谭震林:“要当下级干部的‘出气筒’”

批评与自我批评是我党的一个优良传统。老一辈革命家谭震林在对待批评问题上为后人留下了典范。他曾说过：“对来自上头的批评，你要敢揽起来。对来自下级的批评，你要听下去，要当下级干部的‘出气筒。”

淮海战役的一个战斗间隙，谭震林提议召开了一次兵团前委扩大会议——当时谭震林任政委的东线兵团经过艰苦奋战，即将改编。“有什么经验教训，有什么意见问题，都不应该带走，最好都留下来。”谭震林这样说。

会上，兵团卫生部长李蓝炎向兵团的主要领导提意见，他历数兵团南下淮海以来，战场频繁转移，给他们的工作带来了重重困难。他说：“你们兵团领导同志，只说有问题找卫生部。你们帮我们解决了多少具体问题?好像我们是孙悟空，摇身一变，就能变出多少药品，变出多少医疗器械，变出多少人力物力。下一步，仗还要打大的，问题谁给解决? 我把丑话说在前面，出了问题，是你们领导的，不要来找我们卫生部!……”李蓝炎越说越多，牢骚气话全出来了，直到会议休息，他才把话讲完。“这个李蓝炎有点不像话，牢骚怪话一大堆，还是个老同志。”有人在谭震林耳边叽叽咕咕。谭震林说：“李蓝炎放几炮有什么关系嘛?他呀，有了困难和问题，照样会自己想办法，不会找我们的麻烦，别看他肚子里有气。你们想想嘛，这些日子，他有多苦多累，他有了火朝谁发去?朝下面的同志发?叫他朝着领导都讲出来，心里就痛快了!”

会后，也有好心的同志去找李蓝炎，说他不该没头没脑朝着兵团首长提意见。李蓝炎哈哈大笑，说：“这几个月，我真是累死了。有牢骚也没法朝下面发。到了上级面前，我要讲个够，把苦诉个够。不让讲话，还开什么会!”批评者和被批评者，上级和下级想到一块儿了。

谭震林作为上级领导，当了“出气筒”，并没有因此而丢面子，反倒提高了威信。

（摘自2012年3月12日《北京日报》）