浅谈企业党建工作精细化管理模式的应用

吴庆周

摘要：党建工作要适应企业创新发展的新要求，融入中心服务大局，与时俱进，创新提效，为加快企业发展增强竞争力提供坚强保证。探索党建的科学方法就要勤思考、多研究，充分发挥学习的牵引和带动作用，边学习边思考边研究，切实形成学习党的创新理论、思考党建的重大现实问题，运用辩证思维、开放思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和体制，确保党建工作充满生机与活力。

关键词：网络媒体；企业党建；精细化管理；目标考核

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-2374（2012）04-0032-02

在党务工作管理过程中结合数字化、信息化、程序化、制度化进行量化考核，使企业管理的流程具体化，管理参数量化和管理过程透明化。精细化管理能为企业带来高效率，创造更大的价值，是一种对企业党建工作具有指导意义的新型管理模式。

一、运用网络媒体，推进党建工作信息化

运用网络媒体这一现代化信息技术，推进党建工作改革创新，为企业党建工作提供新型管理模式，从加强党建工作的创新思维入手，在建立规范管理机制的基础上，在企业网站、电视台等建立党建综合信息服务平台和宣传阵地，将其建设成集基本信息管理、党务日常管理、信息共享为一体的高效信息管理系统，力图更加精确地为党建工作提供管理工具、决策依据和资源支撐。为此企业党建工作要充分利用好本单位的网站、电视台，开辟独具本单位特色的党建网络信息平台。

建立高质量的党建网络信息平台，就要加强党组织领导，按照构建和谐企业的要求，把网络宣传和管理工作纳入总体部署，成为党的宣传思想工作的重要内容。主流网络媒体只有始终坚持党的领导，始终坚持新闻工作的党性原则，才能保证正确的网络舆论导向。

二、制定目标化考核办法，推进党建工作程序化、制度化

企业党建工作精确化管理的核心是：企业生产管理参与者在精确的、程序的、量化的基础上做到人性化，从而达到管理的高效运作。企业党组织通过制定目标化管理考核标准和内容，使得党组织和党员有目标、有任务、有计划、有落实，从而实现“五好”目标，即领导班子好、工作制度好、党员干部队伍好、思想政治工作业绩好、党建工作职工反映好。在企业党建工作考评中，要着力从完成中心工作的效果、党员干部执行力的评价、党建工作成果的总结与展示等多个方面来评价基层黨组织的工作成效。明确企业党组织的具体工作内容、工作标准、工作职责，使企业党组织和广大党员干部知道应该做什么、做到什么程度、取得什么效果，把企业目标与党建工作有机地融合在一起，较好地解决长期困扰企业党建工作实不起来、硬不起来，看不见、摸不着的难题。实现对企业党组织履职过程的有效控制，避免工作上的随意性，增强工作的针对性，使党建工作与企业的生产经营紧密地融合在一起，贯穿全过程，这样便于客观的、公正的评价企业党建工作的实际效果。

另外，还要建立科学合理的考核体系。通过党建工作目标管理评价体系、主题活动管理评价体系、关键指标保证评价体系、群众定期测试评价体系等全面实现党务监督。坚持评价过程与评价结果相结合、定性评价与定量评价相结合、月度评价与年度评价相结合、组织评价和自我评价相结合的原则，充分调动党组织和广大党员干部的工作积极性，将党的组织优势转化为企业的发展优势。及时对党组织、部门和党员干部的工作绩效进行评价考核，并将评价结果与党员干部年度考核、任免奖惩和年薪挂钩，与党员评先选优挂钩，调动起党组织和广大党员干部的工作积极性，凝聚起强大的工作合力，推动企业和谐稳定大力发展。应当注意无论试用什么样的考核评价形式，对党建工作必须注重定性和定量分析；注重用数据和事实说话；注重对生产管理和企业发展的推动力；注重把施工企业的年度目标作为党建工作的确保目标。

党建工作没有制度化就谈不上科学化。提升党建科学化水平，就要对党建管理制度理解透、执行好，并适时加以修订和完善。善于总结，逐步完善，把正确的做法制度化，努力形成科学配套的党建制度和机制，按照科学发展的要求，不断提高制度的时效性，实现从制度到法规的推进。

三、创新思维抓党建，推进党建工作多样化

（一）创新学习形式，丰富学习内容，推进思想观念再解放

在加强党员干部理论学习的过程中，要创新学习形式，积极开展形势政策宣传教育活动，丰富学习内容，提高学习效果；要注重把政治理论和专业知识的学习结合起来，继续解放党员干部思想观念，不断提高党员干部的思想政治素质和决策管理水平，增强应对各类复杂问题的能力；要坚持理论研究链接企业实际，深入开展党建信息化建设、人才管控体系建设、党务工作评价体系建设等课题研究，力争在理论创新上实现新突破，推出新成果。

（二）全面推进党的建设，增强党建工作的活力和实效

坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业独特的重大特色和政治优势。适应企业创新发展的新要求，党的建设必须融入中心服务大局，与时俱进，创新提效，为加快企业发展增强竞争力提供坚强保证。以学习强化组织功能，学习借鉴现代管理理论，进一步探索发扬党内民主、开展党内监督的有效形式，提高民主生活会质量，努力增强党组织的原则性、战斗力。以学习树立组织形象，既要向书本学习，也要向实践学习，向群众学习，通过干实事、解难题、求实效，增强党在群众中勇于实践的形象、联系群众的形象、廉洁自律的形象、开拓创新的形象。抓好领导班子建设、党员队伍建设，增强基层党组织的活力与实效，抓好学习型党组织建设，切实把党建优势转化为企业发展的竞争优势，推进宣传思想政治工作创新；创新思想政治工作，不断拓展丰富思想政治工作内涵外延，强化主题宣传舆论，以创新发展为主题，扎实开展形势政策宣传教育，推进企业文化融合创新；强化党风廉政建设，坚持从教育上强化思想引导；坚持从制度上规范权力运行；坚持从监督上狠抓落实。

党员干部的思想素质和工作作风是事关人心向背和企业和谐稳定的大事。党员的思想作风过硬，既是党建科学化的重要内容和反映，也是党建科学化的重要保证。推进党建工作创新要以创先进比业绩、争优秀比奉献，迎接党的十八大为主题，深入推进创先争优活动，突出创新、创业、创效、创优主题，组织实施党员领导干部、职工群众、团员青年、女工等各项建功立业竞赛活动。加强党的作风建设必须标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，其基础的就是通过学习教育深化思想认识，筑牢思想防线。

（三）创新理论、勤于思考、探索党建的科学方法

探索党建的科学方法就要勤思考、多研究，充分发挥学习的牵引和带动作用，边学习边思考边研究，切实形成学习党的创新理论、思考党建的重大现实问题。学习与思考要紧密结合，通过对事理的思考深化对知识的理解，对人生的感悟，对党的认识。学习与讨论相结合，发挥集体学习的优势，针对主要问题开展批评与自我批评，用集体学习增强组织的团结。学习与调研相结合，深入研究如何增强理论武装的有效性、提高企业干部选拔公信力、反腐倡廉的有效性、组织功能的原则性和坚持群众路线等党建面临的重大现实问题，增强党建工作的预见性、原则性、系统性和创造性。学习与创新相结合，针对党员队伍成分新变化、党建工作信息化等实际，运用辩证思维、开放思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和体制，确保党建工作充满生机与活力。

（责任编辑：周加转）