李天博 曹华亮
[摘 要] 从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。
[关键词] 人力资本 投资风险 风险评价 熵权法
一、引言
人作为一种资本,与物力资本一样,投资后除了收益,风险也是人力资本投资的固有特征。以前许多学者在研究人力资本投资收益时,往往是在确定性条件下进行的,忽视了在人力资本投资过程中许多不确定的因素对人力资本投资收益的影响。有效防范人力资本投资风险,首先就要对风险大小和分布进行评估,特别是定量地衡量风险的大小。目前,国内外学者对人力资本投资风险的评价已经进行了较为深入的研究,主要运用模糊综合评价法、突变综合评价法、网络分析法等方法对专家意见进行综合分析,得出决策结果。本文运用熵权决策法对风险指标进行权重分析和综合评价,减少了主观评价带来的偏差,试图更加客观准确地评价人力资本投资风险。
二、企业人力资本投资风险指标
1.投资风险的识别
如今企业的竞争实质上是人力资源开发、管理与人才的竞争,企业人力资本投资在企业总投资中所占的比重越来越大。人力资本投资同金融资本和物力资本投资一样,是为了预期收益或效用而牺牲或放弃当前收益或效用的一种投资行为。人力资本投资具有很大的风险性。这种风险是由于企业决策者对未来不确定因素的发生变化状况不能准确判断,在企业所做出的人力资本投资决策的实施过程中,引起财务损失的可能性。
2.投资风险的类别
人力资本投资风险普遍地存在于企业各种人力资源管理活动之中,企业人力资本投资风险主要分为外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四大类。
3.指标体系的建立
根据上面列举的人力资本投资风险因素,建立企业人力资本投资风险评价指标体系如表1所示。
三、熵权决策法评价过程
1.熵权决策模型
评价指标熵的定义:设有m个评价指标,n个评价对象,按照定性与定量相结合的原则取得多对象关于多指标的评价矩阵
(1)
对A作标准化处理得到
(2)
式中,rij称为第j个评价对象在i指标之上的值,又rij∈[0,1],且
(3)
那么第i个评价指标的熵定义为
(4)
其中,
(5)
(6)
并假设,当fij=0时,fijlnfij=0。
也可以对常数k进行标准化处理,使得0≤Hi≤1,方便进行评价指标间的比较。
评价指标熵权的定义:在上述评价问题中,第i个指标的熵权ωi定义为:
(7)
2.投资风险指标熵权计算
企业人力资本投资活动与项目风险投资具有很多相似之处,都是一个复杂多因素不确定性的投资决策问题,因此熵权决策模型可以适用于人力资本投资的风险评价。本文根据建立的企业人力资本投资风险评价指标体系,采取问卷调查和专家评分相结合的方法进行指标权重打分,各项指标权重的评分等级分为5级,10分至8分表示风险权重相对极高、8分至6分表示风险权重相对较高、6分至4分表示风险权重相对一般、4分至2分表示风险权重相对较低,2分至0分表示风险权重相对极低,0分即为相对无风险。
由于篇幅有限,这里只对专家评分的一级指标进行熵权计算。首先根据公式(1),可以建立评价指标矩阵 ,
再根据指标标准化公式(2)、(3),求出标准化
矩阵,
通过熵权模型公式(4)~(7),可以得出一级指标熵权值ωs=(0.1707,0.1641,0.3281,0.3371)。说明委托代理风险S4作为一级指标为投资决策活动提供的信息量最大,即委托代理风险与其他人力资本投资风险相比最应当受到重点考察。
同理,可以计算出各二级指标的熵权,再结合一级指标得出各二级指标的综合熵权,如表2。
表 2 二级指标熵权及综合熵权
四、结语
从上述熵权计算结果可以看出价值观风险的综合熵权值最大,这并不代表企业人力资本投资风险中员工价值观风险性最大,因为熵权表示的不是指标在实际意义上的重要程度,而是各指标向决策者提供了有用的信息,或者是在各指标在竞争意义上的相对激烈程度。熵权值最大的价值观风险表明在人力资本投资风险指标体系中,价值观风险指标最为重要。健康安全风险、技术风险、配置风险这三项指标相对于价值观风险较难把握,但要好于其他各项风险指标。财务风险和管理制度风险综合熵权值最小,是企业人力资本投资风险中最难估计的风险因素。
运用熵权决策法建立的企业人力资本风险评价体系从客观地角度对风险指标的权重进行分析,避免了传统的层次分析法中两两对比构造判断矩阵易于发生目标前后不一致的问题,减少了评价中人为的主观因素,但它并没有直接指出企业人力资本投资中各种风险的大小。本文旨在为企业人力资本投资提供一种新的思路,减轻人力资源管理工作量,若想进一步度量企业人力资本投资风险,需要根据不同企业的实际情况进行综合评价。
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