企业创新团队成员心理契约促进隐性知识共享的作用机理和构建对策

2012-04-29 00:44李劲
中国市场 2012年14期
关键词:隐性知识机理对策

李劲

[摘 要]创新团队已成为我国企业可持续成长的核心。强化创新团队成员与组织间心理契约关系有助于促进创业团队隐性知识沟通。本文通过心理契约内涵的分析,归纳了企业创新团队心理契约的主观性、动态性和双向性特征,进而分析了其对创新团队隐性知识共享的影响机理,并提出了促进团队隐性知识共享的相关对策,即动态调整心理期望、引入职业规划和建立长久承诺等。

[关键词]创新团队;隐性知识;机理;对策

[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2012)14-0023-02

猜你喜欢
隐性知识机理对策
诊错因 知对策
隔热纤维材料的隔热机理及其应用
对策
煤层气吸附-解吸机理再认识
面对新高考的选择、困惑及对策
防治“老慢支”有对策
雾霾机理之问
馆员隐性知识在团队管理中的应用
新产品开发中的隐性知识转移障碍探析
DNTF-CMDB推进剂的燃烧机理