走进万科,走进500强

杨璇

企业初印象

什么样的企业能多次跻身“中国房企500强”“沪深房产TOP10”“中国品牌50强”等象征业界最高荣誉的榜单?什么样的企业能获建设银行500亿授信额度?什么样的企业有底气去追求“让我们的建筑赞美生命”这样诗意的目标?什么样的企业能让你有“家”一般的温暖?

万科集团，作为中国最大的专业住户开发企业，它的每一个楼盘、每一幢建筑，都是一件艺术品。金色花园、光明城市、金域缇香……为人们在喧嚣的环境中、繁忙的工作后，保留一片心灵栖息之所。而充满活力、锐意创新的万科集团，也以它拓展生命、赞美生命的人性化管理和理念，吸引着一届又一届的高校毕业生。

基本素养是每个人的立身之本

毕业那年夏天，还未来得及体验离别的不舍和忧伤，我已不得不思考未来的人生路了。很多同学选择了考研，这让我也有些心动。可考研大军队伍庞大，研究生就业形势也不容乐观：同时，市场营销专业更注重社会实践，用这三年读研，不如积累三年工作经验。男孩子嘛，总该出去闯闯，经受些风雨。

到校园里来招聘的公司像南京的梅雨，来了一拨又一拨，各种行业，各种职位。一开始我不敢胡乱投简历，怕自己没想清楚去了不喜欢的公司。后来我才想明白，每一次面试都是一次难得的经历，多跟公司的HR打交道，也能多学到面试的技巧，发现自己的不足，当真正想去某个公司的时候。才更能占据主动。

找工作那段时间，我一天面好几个公司。报万科的时候，我的条件并不完全符合他们的要求，但面试的时候，因为之前积累了相关的经验，也不怯场。整场面试，我跟营销部门领导聊大学生活、聊创业经历。谈得很开心。事实上，越是大公司，越不会问你一些稀奇古怪的问题，他们更倾向于给你一个宽松的环境，看清一个人最真实的一面；大企业注重的是员工的基本素养，而不是工作几年就能学到的经验和知识。例如你的倾听能力、表达能力、反应以及言行举止等细节可能反映出的素养、品质。那些急于想表达自己、不懂得倾听、不自信的人，很难过得了这一关。之后，我便得到了万科的offer。

事实上，在万科之前，我已经拿到了五六个offer，之所以选择万科，是因为我对它理念的认可。“给每个人一个机会，给每个员工一个平台。”既然公司不在乎我是不是完全符合他们当初拟定的用人标准。那么我也要用自己的行动证明自己。证明他们的“不拘一格”“海纳百川”能够招聘到我这样优秀的人才。当然，自私地说。大公司管理规范，有利于自己成长：在万科这样的大企业，也能积累更多的人脉资源，这对以后的发展有很大的帮助。

显然，万科没让我失望。初涉职场累并快乐着

万科历来有着“house=fami，ly”的大家庭传统，无论工作还是娱乐，无论领导、员工还是业主，都亲如一家。

对待新员工。像对待家人一样温暖。刚进公司。我对一切都充满好奇，但也对一切都感到陌生和胆怯，但在万科。每个新人都有专门的“入职导师”。他不是简单给新员工进行介绍、培训，而是兢兢业业地引你入门。从工作到生活，都给予耐心的帮助，有什么不懂的问题可以随时提问，老员工绝不会板着脸给你点“co]our see see"。我们的员工宿舍也很棒。当地最好的小区，三室两厅两卫的套房，跟同是刚入职、能玩到一起的年轻人住，相互学习、相互探讨。公司上下都充满了活力和阳光，这是万科强大的团队感染力。

工作中，注重团队协作、互勉共进。我负责的是市场营销工作，跟本科专业比较对口。但是毕竟实践和理论有区别，大学里学的理论知识并没有多大帮助。在我内心焦急的时候。却发现在我身后有一个无比强大、极具战斗力的团队。原来我以为销售一套房是很复杂的事情，从寻找资源、拜访客户、公关谈判，到最后的签单，都要自己一手包办。后来才知道，万科的每一项工作，都不是由一个人能独立完成的：并不是因为个人能力不够。而是团队协作，才有最强的战斗力。销售房产，有人进行整体的市场分析判断，有人得天天盯着楼盘写分析数据：有部门做决策写方案。有部门做PPT，进行汇报，也有部门专门针对性地开发客户资源，还有部门进行后勤协作，安排人力支持。万科就像一个庞大而有序的帝国，各个部门合作、协调。每个人都参与到不同团队，同时又在同一团队扮演不同角色。比如我现在，既要做市场工作，还要负责昆山的一个新项目，又需要另一个团队一起营销攻坚。当然，综合素质是你的三头六臂，能在合作中更全面地思考问题，这可以助你在积极活跃的团队中脱颖而出，

生活中，我们亲如兄弟。除了丰富多彩的公司活动之外，我们还有很多的体育比赛。别看恒大有称霸全国的足球队，万科也有雄霸一方的准专业队。虽然工作很忙，虽然加班是家常便饭，但公司一直有“健康丰富生活”的理念。非常支持我们的身体锻炼。我们曾与江苏青年队对阵，结果以4比0完胜，要知道，我们的队员都是30岁上下的普通员工呢。公司还有自己的自行车队，经常组织竞速赛，大家既“野蛮”了体魄，也增进了感情。这些活动虽然并不特别，但公司在物质上对我们的支持却是相当大方的，

我最满意的一项工作不是做成了多少项目，而是有一次排演节目。刚进万科，恰逢公司年会。我自告奋勇，找了一段堪称“史上最雷”的城管舞，联系舞蹈老师，修改得更适合表演，再拉上部门所有兄弟姐妹排练。你想，一群二三十岁的大小伙和姑娘们“群魔乱舞”，台下怎能不欢声雷动?虽然，它不是动辄上千万的宏伟项目，但它给所有人带来了欢乐，让我很有成就感!

对待业主，也要让他们感受到家庭的温暖。万科不仅注重房产的质量，也注重房产的维护，让业主得到最满意的服务。有业主对我们说，万科的一套房住了lO年，万科的建筑外墙仍然是历久弥新，万科的清洁仍依旧一尘不染，万科的保安永远英姿挺拔……可见万科对已售楼盘的维护工作是做得相当到位的。这是对品质的追求，更是“建筑赞美生命”的体现。

说给学弟学妹

在万科工作几年下来，我学到很多东西。人际交往方面，之前那个刚走出校园、涉世未深的青涩少年，现在学会了在团队中多考虑别人的感受、主动承担、多想多做，不再有点小问题直接抛给领导，而是先自己思考一番可行方案，再去跟领导沟通。

从一开始求职，我就体会到，面试比起简历、笔试更重要。不管你是重点大学还是普通院校毕业，经过四年学习，专业知识都应该是相当过硬的。面试是最能展现一个学生综合素质的环节。除了在求职时多投简历多积累经验外，也需要在平时注重自身综合索质的培养。

作为中国最大的专业住宅开发企业，万科最核心的两项工作就是楼盘的开发和楼盘的销售。因此在引进人才时，万科十分注重应聘者与楼盘开发、销售的匹配程度。虽然公司也有财务管理、资金管理、行政人事等部门，但同等条件下，若对建筑、工程、销售更感兴趣者，应聘成功的机会更大。专业方面，建筑学、土木工程、热能与动力工程、市场营销等专业的优秀毕业生绝对是企业需要的人才，

同时，作为一个销售性质较强的企业，万科也很注重一个人“向外”的能力，无论是建筑的设计还是楼盘的销售，表达、动手和协作的能力都至关重要。同学们多参加学校、班级和社团活动，让自己更经得起“大场面”，哪怕多举手回答问题，对自己能力的培养都是有帮助的。