为国有企业改革发展提供强大精神动力和思想保证

丁东龙

(胜利石油管理局党委办公室，山东东营 257200)

为国有企业改革发展提供强大精神动力和思想保证

丁东龙

(胜利石油管理局党委办公室，山东东营 257200)

新形势下，思想政治工作越来越成为国有企业核心竞争力的重要组成部分。将国企思想政治工作的政治优势，转化为科学发展优势、转化为实现企业发展目标的强劲动力，必须要把握时代要求，正确应对面对的机遇挑战，围绕生产经营中心任务，加强职工群众理想信念教育，维护和保障职工群众民主权益和切身利益，不断创新思想政治工作的方式方法和载体手段，为企业发展提供更强有力的精神支撑和思想保证。

国有企业;思想政治工作;创新

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)的正式下发，为国企思想政治工作进一步明确了目标和方向，为加强改进、创新提高国企思想政治工作提供了支撑和引领。

一是坚持把握形势、与时俱进，在增强思想政治工作时代性上下功夫。时代性是思想政治工作的重要特性，思想政治工作只有正确把握新时期的时代特点，才能保持更强的吸引力和长久的生命力。国企思想政治工作只有紧跟时代发展潮流，才能取得工作的主动，实现思想政治工作与企业改革发展的合拍与互动，深刻认识社会转型、体制转变带来的机遇挑战。经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗，我国进入了新的发展阶段。这是一个矛盾增多、爬坡过坎的关键阶段。在这个阶段，产业结构升级的约束增多，发展方式转变的风险累加。社会结构合理化的难度加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，导致出现新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织、结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织、可以预见和难以预见的矛盾相互交织的局面。这些复杂多变、交叉融合的矛盾直接衍射到国有企业，成为思想政治工作躲不开、绕不过的现实问题，也是迫切需要解释、做出回答的现实问题。深刻认识观念多样、思想多元带来的机遇挑战。社会存在决定社会意识，这是马克思主义最基本的哲学观点。当前我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，必然导致思想观念深刻变化。国有企业从来都不是社会真空地带，职工群众思想观念的多元性、多变性、多样性明显。特别是上世纪九十年代以来，为进一步提高国有经济的控制力、影响力和带动力，国有资本调整和国有企业改革深入推进，重组上市、布局调整、破产收购等战略性举措持续实行，职工群众主流意识形态受到冲击、传统道德观念下滑、社会不公正感强烈、信仰多元复杂化、价值取向功利化。思想政治工作必须要在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识。深刻认识工作方式、用工形式变化带来的机遇挑战。经济全球化的深入发展，带来了一些影响企业思想政治工作的不利因素。一方面，随着我国经济实力的不断发展壮大，国有企业作为我国经济的主力军开始大规模走出去，成为跨国经营和收购的重要力量，越来越多的企业职工在国外工作和生活，职工思想活动的国际性、区域性、交融性不断增强;另一方面，国有企业内部管理层、技术层、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，各种思想文化的碰撞冲击一定程度上反映到国有企业思想文化建设中。思想政治工作必须树立世界的、开放的、包容的眼光，在不同思想文化的交流交融交锋中把握先机。

二是坚持围绕中心、服务大局，在增强思想政治工作主动性上下功夫。服务企业发展、服务职工群众，是企业思想政治工作的首要任务，也是“生命线”地位和作用的直接体现。《意见》明确指出，国企思想政治工作要做到“三个紧紧围绕”，企业生产经营、改革发展中心任务就是思想政治工作落实“三贴近”，推动企业科学发展、促进社会和谐稳定的广阔舞台。深度服务生产经营。不断提升对生产经营工作的渗透率和贡献度，是加强改进思想政治工作的题中应有之义，也是不断保持自身生机和活力的重中之重。国有企业必须要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，充分发挥积极主动作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，变单纯对职工开展思想教育为研究生产经营要素与生产经营过程并重，紧紧围绕安全、稳定、效益三大主题，全方位、全过程参与基层建设、基础工作和基本功训练，搞好企业生产经营目标任务和决策部署的宣传，搞好企业发展的长远规划和实施措施的宣传，搞好生产经营等各项工作成绩和经验的宣传，使思想政治工作在生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，从而推动企业的全面进步和文明建设的蓬勃开展。搭建职工建言平台。职工群众是企业的主人翁，职工群众的智慧力量是推动企业发展的根本保障。必须围绕企业的科学决策，通过组织企业决策听证会、召开企业职工代表会议、举办企业发展论坛等方式，引导职工发挥聪明才智，深入开展调查研究，主动参与企业重大决策的研究制定，不断推进企业决策的科学化和民主化。必须围绕企业的生产经营，通过全方位参与企业体制改革、结构调整、技术创新，以思想政治工作的内驱力和软实力，推动企业形成新的创造力和发展力，增强企业开拓市场的核心竞争力和拓展力。必须围绕企业的规范管理，进一步落实完善各项奖罚机制、激励机制和分配机制，促进企业管理向现代化、规范化、制度化方向迈进。畅通成长成才通道。现代企业的竞争，说到底是人才的竞争，人才资源已经成为企业发展的第一资源，企业思想政治工作必须把培育员工成长成才作为重要内容。通过大力培养吸纳高科技人才，在技术、管理、市场等各个方面培养或吸纳企业发展的领军人才。通过健全职工培训制度，使企业员工确立终身学习的观念，提高岗位操作技能和创新能力，激励职工学知识技能、练硬功绝活、创品牌岗位、当行家能手，培养大批懂技术、会管理、素质高、能力强的职工，为员工的成长成才搭建平台。

三是坚持抓住核心、凝聚力量，在增强思想政治工作针对性上下功夫。《意见》强调，推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。必须要把社会主义核心价值体现贯穿于思想政治工作各个方面。力求理想信念与忠诚企业的有机统一。国有企业是国民经济的支柱，是我国社会主义制度和党执政的重要经济基础，肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任，其本质属性就是“国”字当头。在国有企业中，“爱党爱国”与“爱企爱岗”具有高度一致性，“爱国主义教育”与“企业忠诚教育”具有高度一致性。必须坚持进行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，把爱党爱国与爱企业爱岗位有机结合起来，凝聚起建设社会主义、推动企业发展的强大合力。力求思想道德与职业道德的有机统一。古人云，德者，才之帅也。改革开放以来，社会主义市场经济体制正在建立和完善之中，市场规则还很不健全，市场机制还不够完善，对职工群众的道德包括职业道德观念也产生了一些消极影响，诸如市场经济的利益机制诱发的利己主义，过分强调金钱价值而诱发的拜金主义，市场的功利性原则而产生的人们享乐主义等。必须坚持以德立企、以德治企，不断加强社会主义的职业道德建设，进一步规划人们的职业道德行为，才能更好地保证国有企业的正常有序运行，保证企业和谐稳定健康发展。力求企业发展与自我发展的有机统一。企业是干部职工施展才华、实现抱负的宽广舞台，岗位是干部职工体现价值、成就理想的最好平台。只有做好了自己的本职工作，人生的价值才得到了最基本的体现，才能谈得上有所作为。在开展思想政治教育、社会主义道德教育、爱党、爱国、爱社会主义教育的同时，必须积极培育人们对本职工作的热爱，引导广大干部职工爱岗敬业，热爱本职工作，做好本职工作。因此，要不断坚定“忠诚岗位、爱岗奉献”的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，在工作岗位上创造出不同凡响的业绩。

四是坚持以人为本、关爱职工，在增强思想政治工作实效性上下功夫。思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。邓小平指出，革命是在物质利益基础上产生的，如果只讲牺牲精神不讲物质利益，那就是唯心论。思想政治工作必须加强利益阐释和利益引导，通过彻底真实的利益关系对比，引导职工群众认识到自身合理利益所在，并为实现这种合理的利益而努力奋斗。一方面，要维护职工群众的民主权益，做到尊重人。当前，职工群众对企业组织的认同已经从过去的感情认同，转变为法理型认同和利益认同，民主意识、维权意识、公平意识日益增强，这给思想政治工作提出了更高的要求。必须适应这一变化，高度关注和重视职工的能动性、自主性和自觉性，使开展思想政治工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。通过树立平等、民主的观念，尊重职工的知情权和参与权，以民主协商、讨论交流等方式来解决问题，激发职工配合工作的热情。通过深入分析把握职工群众思想脉搏，在理解的基础上进行沟通，多换位思考，少批评指责，多表扬鼓励，理顺情绪，化解矛盾，切实站在职工的角度想问题、办事情，在企业和职工之间架起坦诚互信、沟通有序的常态化渠道。另一方面，要维护职工群众的切身利益，做到关心人。胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。因此，必须把解决职工群众的实际问题作为思想政治工作的着力点和落脚点。在实际工作中，要切实了解群众的需求，掌握群众情绪，研究职工群众思想观念的变化，重实际、说实话、讲实效。要结合企业特点，开展丰富多样的文化娱乐活动、体育健身活动、思想交流等活动，使职工群众在社会交往中体会到和谐的人际关系和相互之间的了解与关爱，从而增加社会的和谐度和凝聚力。要解决职工群众在实际利益方面的正当需求，帮助群众解决在工作、生活中遇到的难题。

五是坚持创新进取、提高效率，在增强思想政治工作创造性上下功夫。当前，世情、国情、党情、企情发生巨大变化的新形势下，保持和发挥好思想政治工作的优势，必须以统筹兼顾的思想方法，创新工作方式方法，不断提高工作科学化水平。注重形成统筹协调的新合力。按照《意见》要求，搭建党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。真正把思想政治工作与企业各个领域的每一个环节的工作结合起来，把解决思想观念问题与依法依规按政策解决职工实际利益问题结合起来，把解决思想问题与企业制度建设结合起来，把做好思想政治工作与加强企业民主法制宣传教育结合起来，把做好一般性、面上的思想工作与面对面解决个体的具体问题结合起来，把做好职工本人的思想工作与做好职工家属的思想工作结合起来。注重拓展思想工作的新阵地。随着传统“单位人”向“社会人”的转变，社区已经成为工作拓展的新阵地;随着国有企业国内外市场的开拓，外部市场已经成为工作拓展的新阵地;随着互联网、手机短信、微博等新兴媒介的广泛使用，各类新媒体已经成为工作拓展的新阵地。必须坚持“重心下沉，着力点前移”，把符合“贴近生产、贴近实际、贴近群众”要求的主题教育活动作为重要手段，真正做到“生产拓展到哪里，市场开辟到哪里，队伍奋战到哪里，职工活跃在哪里，思想政治工作就延伸、服务到哪里”，使思想政治工作成为促进发展的生命线、构建和谐的连心线、提升效益的动力线、安全生产的保障线。注重运用现代科学的新方法。工欲善其事，必先利其器，必须及时了解新的学科在解决人们观念和困惑上的新的发展动态，不断丰富解决人们思想困惑的手段，特别是针对当今时代人们工作压力、生活压力不断加大的现实，运用现代心理学的心理疏导、心理干预、人文关怀等方法，提供及时有效的心理咨询服务，引导职工群众正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和个人得失，培养奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。

国有企业应当把《意见》的出台，作为加强改进思想政治工作的重要契机，坚持在改革创新中与时俱进、增强实效，在以人为本中贴近职工、关爱职工，在凝心聚力中促进发展、履行职责，不断推动国有企业又好又快发展。

F276．1

A

1003－4145［2012］02－0174－03

2011－11－20

丁东龙(1969—)，男，中国石化集团公司胜利石油管理局党委办公室副主任、保密办公室主任，高级政工师。

(责任编辑:陆影 luyinga1203@163．com)