围绕企业中心工作发挥工会职能作用

2012-04-29 00:44王颖萍
新闻论坛 2012年5期
关键词:劳动竞赛林区工会

王颖萍

内蒙古森工集团(林管局)工会,围绕集团“打生态牌、走发展路,产业发展生态化、生态建设产业化,最终达到兴林富民”的发展思路,把一切工作都放到林区发展大局中去思考、去把握、去部署、去实施,开拓思路、把握重点、准确定位,团结带领广大职工当好主力军,在促进企业发展、争创一流国有林区中建功立业。

一、凝聚共识 共谋发展

在挑战和机遇面前,凝聚力是促进企业发展最重要的因素。当前工会的首要任务就是通过各种行之有效的方式深入开展大学习、大讨论活动,统一职工的思想认识,使之深刻领悟企业与职工是一损俱损、一荣俱荣的命运共同体。企业发展是广大职工自身权益的最大保障,以“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”为主题,形成宣传声势,掀起宣传高潮,进一步凝聚共识,振奋精神,树立信心,增强职工责任感和使命感,积极主动投身企业发展。

1.抓思想引领,正确认识经济形势发展。内蒙古森工集团(林管局)工会,针对内蒙古森工集团提出的“四个怎么看”,即:怎么看林区的职能?怎么看林区的机遇?怎么看林区的困境?怎么看林区的坐标?工会组织结合“大学习、大讨论”的工作要求,深入开展了“企业要发展,职工怎么办?”的大讨论活动,动员广大职工与企业共命运、心连心。通过组织座谈讨论、宣讲等灵活有效的形式,突出了对职工的形势教育,正确看待面临的困难和问题;大力宣传了森工集团在新形势下改革发展思路和决策部署,使广大职工深刻认识到加快发展是林区最根本的任务。只有加快林区发展,才能解决林区的各种困难和问题,才能承担起保护生态、发展经济、改善民生的重任,从而更加坚定了职工与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。

2.抓文化建设,为企业发展提供支撑。文化是软实力,文化更显凝聚力。工会组织要深化“当先锋、促转型、共谋发展”主题教育活动,着眼于林区生态保护、经济转型发展的新情况,着力培养职工积极向上的核心价值观,引导职工把价值取向与企业目标远景结合起来,使职工自觉产生强烈的归宿感,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。要将“创建学习型企业、争做知识型职工”活动与“大学习、大讨论”紧密结合,认真开展业务学习、政策研究、产业研讨、文化建设和管理创新活动,提高认识,开拓思路,就生态保护、产业发展、民生改善等方面建言献策。

二、创新载体 推动发展

精选和创新工作载体,积极搭建展示职工创造潜能的活动平台,最大限度地把广大职工创业创新热情、智慧和力量激发出来,为企业生态保护、经济转型提供新的发展动力,是工会“围绕中心,服务大局”的重要途径。几年来,内蒙古森工集团各级工会围绕企业生产经营实际,组织广大职工开展了多层次、多类型、多渠道的劳动竞赛,为促进企业增效、职工增收,发挥了积极的作用。

但是,从当前林区发展的要求看,劳动竞赛活动的层次不够高,针对性不强,为更好地适应推动企业发展,工会组织在开展劳动竞赛中要实现新的突破。

1.要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前,内蒙古林区正处在经济转型、加快发展的关键时期,在这种社会大背景下开展劳动竞赛,要突出主题,紧扣时代脉搏。当前要把竞赛的重点放在保护生态、实现经济转型和加快经济发展上,选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。每一名劳动者,都要立足岗位,学好本领,才能在企业中占有一席之地。而劳动竞赛正是检验职工能力水平的标尺,鞭策职工不断学习和进步的动力。引入竞争意识,完善奖励机制,把竞争意识引入劳动竞赛,才能赛出水平,避免流于形式.

2.要用新形式丰富劳动竞赛。新时期,劳动竞赛要融入新的元素。要创新劳动竞赛形式,拓展竞赛内容并赋予其新内涵,使劳动竞赛的重点向推进企业经济转型和提高职工素质转移,向生态型、技能型、效益型、专业型转变提高。要在森林调查、森林抚育、营造林、效益造材等重点领域实现新突破,从创新载体上求实效,积极适应新形势新任务的要求。要把竞赛活动同创建“工人先锋号”和推进创先争优“精品工程”结合起来,同争当优秀共产党员和评选“十佳”岗位能手结合起来,形成“以点示范、线片结合、整体覆盖”的劳动竞赛格局。

3.要努力提高职工的技术创新能力。坚持“以练促技能、以训促技能、以比促技能”,不断提高职工技术创新能力。各级工会组织要在广大职工中广泛开展“百岗练百技”为主题的岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等各类职工经济技术活动;要在创新型班组中找准工作定位、突出工作重点;要着眼于一线创新人才的成长和培育,继续扎实开展好“首席职工”评聘、导师带徒等活动,带动更多职工提高技能,团结带领广大职工在创新驱动、转型发展的主战场上当好主力军和排头兵。

三、维护权益 构建和谐

创建和谐的劳动关系,达到企人合一,聚合起企业和职工的双重积极性,企业的发展才有不竭的动力。随着“十二五”规划的实施,木材生产任务大幅减产,劳动力转移,职工的思想观念和利益诉求将发生新的变化,广大职工对维护劳动经济权益的要求会更加强烈,提高劳动条件的愿望会更加迫切,民主参与的期待会日益高涨。在当前新形势下,必须进一步维护职工合法权益、促进企业发展建设与维护企业和谐稳定上的积极作用。

1.切实维护职工权益。牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的意识,推动实现职工群众的体面劳动。针对生态保护、经济转型过程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题,要进一步加强以职代会为基本形式的民主管理,保证职工参与企业决策、管理和监督的有效实现;要着力完善以“预防、预测、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制,对基层单位的集体合同履行情况进行检查,不断完善集体合同报审制度、履约责任监督检查制度和职工参与评价制度,对容易引发矛盾的各类原因进行调研,为企业党政决策提供依据。

2.深化厂务公开工作。在推进经济转型的过程中,要更加注重厂务公开工作,确保职工在企业经济转型中的知情权、参与权、表达权和监督权,保证厂务公开工作在企业经济转型中行之有效地运行。同时,要依法推进工资集体协商,按照林业工会对推进企业普遍开展工资集体协商的要求,工会代表职工进行工资集体协商,坚持以提高一线职工的工资收入为重要原则;坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则;坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

四、主动服务 帮扶职工

改善职工民生既是一个现实利益问题,也是一个社会稳定问题。工会要运用自身的资源和手段,按照“企业所需、职工所盼、工会所能”的要求,积极协助和推动各项保障和改善民生措施的落实,主动为企业办实事、做好事、解难事。

1.深入实施送温暖工程。完善送温暖活动的长效机制,进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作,促进工会帮困送温暖工作向基层延伸,切实帮助困难职工解决实际问题。在当前要把帮扶职工作为工会的一项重要任务,深入职工家庭,建立定点、定人联系制度,开展排查摸底工作,加强对困难职工基数的动态管理,随时掌握困难职工的变化情况,建立职工困难快速传递通道,充分发挥帮扶中心、帮扶站的作用,形成上下联动、分工负责的长效帮扶机制。通过送资金、送物资、送助学等途径,及时有效地帮助困难职工解决生产、生活问题,把党委和工会组织的温暖送到每一户困难职工家庭。

2.加快困难职工脱贫致富步伐。继续实行无息贷款政策,对那些有发展家庭经济能力和愿望,但因缺少启动资金无法实现项目开发的困难职工,增强“造血”功能,尽快摆脱贫困。同时,积极引导职工充分利用林下资源优势,针对市场需求,重点在山野菜、山野果、蘑菇等无污染的绿色产业上发展,增加职工收入。

(作者单位:内蒙古森工集团满归森工公司)

责任编辑:邰山虎

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