浅议社会主义价值体系在企业文化建设中的地位和作用

贾晓红

摘要优秀的企业文化是企业发展之源、长青之基。社会主义核心价值体系在我国整体社会价值体系中居于核心地位，发挥着主导作用。建设中国特色社会主义市场经济框架下的现代企业，就必须高度重视社会主义价值体系在企业文化建设中的主导地位和引领作用，将社会主义价值体系与企业价值观相互融通，实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步。

关键词企业文化社会主义价值体系

中图分类号：F270 文献标识码：A

企业文化是一种以价值观为核心、激发职工的责任心、积极性、创造性，培养企业团队精神，提高企业整体效率的管理形式。它从一个全新的角度来思考分析企业这一经济组织的运行，给企业注入文化活力，从组织文化的高度，力图把企业管理从技术上升为艺术，从经济层面上升到文化层面，从而提高企业的经营管理水平。所谓无文不兴，晋商文化流传五百年，最终留下的是以诚为本的精神，这也是其内核，被广泛认可、接受。从这点来看，优秀的企业文化是企业发展之源、长青之基。建设中国特色社会主义市场经济框架下的现代企业，就必须高度重视社会主义价值体系在企业文化建设中的地位和作用，并以此为准绳和基本标准，促进先进企业文化建设。

1价值观在企业文化形成中居于主导地位

从企业文化的内涵上来看，它是企业在长期的生存和发展过程中所形成的、为企业全体成员所共同遵循的价值理念和行为规范的总和，涵盖了企业的价值观念、历史传统、道德规范、行为准则等。从它的构成要素来看，主要包括企业目标、企业价值观、企业精神、企业民主、企业制度、企业道德、企业环境、企业形象等八个方面。而在这其中，企业价值观有着举足轻重的核心地位。

《企业文化》一书指出：“共有的价值观决定了公司的基本特征，使其与众不同。再者，价值观是公司上下心目中的真理，就是这种同一的意识，使得共同价值观深具成效。”“大部分公司所以能够成功，乃在员工能够接受和执行组织的价值观。”价值观为企业生存和发展提供了基本方向和指南，是企业领导者和职工追求的最大目标及据以判断事物的标准。同企业的经济、技术、资源和组织机构等文化要素相比，价值观处于支配地位，是生产、经营、管理等一切活动的总原则，是企业进行总体设计、信息选择的综合方法，因而是企业文化的核心。

企业的价值观从意识形态的深层对企业的发展发生作用，对职工行为有极大的影响。企业价值观既决定企业的基本特征，又为职工提供精神支柱。符合时代精神的价值观一旦在企业确立，就将有效地指导职工的行为。在企业价值观体系中，效益是基础。为了取得效益，就要树立竞争观念、质量观念、时效观念、信息观念、信誉观念、科技观念、民主观念、法纪观念、责任观念、人才观念、集体观念等。各企业的价值观念虽各具特色，但共同的都是要引导职工把个人的价值观念同企业的共同价值观统一起来，帮助职工认识自我价值和社会价值的关系。把自己的目标建立在集体目标之中，激励职工为实现个人和企业的目标竭尽全力。同时，企业价值观又规范约束着企业成员的行为。从而通过群体气氛和意识的诱导，实现企业的软性约束，引导职工懂得应做什么、如何去做、把实现企业的目标变成自己的自觉行动。

2社会主义价值体系与企业价值观相通相融

企业文化虽然区别于社会文化和民族文化，集中而强烈地反映着企业经济要求行业特征和企业个性，表现企业特有的价值观念，但又受到社会生产关系的制约，隶属于社会文化和民族文化的组成部分，并受到历史文化传统和社会现实条件的影响，企业价值观也必然打着社会、时代和民族价值观导向的深深烙印。同时，社会主义价值体系是凝聚人类优秀文化成果和传统精华的结果，是中国特色社会主义意识形态的本质体现，具有先进性等鲜明特征，在整个文化建设中居于统摄和支配地位。建设优秀企业文化，必然要求其价值观也要包涵最新的人类文明成果，具有先进性的特点。由此，二者相通相融。

（1）服务方向基本一致。社会主义价值体系与企业价值观都属于意识形态范畴，都为经济建设服务，无论确立企业价值观还是社会主义核心价值体系建设，都必须坚持党的领导，坚持社会主义，坚持先进文化的方向。企业价值观是社会主义的企业文化重要内容，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明的要求。

（2）关注对象基本相同。社会主义价值体系与包含企业价值观的企业文化作为两种科学，都贯彻以人为本的理念，研究的对象都是人，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性，主动性和创造性作为自己的主要任务，寻求“全社会共同的价值认同”。

（3）实现目标比较接近。从企业文化的角度来讲，其功能之一就是效益功能，建设企业文化、倡导企业精神的目的，就是通过强化管理，增强企业活力，激发人的热情，从而提高经济效益，促进企业生产力发展。这也是企业价值观的立足之点。社会主义价值体系建设，就是通过对人的马克思主义指导理论的教育，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，用社会主义荣辱观引领风尚，最大限度地形成社会思想共识，最大限度激发社会活力，最大限度调动和发挥全民的积极性、主动性和创造性，努力形成团结和睦，万众一心，大力促进社会和谐，促进经济建设又好又快发展。

社会主义价值体系建设与企业价值观的相通相融是客观存在的。正确认识和把握社会主义价值体系和企业价值观的关系，有利于深刻理解企业价值观的基本内涵，有利于正确把握企业文化建设的基本内容和标准，对于推动企业文化向更高层次发展有着重大现实意义。

3以社会主义价值体系引领企业文化建设

党的十七大报告中指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。具有中国特色的社会主义价值体系，为企业开展企业文化建设、促进企业发展提供了理论依据和精神动力。

（1）开展理论研究，形成理论体系。企业文化体系是一个自觉建设和不断创新的过程，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为准则，遵循文化建设的内在规律，整体谋划、系统设计、不断完善。在实际工作中坚持“四个结合”，即：要与现代企业制度建设结合起来，既要有利于形成企业文化建设的制度环境和机制，又要有利于促进现代企业制度的建立；要与规范员工行为结合起来，强化员工社会公德、职业道德意识，努力建设一支高素质的员工队伍；要与加强企业管理结合起来，达到提高管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的目的；要与构建和谐社会结合起来，提高诚信度、美誉度，塑造企业良好形象。

（2）紧扣价值体系，发挥文化作用。发挥企业文化的激励、约束和塑造等方面的功能，增强企业的核心竞争力。用好激励功能。现代企业文化强调以人为本，能够有效地调动每个员工的积极性，激励员工为了企业的战略目标而奋斗。现代企业文化讲求平等的竞争机制，注重建立公正合理的绩效评价制度、分配制度，能够有效地增强员工的满意度和成就感。更重要的是，现代企业文化通过塑造积极向上的核心价值观，给员工强烈的内心责任感和使命感，并使之成为员工自我激励的标杆。发挥约束功能。和企业固有的规章制度不同的是，企业文化是一种强调自律的约束，其与规章制度相比，更具有持久的约束力和控制力。

（3）打造特色文化，融入管理环节。要将企业文化与企业的用人标准结合起来，录用与本企业文化契合程度较高的人员；将企业文化的要求贯彻于员工培训之中，营造一种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为；将企业文化与沟通机制相结合，使企业的核心价值观达到上下理解一致，从而在员工心目中真正形成认同感，并用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。同时，要按照社会主义价值体系的本质要求，适时地进行企业文化的创新，使企业文化真正成为全面增强企业核心竞争力的强大动力。

4国网公司企业文化建设及其价值观的分析与再认识

近年来，国家电网公司要求全体职工要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习贯彻落实刘总的重要讲话精神，全面落实“五统一”（统一价值理念、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）要求，以统一为基础，以卓越为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，内强素质，外塑形象，为建设“一强三优”现代化公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。各省都要求各地分公司要通过各种有效途径，大力宣扬“五统一”的企业文化，认真贯彻落实国网公司企业文化管理标准，深入实施“五统一”企业文化落地工程，广泛开展主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育渗透活动；多层次选树展现“国家电网”品牌形象、弘扬核心价值观、企业精神的先进典型，以作风建设为契机，开展争当典型、学习先进典型活动，用榜样典型的示范带动，引领全体职工投身企业科学发展，从内心深处接受企业文化的熏陶；通过举办“我是国家电网人”演讲比赛等企业文化体验式教育活动，建设和大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。这是国网公司党组贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措；是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径；是深化“两个转变”建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求；是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。