国有企业党建思想政治工作创新探究

潘国奇

摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化，国有企业党建思想政治工作面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新，努力营造党建思想政治工作的全新环境对国有企业的发展至关重要。要围绕一个中心——企业健康发展，突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营，坚持党建思想政治工作创新三步走——理念创新、机制创新、方法创新，结合国有企业的党建思想政治工作实际，积极探索创新，努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。

关键词：国有企业 党建 思想政治工作 创新

中图分类号：D64文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-271-02

党建思想政治工作是国有企业改革和创新的有力保证，十七大通过的党章明确规定，国有企业党组织应“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”党建思想政治工作是经济工作的生命线，在国有企业成立、发展和改革过程中发挥了重要作用。在机遇与挑战并存的新形势下，国有企业党建思想政治工作既要能够结合实际、求真务实，又必须坚持与时俱进、开拓创新，我们需适应时代发展需要，加快国有企业党建思想政治工作的创新步伐，不断地解放思想、实事求是，解决新的问题、探索新的思路，进一步提高新时期党建思想政治工作的针对性和实效性。

一、围绕一个中心——企业健康发展

1.营造良好文化环境，促进国有企业健康发展。国有企业在党建思想政治工作中的创新，首先，要加强精神层面的文化环境建设。结合国有企业新时期特点深化马克思列宁主义、科学发展观等基本理论的学习，进一步贯彻落实党的路线、方针、政策，继续倡导新时期雷锋精神、弘扬中华民族传统美德。其次，要加强行为层面的文化环境建设。着力打造具有国有企业特色的品牌文化，在企业法规、道德规范的指引下，完善企业管理制度、树立企业团队形象、提高员工整体素质。总之，加大企业文化环境建设力度，培育和塑造新时期企业文化精神，努力拓展党建思想政治工作的内涵和外延，营造企业健康、有序发展的良好文化环境，努力保障国有企业党建思想政治工作真正落到实处。

2.实施人才强企工程，助力国有企业健康发展。国有企业的党建思想政治工作，实质上是做人的工作，关键在于积极引进高素质人才，根本在于努力培养全能型人才。一流的企业需要一流的人才，积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，对于国有企业的健康发展至关重要。当前企业人才流失问题日益凸显，因此，国有企业要通过党建思想政治工作发掘、培养一批适合企业发展的在思想引领、技术服务、经营管理等方面过硬的全能型人才。要紧紧抓住人才的吸引、培养和锻炼三个环节，加强企业人力资源建设，创新企业工作机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

3.与企业管理相结合，推动国有企业健康发展。将企业管理与党建思想政治工作相结合，把企业生产经营管理的难点作为党建思想政治工作的重点，以企业管理方面的工作带动党建思想政治工作开展，积极搭建平台，同时以党建思想政治工作促进企业管理工作，使企业管理和决策更加完善。如果员工到党政部门来反映问题，对员工提出的建议，党政工作者应及时采纳并出台相应政策，以积极的态度、务实的精神为员工排忧解难，使诸多管理方面的问题因党建思想政治工作的开展而得到解决。

二、突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营

1.坚持夯实基础。创新国有企业党建思想政治工作，提高党建思想政治工作的制度化、程序化和科学化水平，在严格组织生活、健全组织机构、坚持开展活动等方面狠下功夫，将党建思想政治工作真正落到实处。坚持夯实基础，一是要构建统一规范的工作体系，坚持生产经营与党建思想政治工作共同规划；二是要提倡领导干部交叉任职,实行一岗双责制度，即企业党总支书记和总经理共同负责公司整体工作的开展，企业要在提高经济效益的同时保障社会效益，紧密结合生产经营，做好全员、全过程、全方位的服务和保证；三是要建立权责相统一的工作机制，真正做到坚持共同目标、共担风险、共负责任、共收奖罚；四是要加强国有企业基层党组织的党风廉政建设，加强领导班子廉政建设，积极贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，落实党风廉政建设责任制，进一步规范领导班子的从业纪律；五是要建立健全党风廉政建设的各项规章制度，将反腐倡廉的要求融入企业管理中，实现反腐倡廉和经营管理相结合，在根本上保障企业有序运转；六是要将惩防体系覆盖到企业生产、经营的各个环节，监督企业管理人员廉洁奉公，保证工程顺利开展。

2.服务生产经营。生产经营是企业的最基本活动，企业的全部工作都围绕这个基本点，党建思想政治工作当然不能例外。将党建思想政治工作融入到企业生产经营中，使其更加贴近员工群众、贴近生产工作实际，真正发挥实效。服务生产经营，一方面，要做好施工现场的党建思想政治工作，加强服务保障。将党建思想政治工作面向员工、面向管理、面向施工一线，结合实际发扬“开路先锋”精神，营造和谐健康的企业生产经营环境。领导人员要主动走到施工一线，特别是深入到生产困难多、工作环境差的地方去，及时发现工作的薄弱点，通过实地考察改进工作思路，真正为员工办实事，以此来聚拢人心、形成合力，为企业生产经营服务。另一方面，在企业内部实行民主集中制，保障基层党组织履行参与企业决策的职责。贯彻民主集中制，要走群众路线，以对企业、员工、社会三方面负责的态度，尽最大可能征求广大员工意见，在企业生产管理经营活动、资金使用、队伍建设、利益分配等主要工作中都应认真履行民主管理程序，以此增强企业决策的正确性和科学性，充分发挥党建思想政治工作在企业生产经营中的保障作用。

三、坚持党建思想政治工作创新三步走——理念创新、机制创新、方法创新

1.创新国有企业党建思想政治工作的工作理念。国有企业党组织是推动国有企业党建思想政治工作的主体，要卓有成效地开展党建思想政治工作，就要不断创新国有企业党组织的工作理念。首先，要积极发挥党在国有企业中的领导作用，转变国有企业党组织发挥核心作用的方式；其次，要树立以人为本的工作理念，通过强有力的党建思想政治工作来引导员工树立服务大局的意识，深化员工服从于企业中心工作的信念，保证企业利益实现的同时员工的个人利益和价值也得以体现。再次，要借助企业文化精神做党建思想政治工作，先进的企业文化能够让企业在该行业赢得主动权。推进国有企业党建思想政治工作的理念创新，努力提高国有企业党建思想政治工作的科学化水平。

2.创新国有企业党建思想政治工作的工作机制。一是要创新领导工作机制，建立国有企业由党委统一领导、党政双方共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门分工协作的党建思想政治工作领导机制；二是要创新用人机制，选聘专业对口并具有工作热情的人才做党建思想政治工作；积极搭建党建政工人才与其他人才的岗位交流平台；实施周期性的培训机制并且及时关注专职政工人员的利益诉求。三是要创新保障机制，加大企业党建思想政治工作的经费保障，提供人力、物力等其他方面的保障，保证党建思想政治工作顺利开展。

3.创新国有企业党建思想政治工作的工作方法。工作方法的创新包括做好前期宣传、中期调查研究、总结树立典型等等。在国有企业党建思想政治工作的前期宣传中，一定要找准宣传目标并做好内、外两面宣传；在中期调查研究过程中，既要设计好调查研究的程序步骤，又要梳理好调查研究的方法；总结树立典型是做好国有企业党建思想政治工作的重要方法之一，利用先进人物和典型事迹的带动作用来启发、教育、激励员工，使员工以饱满的政治热情、勤奋的工作作风、开拓创新的进取精神投入到国有企业生产经营中去。

总之，国有企业党建思想政治工作是事关企业健康发展、文化建设和基层党组织政治核心作用发挥的系统工程，对于企业增强管理、提升知名度、树立良好形象、提高经济效益和社会效益都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的精神，围绕企业发展的中心，服务生产经营的大局，夯实基础，发挥作用，以保证企业健康发展的政治责任感和“企业系于己身”的高度全局观，努力把党建思想政治工作水平提高到新的层面，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极贡献。

参考文献：

1.《中国共产党章程》.人民出版社，2007

2.刘红林.新时期思想政治工作的创新原则探析[J].求索，2002（4）

3.张文平.以创新精神推动国企思想政治工作[J].大同日报，2011

4.陈亚萍.健全国有企业思想政治工作的新探索[J].现代经济信息，2009（3）

5.余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009（1）

（作者单位：中铁十三局集团金温扩能改造工程指挥部 浙江温州 325023）

（责编：吕尚）