国有企业与民营企业员工心理契约差异化分析
2012-04-29 00:44胡技飞
中国市场 2012年14期
胡技飞
［摘 要］本文对心理契约理论进行归纳总结,对影响心理契约形成的四个方面因素进行了深入的比较分析,形成了不同所有制企业员工心理契约内容和类型的差异化假设。通过对企业员工心理契约的实证性研究,识别出不同所有制企业员工心理契约的内容和类型,进而提出了不同所有制企业在心理契约管理中的管理启示。
［关键词］国有企业；民营企业；心理契约；差异化
［中图分类号］F249［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）14-0020-03
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