以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

余丽群

人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设，做好新时期女职工工作，最大限度地激发女职工的积极性和创造力，为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日，全辖共有职工210人，其中女职工93人，占44%；中共党员129人，其中女党员41人，占32%；实职副科级以上干部53人，其中女干部19人，占34%。

一、以“建功立业”活动为抓手，全面提高女职工素质，充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用

第一，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，争当岗位创新能手，为人民银行的发展贡献力量。

人民银行德宏州中心支行大力开展女职工“三项创建”、“创争”等特色突出的创建活动，引导、凝聚、激励女职工，掀起女职工比技术、比业务的热潮，引导女职工关爱自己、关心人民银行，把每一个工作岗位当成是自己奋斗的舞台，把每一项本职工作作为自己奉献的途径，积极为人民银行发展提出合理化建议，不断展示女职工的时代风采。

第二，深入开展“学习为本”、“学习成才”等活动，争做学习型女职工，成为人民银行发展的智力保障。

学习是进步的基础，终身学习已成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。面对来自外部环境和内部岗位竞争的压力，女职工不是消极地等待观望，而是主动地、积极地面对。通过开展“学习为本”、“学习成才”、举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等活动，教育和引导女职工，牢固树立以人为本的理念。宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化、学技能，学科技、学法律，争做复合型、外向型、知识型女职工，以适应市场经济发展的需要。2011年，人民银行德宏州中心支行开展人人为师、轮流主讲、互动教学的“大家讲”主题教育活动以来，举办了11次专题讲座，其中女职工讲课5次，占45%。单位内部形成了比、学、赶、超的良好氛围，女职工整体素质和业务能力有了明显的提升。

第三，深入开展“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等创建活动，争做榜样型女职工，为人民银行发展培养优秀人才。

为充分挖掘女职工潜在的积极性，通过树立一批女职工“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”等先进人物，以点带面，推动“建功立业”活动不断向纵深发展，激发女职工不甘示弱的斗志，教育和引导女职工关爱人民银行，用出色的业绩展示自己的时代风采，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性。

二、以丰富多彩的文体活动为手段，以“四自”精神为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用

女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，在单位的精神文明建设中有着独特的作用。

第一，以促进女职工全面发展为目标，以理想信念教育为核心，通过认真组织开展“四观”（人生观、价值观、荣辱观、成才观）、“四爱”（爱党、爱国、爱社会主义、爱人民银行）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“四自”（自尊、自信、自强、自立）等系列教育活动，认真组织女职工深入学习政治理论，教育引导女职工正确对待国家、集体和个人三者之间利益关系，树立正确的“四观”和主人翁责任感，以良好的道德素质，做事业和家庭的模范，促进女职工思想道德素质的提升。

第二，开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动，人人争做家庭的文明成员。女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作；又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理。积极开展“文明家庭”活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识。开展创建“学习型”文明家庭活动，鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。

第三，开展丰富多彩的文娱活动，充分展现女职工生命活力。在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、文化活动等方面，积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智，鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，在效果上满意。通过自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使活动既能够寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。

三、以加强自身建设为着力点，造就一支学习为主、观念创新、务实肯干的女职工干部队伍，不断提高女职工工作整体上水平

第一，提高女职工干部素质。加大对女职工的培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，通过加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，使广大女职工认清形势，学会用发展的观点、全局的观点开展工作，不断提高自身素质和水平，激发和调动女职工投身工作的积极性和创造性，切实达到通过培训使广大女职工在理论素质上有新提高，工作实绩上有新突破。

第二，完善用人机制，促使女职工良性竞争与合理流动。坚定不移地贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针，建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好的选人用人机制，在人民银行内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。在用人方面不断激发女职工的创新能力，使她们明确奋斗目标和路径，把人力资源的潜能充分发挥出来，为人民银行的建设做出更大的贡献。2001年，人民银行德宏州中心支行开展干部竞争上岗工作以来，提拔副科级以上干部73人，其中女干部30人，占43%，一批德才兼备的优秀女职工脱颖而出。

第三，加强对女职工工作的领导和指导。关心爱护女职工，逐步形成“上级关心下级、女职工组织关心广大女职工”的良好氛围，努力探索贴近人民银行、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式；紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，进一步提高工会女职工工作的整体水平。

“愿把金针渡与人，一寸光阴不可轻。”女职工，既是当今人民银行兢兢业业的实干家，又是未来人民银行继往开来的开拓者，培养女职工优良的品德，高尚的思想，健康的人格，把好的东西传递给女职工，打造优秀的女职工队伍，使人尽其才，事得其人，人事相宜，构建和谐向上的良好的氛围。