公安边防部队官兵投身部队全面建设创新发展的思考

魏云云

摘 要:创新是一个国家的灵魂,是推动民族进步和发展的不竭动力。公安边防部队作为公安部直接领导下的一支公安现役部队,担负着沿边沿海地区的边防管理、治安管理和涉外边防合作等执勤执法任务。为了更好完成边防部队神圣职责,当前边防部队应该从如何激发官兵热情、提高官兵能力、增强官兵素质着手,全面推动边防部队创新发展,圆满完成边防部队各项中心任务。

关键词:公安边防部队官兵全面建设创新发展

中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)06(a)-0239-01

创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列,离不开创新;一个团体要想要不断发展自己,也离不开创新。公安边防部队作为公安部直接领导下的一支公安现役部队,是我国部署在沿边沿海地区、出入境口岸和领海的一支重要武装执法力量。担负着沿边沿海地区的边防管理、治安管理和涉外边防合作等执勤执法任务。为了更好完成边防部队神圣职责,当前边防部队应该从如何激发官兵热情、提高官兵能力、增强官兵素质着手,全面推动边防部队创新发展,圆满完成边防部队各项中心任务。

1 坚持素质强警,努力提高官兵投身部队全面建设创新发展的能力

科学发展观第一要义是发展,而推动发展的重要因素是人的能力素质。因此在公安边防部队的发展和建设中,官兵的能力素质是最活跃、最富能动性的首要因素。

1.1 建设“学习型”队伍,为素质强警提供人才保证

现实部队生活中,存在一种普遍但却异常的形象,就是在个人总结中经常出现了一个“光荣的缺点”就是“理论学习不够”。要求我们必须增强“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机意识。要切实把官兵的思想统一到建设“学习型队伍”的要求上来,把学习作为一种责任,将学习作为一种常态。树立学习工作化理念,在学习中提高工作效率、开拓思路,在工作中探求新知、增长才干。

1.2 拓宽培养渠道,为素质强警提供智力保障

“向学习投资永远不会亏本”。素质强警的一个重要途径是加强学习和培训,对培训的投入就是对学习的一种有益投资。因此在培训中必须确立持续培养、多方位培养的观念,通过积极拓展培养渠道,建立“大教育”、“大培训”的工作格局和工作体系,向教育培训要警力。针对边防部队大都执勤执法任务繁重,官兵人员紧张,各级部队可以结合自身工作实际,机动灵活地组织形势多样、内容丰富的部队培训,为官兵提高能力、增强素质建立良好平台。培训内容可以涉及到文化、科技、法律、服务等多个方面,全方位、多层次地为官兵提供参加培训的机会。通过扩大教育培训对象,扩大教育培训内容,扩大教育培训渠道等方式,不断增强官兵的整体素质。

1.3 优化成长环境,为素质强警营造良好氛围

环境是无形的,却是有力的。对于部队的官兵来说,部队的环境尤为重要。只有营造深厚的学习氛围,官兵们才会将精力放在学习、工作上,而无暇去考虑其它的事,同时还能够有效解决部队的管理问题。因此建设“学习型队伍”是一项长期而艰巨的任务。注重发挥环境熏陶作用,改善官兵学习条件,营造良好学习环境。让官兵在一种想学、乐学、善学的环境中工作生活,通过开展丰富多彩的学习活动,增强官兵的学习兴趣。通过各级的不断努力,积极营造一种珍惜时间崇尚学习,摒弃一种浪费时间虚渡光阴的良好导向,为素质强警营造良好氛围。

2 坚持科技强警,积极创造官兵投身部队全面建设创新发展的条件

随着高科技日益进步,社会信息化已是时代的潮流,科学技术是第一生产力的观念已成为人们的共识,公安边防工作部队要全面提升队伍整体素质和行政管理效能,只有全面提升科学管理和科技强警水平,才能全面应对新形势、新任务对公安边防工作的新挑战。

2.1 向科学管理要凝聚力

随着经济社会的发展进步,公安边防工作的内涵、模式、对象和手段等均发生了深刻的变化,我们要勇于破除头脑中教条主义、经验主义的束缚,坚持解放思想、与时俱进,大胆突破、大胆舍弃旧的框框套套。要善于运用科学的管理方法加强部队建设。

2.2 向科研投入要战斗力

全国边防部队积极加大科研投入购买现代化信息工具用于提高边防部队执勤执法,使官兵执勤工作条件有了很大改善。同时加强信息设备研究,积极研究符合边防部队自身特点的科技化、信息化工具。科研投入的不断加大,使边防部队更加适应社会发展形势,信息化建设取得初步成效。

2.3 向科研队伍要创造力

有了设备的投入,还需要人与装备、技术紧密结合,才能出警力、战斗力。公安边防部队一直非常重视科研人才队伍的建设,将科研队伍建设作为加强信息化建设的必要条件和重要内容。

3 坚持从优待警,不断增强官兵投身部队全面建设创新发展的动力

科学发展观的核心是以人为本,胡锦涛总书记强调指出:“在军队建设中,必须充分尊重官兵的主体地位和创造精神”。贯彻落实这一重要指示,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,相信官兵、依靠官兵,充分尊重官兵的主体地位和创造精神。

3.1 要妥善处理好官兵关注的热点问题

官兵关注的热点问题,大都是涉及官兵切身利益的一些敏感问题,诸如士兵入党、考学、立功受奖、选学技术、转改士官,干部分配住房、提升使用等。能不能妥善处理好这些问题,是能否给官兵提供良好工作条件和环境的重要方面。这些热点敏感问题如果处理不当,不仅会挫伤官兵工作积极性,损害部队长远建设,而且会削弱部队整体的战斗力、凝聚力和吸引力。我们要始终坚持从优待警的原则,要把好教育关,切实打牢官兵过硬的思想根基。以公平、公正、公开的原则正确处理和把握官兵关注的热点敏感问题,让官兵们心平气顺。

3.2 要努力解决好官兵面临的实际困难

随着社会发展水平的日益提高和基层执法执勤任务的日趋繁重,基层官兵的实际困难和问题也就随之日趋凸现,特别是基层工作压力增大,身体和心理状况差等问题较为突出。我们必须要真心实意地为基层官兵排忧解难,积极筹措资金完善设施建设,改善学习条件,竭尽全力为广大官兵排忧解难,使广大官兵的心思和精力聚集到求突破、谋发展上来,引导到聚集本领恐慌、勇于奋起直追、努力学习成才上来,保证部队基层基础建设在适应新形势、新任务提出新要求、新挑战的伟大实践中不断创新发展。

3.3 要构建官兵身心健康状况预警机制

发挥好心理咨询的作用,针对官兵的心理特点,逐步建立官兵的心理健康医疗制度。积极排查官兵可能出现的心理问题,在各个部队敏感关键时期,主动作为,为官兵提供发泄情绪,舒缓压力的环境。建立心理咨询室,帮助官兵化解因工作、生活、家庭情感问题调适不当而产生的不良情绪,使之培养积极健康的情感,保持乐观向上的精神状态。

当前公安边防部队具有点多、线长、各种执勤执法任务繁重,尤其是十八大即将召开,各项边防保卫工作任务艰巨。为此,公安边防部队必须牢固树立科学发展观,坚持以人为本,围绕发展主题,进一步解放思想,拓展思路,积极主动创新推动部队全面建设发展,更好地为地方改革开放和经济建设服务。