开展工会工作的几点思考与做法

蒋学才

摘 要:随着企业改革的不断深化,作为基层工会工作,特别是从事野外施工的单位,如何保证企业的发展改革,维护员工的合法权益,关心员工的健康成长,解决员工的实际困难,成为工会组织的工作重心。本文就本单位工会工作的开展情况进行了一些探讨和总结。

关键词:企业工会工作思考与做法

中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)06(a)-0227-02

川庆钻探长庆钻井总公司是以石油钻井施工为主,相关专业服务配套完善的综合性钻井技术服务公司。由于我们的工作环境相对较差,单位分散,战线长,流动性大,造成了人员思想波动较大,不够稳定,从而增加了工会工作的难度和强度。为抓好单位工会组织组建,稳定队伍,解决工会工作中遇到的新情况、新问题,结合自己工作实际,在新形势下开展工会工作谈一下粗浅的认识。

1 在新形势下做好工会工作的几点思考

胡锦涛总书记指出:“各级工会关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。”体面劳动是一个综合的概念,不光要想办法提高劳动者报酬,还应该努力改善劳动条件和企业管理方式,通过人性化的管理和到位的服务使得劳动者能够从劳动中得到尊严与快乐。企业的快速发展和进步为工会工作的开展提供了良机,同时,职工在对企业发展前景的关切度、对工会工作的信任度、企业与个人发展的关联度、工会对职工的关注度等方面,都提出了新的更高的要求。我们认为,应该把握以下三点:

(1)企业工会要坚持发挥“两个作用”。即坚持“发挥代表维护职工合法权益的作用”与“发挥纽带和桥梁作用”,要结合本企业发展实际和职工队伍特点,既要坚持将“争取、维护”职工权益作为工会工作重点,同时,又要坚持发挥工会的“纽带和桥梁”作用,切实关心职工身心健康,做好对职工的思想引导服务,体现工会组织的人文关怀,确保企业劳动关系和谐稳定。

(2)企业工会角色的定位。即,一是职工参与企业经营管理决策、合理争取合法劳动权益的组织者,二是企业劳资关系的协调者,三是企业在落实职工权益、劳动保护方面工作的监督者。

(3)企业工会干部要学会“担当”。即,一是在劳资双方发生矛盾时,要敢于代表职工群众说话,为职工争取更多的合法权益和利益;二是當职工提出的意见和建议不符合政策、不健康时,要识大体、顾大局,讲政治、讲原则,善于做好说服工作,不能随意附和;三是当劳资关系紧张时,要挺身而出,充当“防火墙”,进行适当“隔离”,调和、化解,防止事态扩大,竭尽全力维护企业稳定。

2 在探索企业工会工作中的几点做法

工会工作要始终坚持与企业的发展相适应,与职工群众的利益需求相联系,与党委对工会工作的要求相一致。近年来,我们主要抓了以下几项工作:

(1)把维护职工的劳动安全健康放在首位,认真落实“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的劳动保护工作方针。

为充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用,及时对辖区各钻井队工会组织劳动保护监督检查组织机构,进行了一次全面的排查摸底,建立了项目部、钻井队、生产班组三级劳动保护监督检查网络体系,分级完善了钻井队劳动保护监督检查人员档案,为劳动保护监督检查工作的开展奠定了基础;配合总公司工会在项目部机关举办了由各钻井队支部书记、班组劳动保护监督检查员参加的劳动保护监督检查工作培训,逐步提高工会劳动保护监督检查员的业务能力和工作上水平,督促钻井队对查出问题进行整改,最大限度地减少了违章行为的发生。

(2)开展职工素质建设工程,着力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍。

①提升职工队伍素质:积极开展“基层建设示范队”和“五型”班组创建活动。借鉴川庆公司基层建设推进会表彰授名的“基层建设示范点”的典型经验和突出做法,把典型示范的引导作用作为基层建设推进工作的有效手段和重要途径,充分结合学习大庆精神、铁人精神推进基层建设上台阶。在科学的前提下,迎难而上,练就过硬技术,过硬作风,打造爱岗敬业,安全文明,团结和谐的“五型”班组,提升基层建设水平,安全、平稳、高效地实现全年的生产经营目标。

②推动技术革新创造:围绕企业生产经营,组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动。项目部要求辖区各钻井队要把学习活动与生产经营工作结合起来,实现学习、生产“两不误、两促进”,加强基层建设,全面提升基层整体管理水平;与学习集团公司、川庆公司领导干部会议精神结合,要站在科学发展与构建和谐的高度,切实抓好安全生产和节能减排;与学习大庆精神、铁人精神相结合,立足岗位,多做贡献;号召广大干部职工大力发扬大庆精神、铁人精神,做实做好各项工作,抓好基层建设示范队的经验推广,与达标队的领导签订责任书,提出工作规范和时限要求,加大示范队的推进。

③扎实开展好全员培训工作:通过“三个改变”来提高职工操作技能和安全技能。一是改变重理论讲解、轻现场操作的培训方式,利用生产间隙,安排岗位能手对各岗位进行现场操作强化训练。二是改变职工培训记录,为每个职工建立个人培训档案,凡经过培训的,由培训教师或考核人填写培训时间、内容、考核结果,避免职工培训走过场。三是改变新增人员考核方式,特别是长兴员工,建立日培训督促考核卡。为了突出抓好应知应会培训,本着干什么练什么、缺什么补什么、学练结合的原则,在培训班中贯穿HSE知识、110个作业程序文件和《作业现场不安全行为标准》等安全生产内容,提高员工风险识别、安全防范意识和紧急情况下的处置能力,加强关键和特种作业人员的取证和复审培训,保证持证上岗率达到100%;结合生产实际,紧贴生产实际,把“应知应会岗位练兵”培训延伸到“生产过程”之中,将“课堂”设在生产现场,充分利用班前班后会、停工及生产间隙,开展“三在岗”培训方法,进一步增强员工培训的针对性和实效性;把“应知应会岗位练兵”培训同“大培训、大练兵、大比武”活动相结合,同“千百”培训工程相结合,同岗位劳动竞赛活动相结合;大力倡导辖区各钻井队以班组为单元,以岗位为课堂,扎实开展“一日一题一练”活动,充分发挥“师徒传帮带”的优良传统。

(3)维护职工合法权益,创建和谐模范企业。

①积极组织开展共同约定行动,把推动发展、促进和谐、稳定职工工作岗位、保障职工工资收入等相关内容纳入公司《集体合同》,增强了员工与企业“同荣辱,共命运”的信心和决心,激发了员工投身企业发展建设的热情和积极性。

②发挥源头参与作用,主动参与制定公司优化薪酬管理方案,规范绩效管理办法,建立员工工资收入良性增长机制,确保职工收入与企业发展相适应,随着企业的发展壮大、经济效益的持续增加,职工的劳动保护、安全卫生、休息休假、教育与培训等各项权益都得到了维护。

③对各企业《集体合同》的履行情况进行定期督查。内容涉及劳动合同签订情况、劳务派遣行为、工资支付情况、单位的规章制度建立情况、职工工作时间和休息、休假情况、教育培训和社会保险情况、安全卫生、劳动保护情况、民主管理、监督检查情况等8个方面。要求各企业对合同履行情况进行认真自查、整改,整改意见及时向员工公布,进一步完善了平等协商机制,促进集体合同、劳动合同工作规范化、制度化,推进了企业劳动关系的和谐发展。

(4)实施“员工关爱工程”,通过制定固化了的关爱流程,营造健康和谐的企业发展环境。

①关注员工职业安全和身心健康,加强企业安全生产、劳动保护和职业卫生的督导与检查,保障员工职业安全健康的费用投入和各项措施的落实,为职工创造健康安全环保的生产生活条件。公司各级工会围绕企业生产实际和员工岗位特点,组织开展了“以人为本、安全發展、提高素质、促进和谐”为内容的安全事故案例警示教育巡讲及安全征文、安全生产摄影、安全箴言手机短信评比等活动。各工会还配合各生产单位按照职业健康安全管理体系的要求,督促各单位落实安全生产检查责任,积极开展安全生产自查工作,排查治理各类安全隐患,使安全检查工作系统化、制度化、常态化。

②关注职工的思想状况,及时疏导员工情绪,缓解员工压力,引导员工做企业改革发展的坚定支持者和实践者。以服务员工为工作的出发点和落脚点,建立员工诉求解答机制。坚持不定期接待员工来访、来电和来信,对员工提出的问题及时解答,涉及到其他部门的积极协调,尽最大的努力解决员工提出的合理要求。

③关注困难员工生活。建立困难员工档案,全面真实的掌握困难职工的底数和情况,广泛开展困难职工帮扶救助活动,每逢春节,慰问困难职工、困难党员、住院伤病职工、离退休干部等上百人,发放慰问品、慰问金数万元,并将看望病号、离退休、工伤及去世员工家属纳入工会日常工作,定期开展的系列活动使公司“送温暖”活动经常化、制度化。

④关注在艰苦环境岗位工作的基层员工生活。通过深入了解一线员工冷暖,开展了为生产服务活动,先后投入资金为一线生产岗位购置空调、冷柜、肉、奶、矿泉水、绿豆汤等,协助生产岗位做好防寒、防暑工作,得到一线职工的好评。

⑤关注职工精神文化需求,开展喜闻乐见的文体娱乐活动。结合职工群体的实际,采取生动活泼的形式,运用行之有效的途径,营造一个真正体现人文关怀的良好企业氛围。定期举办职工足球赛、排球赛、羽毛球赛等,还组织员工参加上级部门组织的各项大型群众文体活动,如全区职工羽毛球赛、全区企业届职工书画展等,展示了企业职工的风采,增强了职工的荣誉感、自豪感和团队意识。

(5)加强工会自身建设,充分发挥生力军作用。

①加强基层工会组织建设。通过“走出去,请进来”的方式,加大工会干部培训的力度,积极参加上级培训,多次组织本级培训,较好的提高了基层工会干部整体业务素质;

②加强工会经审工作。通过对本级工会经费开展定期有效的监督和审查,进一步促进了公司工会经费各项规章制度的建立及工会经费使用管理制度的完善。

综上所述,不难看出,创新的工会工作,为钻井生产发展带来了活力,奠定基础,同时也助推了钻井生产各项工作飞速前进。

参考文献

[1] 李闽.浅谈如何以人为本加强企业工会工作.工会博览,2011.

[2] 薛素艳.浅谈如何在石油基层企业构建和谐劳动关系.工会博览,2011.