2011中国年度最佳雇主调查

［进入2012年，经济危机未现拐点，就业依然是眼下的热门话题。如今的80后已快速成长起来，他们中的“佼佼者”已具有主动选择工作的条件和能力。目前的跨国公司、国有央企、科技型中小企业在市场中并列呈现，企业和求职者之间存有互相选择的主动和被动。“人才=竞争力”对于今天的企业更加具有毋庸置疑的重要性。］

中国年度最佳雇主（2011）北京地区十佳雇主

近日，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心及中国教育电视台一频道《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）调查结果揭晓。《北京地区十佳雇主》如期出炉，同时还出台了《中国年度最佳雇主北京地区公众调查报告》。

调查显示，北京企业在十项指标上的平均得分基本都低于全国30强企业。具体而言，北京企业在培训机会和薪酬与福利方面做得不错，甚至比全国30强要更好。而在美誉度方面与全国30强的差距较大。

雇主品牌感知十大指标分析

调查显示，北京地区的受访者认为，最佳雇主应该具备的首要特征是是有竞争力的薪酬；其次是具有塑造雇主品牌的意识、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇、稳定的雇佣关系。这与全国调查的的结果较相似。

就北京企业而言，公众认为这些企业在薪酬与福利、培训机会、发展前景、工作环境做得不错，在积极举措吸引优秀人才、人性化的管理制度、重视企业社会责任上做得还不够，有待进一步提高。

最佳雇主应具备的特征

《中国年度最佳雇主（2011）北京地区公众调查报告》分析了北京职场人心目中最佳雇主具备要素及雇主品牌感知十大指标分析，并将这些关键指标与全国调查的数据进行了对比。

根据以往研究结果和专家组的讨论意见，此次中国年度最佳雇主调查构建了一个全面的指标体系来衡量一家企业是否是最佳雇主。指标体系包含一级指标6大项和二级指标23小项。受访者在23项中选择最重要的5项特征，其结果就是公众心目中最佳雇主的理想型。