富有特色的稳固阵地；三是要重视党员同志培养，养成勤学善思、终身学习的习惯，打造国有企业素质过硬、技术一流的人才队伍。在学习内容上，要丰富理论知识，将马克思主义中国化的最新成果融入学习中，结合实际探索科学发展观的现实意义；在学习方法上，要与时俱进、勇于创新，将学习理论与实际操作有机统一；在学习形式上倡导“走出去、引进来”，打破部门界限、单位界限，推出互动交流式学习，采取角色互换方式，让学习真正成为思想交流的平台。

三、建设国有企业学习型党组织的几点思考

1.充分利用新媒体，开创国有企业学习型党组织建设网络阵地。2008年6月，胡锦涛在考察人民日报社时曾指出：“互联网已成为当今社会思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识到以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力，高度重视互联网建设、管理和运用。”国有企业在新时期的学习需更加注重与新兴媒体相结合，创新学习形式、丰富学习内容并开展相关实践。手机、互联网等新兴媒体在获取信息、传播信息和存储处理信息等方面都具有明显优势，这为国有企业学习型党组织建设提供平台。基层党组织在建设学习型党组织过程中，可以利用红色网站、手机党报、官方微博、飞信微信等学习载体，开展富有时代特征兼具国企特色的学习活动，增强各级党组织之间、党员同志之间的学习交流与信息共享。此外，国有企业可通过在官方网站中建立以“党建政工”为主题的专题版块，加大对学习型党组织建设的意义、内容、要求等方面的宣传力度，及时公布国有企业学习型党组织建设的新进展、新成效，推广学习型党组织建设中的典型事迹和先进经验，吸引广大员工使用互联网进行学习。